euro

5.5. 2017 14:00 Legislația nu interzice unui părinte să lucreze sau să facă afaceri în concediu parental. Părintele poate primi, de asemenea, o indemnizație parentală.

După încheierea concediului de maternitate, care durează 34 de săptămâni, mamele vor începe să primească indemnizația parentală dacă nu se vor întoarce la serviciu. Spre deosebire de prestația de maternitate, care este o asigurare de boală și este plătită de Agenția de Asigurări Sociale în funcție de faptul dacă mama a plătit asigurarea și din ce venit, statul parental plătește statul tuturor mamelor în aceeași valoare.

Cât îți va da statul și în ce condiții

Acest beneficiu de stat nu a fost valorificat în 2014, 2015 sau 2016. Din mai, mamele au văzut în sfârșit o creștere a contribuției. A crescut de la 203,20 EUR la 213,20 EUR. Cu mai mulți copii născuți în același timp, crește cu 25% pentru fiecare copil suplimentar. Pentru gemeni, va fi plătită o nouă sumă de 266,50 EUR, iar pentru trei copii născuți în același timp, valoarea alocației parentale va fi de 319,80 EUR.

Dacă există mai mult de un copil sub vârsta de trei ani în familie, există un singur drept la alocația parentală și un singur beneficiar desemnat în baza acordului lor.

Dacă primiți o indemnizație parentală, puteți trage și indemnizație de îngrijire medicală pentru copilul dumneavoastră. De asemenea, puteți obține prestații de boală și puteți primi în același timp o indemnizație parentală.

Dacă lucrați în străinătate, dar aveți în continuare o reședință permanentă în Slovacia, veți avea dreptul la indemnizația părintească în Slovacia? Regula este că persoanele care se deplasează în UE ar trebui să fie supuse sistemului de securitate socială al unui singur stat membru. Este decis de centrul intereselor vieții tale. Dacă solicitați ajutorul pentru părinți, biroul va evalua nu numai solicitantul, ci întreaga familie. De asemenea, este interesat de angajarea și reședința mamei, de angajarea și de reședința tatălui și de statul în care trăiesc copiii.

Alocația parentală este plătită pentru întreaga lună, chiar dacă condițiile pentru dreptul la această indemnizație au fost îndeplinite doar pentru o parte a lunii. Se plătește lunar cu restanțe. Dacă copilul împlinește vârsta de 3 ani în luna mai, ultima indemnizație parentală va fi plătită lunar cu restanțe, cel târziu la sfârșitul lunii iunie.

O femeie pleacă în concediu parental fără probleme din concediul de maternitate. Poate fi folosit până la trei ani din viața unui copil. Dacă un copil are probleme de sănătate, statul îi acordă alocația până când copilul va împlini șase ani. Mama unui copil care nu are dreptul la concediu de maternitate primește alocație parentală de la nașterea copilului.

Trebuie să solicitați alocația la biroul de ocupare a forței de muncă în funcție de reședința permanentă. Cererea va fi însoțită de certificatul de naștere al copilului sau de o decizie judecătorească de încredințare a copilului în îngrijire, înlocuind îngrijirea părinților, dreptul la concediu de maternitate.

Dar asigurările sociale?

Dacă se apropie sfârșitul concediului de maternitate și femeia nu dorește să se întoarcă la serviciu, trebuie să ceară companiei concediu pentru creșterea copilului. În același timp, el solicită la Agenția de Asigurări Sociale asigurarea de pensie în calitate de asigurat de stat.

După concediul de maternitate, o mamă care are grijă de un copil în concediu parental trebuie să solicite asigurarea de pensie la sucursala din locul de reședință permanentă. Angajatorul ei nu o va face pentru ea. Prima de asigurare va fi plătită pentru aceasta de către stat în timpul concediului pentru creșterea copilului. Dacă nu aplică pentru SP, perioada de concediu parental nu va fi inclusă în pensie.

Compania trebuie să plaseze mama în locul și locul de muncă inițiale după întoarcerea din concediul de maternitate sau de concediu parental. Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să fie un loc adecvat, adică trebuie să se mențină valoarea salariului, sfera sarcinilor, bonusurile, beneficiile și timpul de lucru.