Dacă angajatul lucrează în timpul vacanței, el are dreptul la un supliment pentru munca în vacanță. Acesta este mult mai mare decât bonusul de noapte, dar în locul bonusului, angajatul poate primi și concediu compensatoriu.

Lucrați de o sărbătoare publică înseamnă pentru majoritatea angajaților care nu sunt acasă când familia lor este acasă. Codul muncii își amintește această situație și spune că cei care lucrează într-o vacanță au dreptul la oricare suprataxă în plus sau pentru așa-numitul concediu compensatoriu. Ce opțiune apare depinde de acordul angajatului cu angajatorul.

Lucrezi ore suplimentare? Citiți la ce aveți dreptul

Ce este munca într-o vacanță

Lucrați în timpul vacanței înseamnă desfășurarea unei activități comandate sau convenite între un angajat și un angajator în baza unui contract de muncă cu normă întreagă. Dar nu fiecare zi în care credeți că este o sărbătoare este într-adevăr o sărbătoare din punctul de vedere al Codului muncii. În Slovacia avem sărbătorile legale și zilele nelucrătoare. În ambele cazuri, poate fi și o sărbătoare din punctul de vedere al Codului muncii.

Munca într-o vacanță înseamnă, prin urmare, munca în timpul sărbătorilor legale sau în zilele nelucrătoare - se arată în tabelul următor, ce este o sărbătoare publică și ce este o zi nelucrătoare:

Titlu Data Tipul de vacanță
Ziua înființării Republicii Slovace 1.1. sarbatoare nationala
Revelația Domnului (Trei Regi) 6.1. zi nelucrătoare
Vinerea Mare zi variabilă zi nelucrătoare
Lunea Paștelui zi variabilă zi nelucrătoare
Ziua Muncii 1.5. zi nelucrătoare
Ziua Victoriei asupra fascismului 8.5. zi nelucrătoare
Sărbătoarea Sf. Chiril și Metodie 5.7. sarbatoare nationala
Aniversarea SNP 29,8. sarbatoare nationala
Ziua Constituției Slovace 1.9. sarbatoare nationala
Doamna noastră a durerilor 15.9. zi nelucrătoare
Ziua tuturor Sfinților 1.11. zi nelucrătoare
Ziua luptei pentru libertate și democrație 17.11. sarbatoare nationala
Ajunul Crăciunului 24.12. zi nelucrătoare
Prima sărbătoare de Crăciun 25.12. zi nelucrătoare
Ziua Boxului 26.12. zi nelucrătoare

În ceea ce privește concediul salariatului, dacă este cazul, dacă ziua unui astfel de concediu cade într-o zi de sărbătoare legală, o astfel de zi nu va conta pentru concediul său, adică ca și când nu ar fi luat nici măcar o vacanță și în acea zi nu are dreptul la o plată de vacanță, ci la o plată de vacanță.

Care muncă se poate și nu se poate face

Legea prevede că într-o zi de odihnă continuă, angajatorul poate dispune numai acele lucrări necesare care nu pot fi prestate în zilele lucrătoare. O astfel de muncă este posibilă comanda numai în cazuri excepționale și numai după consultarea cu reprezentanții angajaților.

Ideea o aceste tipuri de muncă:

  • lucrări de reparații
  • munca de încărcare și descărcare
  • inventariere și lucrări de închidere
  • munca legată de hrănirea și îngrijirea animalelor
  • munca urgentă în agricultură în producția de culturi în înființarea, tratarea și recoltarea culturilor cultivate și în prelucrarea materiilor prime alimentare
  • munca efectuată în funcționare continuă în numele unui angajat care nu s-a prezentat la schimbare
  • munca pentru a preveni pericolele pentru viață, sănătate sau situații de urgență
  • munca necesară pentru a satisface nevoile de trai, sănătate și culturale ale populației
  • munca necesară pentru paza spațiilor companiei

În același timp, Codul muncii în anexa sa stipulează că în perioada 1 ianuarie, duminica Paștelui, 24 decembrie după ora 12:00 și în perioada 25 decembrie, nu este posibil să comanzi sau să accepți să lucrezi cu angajatul, cu următoarele excepții:

  • este o vânzare cu amănuntul la benzinării
  • este vânzarea cu amănuntul și distribuirea medicamentelor în farmacii
  • vânzările cu amănuntul în aeroporturi, porturi, spitale și alte facilități de transport public
  • este vorba despre vânzarea de bilete
  • este o vânzare de suveniruri

În cazul Duminicii Paștelui, o situație interesantă este cea conform Codului Muncii nu este o zi care să fie o sărbătoare în ceea ce privește taxele suplimentare, ceea ce înseamnă că, dacă lucrați în această zi, este considerat ca și cum ar fi o duminică normală în ceea ce privește beneficiile salariale. Dar, în același timp, este adevărat prevederea legii menționată mai sus cu privire la ce fel de muncă poate fi efectuată în timpul Duminicii Paștelui.

Acolo este cel mai mult lucrează și în weekend, afișează următoarele infografii:

vacanță
Podnikam.sk

Cum e în weekend?

