Un sfert din populația activă din Slovacia lucrează într-o operațiune cu două sau trei schimburi. Nici ei nu pot evita schimbările de noapte. „Codul muncii definește și reglementează munca de noapte, care este munca prestată între orele 22:00 și 06:00", spune avocatul Eliška Kuteničová despre principalele specificuri ale muncii de noapte. Deci, chiar dacă ați lucrat până la nouă sau zece seara, ați venit lucrează în întuneric, asta nu înseamnă că lucrezi noaptea.

oameni

Un angajat care lucrează noaptea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: îndeplinește o muncă care necesită efectuarea regulată pe timp de noapte cel puțin trei ore consecutive. „Se consideră că un angajat lucrează noaptea chiar dacă este probabil să lucreze cel puțin cinci sute de ore într-un an”, continuă avocatul.

Programul orelor de lucru

Niciun angajat nu poate lucra pe termen nelimitat noaptea. Există oameni care lucrează în așa-numiții doisprezece - schimbarea lor de muncă durează doisprezece ore. Pot lucra atât de mult noaptea? Codul muncii nu spune exact câte ore poate lucra un angajat pe timp de noapte, cât se poate schimba. Cu toate acestea, indică durata medie a schimbului de muncă.

„Durata medie a schimbului de muncă nu trebuie să depășească opt ore în maximum patru luni calendaristice consecutive”, explică avocatul Eliška Kuteničová, adăugând că calculul schimbului mediu de muncă se bazează pe o săptămână de lucru de cinci zile.

Opt ore și suficient

Anumite particularități sunt angajații care prestează o muncă fizică sau mentală grea sau munca care le-ar putea pune viața sau sănătatea în pericol. Schimbarea lor nu poate depăși opt ore într-o perioadă de douăzeci și patru de ore.

Dacă munca pe care o desfășurați aparține domeniului de lucru menționat este stabilit de angajator de comun acord cu reprezentanții angajaților. Desigur, o va face în conformitate cu legislația pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Dreptul la tichetele de masă

Angajatorul este obligat să ofere angajaților mese în toate schimbările, inclusiv noaptea. Le oferă mese servind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată în timpul unei schimbări de lucru.

În scopul meselor, o schimbare de muncă de peste patru ore este considerată o schimbare de lucru. Desigur, acest lucru se aplică și schimburilor de noapte - dacă durează mai mult de patru ore și angajatorul dvs. nu poate furniza alimente în cantină, angajatul are dreptul la bilete de masă, astfel încât să poată furniza alimente într-un alt mod.

Ce trebuie să știți despre munca de noapte

Ce spune legea

  • munca de noapte se efectuează între orele 22.00 și 06.00
  • un angajat care efectuează muncă de noapte este cel care efectuează în mod regulat muncă de noapte timp de cel puțin trei ore consecutive și este probabil să lucreze cel puțin 500 de ore pe an noaptea
  • angajatul trebuie să fie supus unei evaluări a aptitudinii medicale pentru munca de noapte
  • costurile evaluării vor fi suportate de angajator
  • locul de muncă în care se desfășoară munca pe timp de noapte trebuie să fie echipat cu mijloacele pentru a oferi primul ajutor, precum și pentru a solicita ajutor medical
  • angajatorul este obligat să discute în mod regulat cu reprezentanții angajaților despre organizarea muncii pe timp de noapte
  • angajatorul este obligat să ofere angajaților care lucrează noaptea o protecție a securității și sănătății la locul de muncă care corespunde naturii muncii lor
  • un angajator care angajează în mod regulat angajați noaptea este obligat să anunțe inspectoratul de muncă relevant și reprezentanții angajaților, dacă este necesar
  • serviciile sau instalațiile de protecție și prevenire trebuie să fie echivalente cu cele ale altor personal care nu lucrează noaptea

Care sunt taxele suplimentare

  • pentru munca de noapte, angajatul trebuie să primească, pe lângă salariul realizat, cel puțin 20 la sută din dreptul salariului minim stabilit (pentru gradul I) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte
  • dreptul la salariu minim pentru gradul I este în prezent 6.500 SKK, adică 37.40 SKK pe oră
  • o taxă suplimentară pentru o oră de muncă nocturnă este, prin urmare, de cel puțin 20% din 37,40 SKK, adică 7,48 SKK
  • salariul poate fi convenit cu managerul în contractul de muncă, luând în considerare orice muncă de noapte; în acest caz, el nu primește suprataxa

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.