Deși în majoritatea cazurilor weekendul este considerat o sărbătoare, Codul muncii nu specifică bonusuri pentru muncă în weekend, avantaj salarial sau concediu compensatoriu sau un alt tip de avantaj nefinanciar. Angajații care lucrează în weekend, adică sâmbăta sau duminica și nu depășesc orele de lucru convenite, adică nu orele suplimentare, nu au dreptul la fără suprataxă sau beneficiu.

Cu toate acestea, acest lucru este diferit dacă, de exemplu, ați lucrat 5 zile lucrătoare în intervalul regulat de ore de lucru și angajatorul dvs. vă instruiește să lucrați și sâmbăta sau duminica. Într-un astfel de caz, munca de weekend este considerată deja din punctul de vedere al Codului muncii pentru munca suplimentară, pentru care aveți dreptul la o suprataxă de 25% din câștigurile medii. Dacă este o muncă riscantă, veți primi o suprataxă de până la 35%.

O alternativă poate fi concediul compensatoriu, când pentru același număr de ore pe care le-ai lucrat în timpul orelor suplimentare în weekend, primești același număr de ore de concediu compensatoriu. Desigur, dacă una dintre sărbătorile legale cade în weekend, o astfel de zi de weekend este deja considerată o zi de sărbătoare și este supusă unor condiții precum cele definite în Codul muncii pentru prestații de muncă și salarii atunci când lucrați într-o vacanță.

Valoarea taxei pentru concediu

Codul muncii prevede că, dacă, din punctul de vedere al legislației, munca se desfășoară în timpul vacanței, angajatul are dreptul nu numai la salariul realizat convenit conform contractului de muncă, ci și la avantaj salarial în valoare de 50% din câștigurile sale medii.

Aceasta înseamnă că, în funcție de timp, va primi salariul convenit în contractul de muncă și, în plus, un bonus pentru munca în vacanță - nu este cazul ca suplimentul să fie în locul salariului obișnuit. Un astfel de avantaj salarial aparține și angajatului pentru vacanță, care sau în ziua odihnei continue a angajatului în timpul săptămânii.

Dacă angajatul nu a lucrat deoarece vacanța a căzut în ziua sa obișnuită de lucru, el are dreptul la aceasta în ziua respectivă compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii, dacă a scăpat de un astfel de salariu doar pentru vacanță. Cu toate acestea, un angajat care primește un salariu lunar se află într-o situație diferită. Va avea o vacanță care se încadrează în ziua sa obișnuită de lucru, considerat a fi o zi lucrată, pentru care are dreptul la un salariu. Acest angajat nu are dreptul la plata concediului.

Rambursarea plății de vacanță nu aparține salariatului care ratează nejustificat o modificare imediat precedentă sau imediat următoare sărbătorii sau a oricărei părți a acesteia. Nici el nu va avea dreptul la compensarea salariilor, chiar dacă ratează schimbarea comandată de angajatorul său pentru o vacanță sau o parte din aceasta.

Concediul compensatoriu ca alternativă

O alternativă în locul unei suprataxe poate fi așa-numitul. concediu compensatoriu. Un astfel de concediu poate fi convenit între angajat și angajator și se aplică faptul că pentru o oră de muncă într-o zi de sărbătoare legală, angajatul are dreptul la o oră de concediu compensatoriu și apoi nu are dreptul la un avantaj salarial. Angajatul are dreptul la utilizarea concediului compensatoriu compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Dacă salariatul este remunerat cu un salariu lunar, timpul de luare a unui concediu compensatoriu pentru muncă într-o zi de sărbătoare este timpul lucrat, pentru care angajatul are dreptul la un salariu. Cu toate acestea, acest angajat nu mai are dreptul la despăgubiri pentru timpul petrecut în concediu compensatoriu, cu excepția cazului în care se convine altfel în cadrul unui contract de muncă sau al unui acord colectiv.

Nu toată lumea are dreptul la un supliment sau la un concediu compensatoriu

Deși după ultima modificare a Codului muncii, protecția angajaților care lucrează la un anumit tip de acord a fost, de asemenea, consolidată, în cazul unui supliment pentru munca de sărbătoare publică conciliatorii nu au dreptul pentru un astfel de avantaj financiar. Un angajat care desfășoară o muncă în afara relației de muncă regulate este astfel dezavantajat în comparație cu un angajat clasic „obișnuit”.

Taxă suplimentară sau concediu compensatoriu prin urmare, nu se aplică următoarelor tipuri de muncă sau activități:

  • studenții care lucrează la un contract de muncă temporar
  • angajații care lucrează la un acord de performanță
  • angajații care lucrează la un contract de muncă

Situația poate sau nu să fie similară cu angajații obișnuiți, dar la poziția de lider. Codul muncii amintește situația în care angajatorul este de acord cu managerul direct în contractul de muncă, astfel încât în ​​salariul său să ia în considerare și orice muncă într-o vacanță. Într-un astfel de caz, un avantaj salarial sub formă de supliment și nu dreptul la concediu compensatoriu nu trebuie să aparțină managerului.