O altă felie feminină

merge

a scris SOŇA HRÚZIKOVÁ
ilustrat de ALEXANDRA JUST

Articolul a fost publicat inițial în buletinul informativ din 8 noiembrie 2018.

Mă aventurez pe un teritoriu necunoscut. Tot ce am este vagi amintiri din copilărie despre plânsul la iesle. Cu toate acestea, încă plângeam la începutul anului școlar în clasa a treia, așa că nu știu cât de relevant și indicativ este răul psihologic al copilului din amânarea acestuia.

Apoi, există doar o idee despre cât de dificil trebuie să fie. A da nastere unui copil. Educați-l. Fiind acasă cu el. Experimentați izolarea. Nu dormi. Nu ai bani. Reveniți la lucru sau căutați unul nou. Frustrare. Să nu mai fii acasă cu copilul tău. Stres. Responsabilitate. Nevoile proprii. Nevoile tuturor celor din jur. Dedlajny. Ţipăt. Terci de gris și tabele Excel. Ochi pe ciorapi.

Dar după ce le-am cerut direct mamelor să se întoarcă la viața profesională, ideea mea s-a adăugat ideii mele că ar putea fi încă gestionată. „Înainte de grădiniță, aveam o viziune foarte distorsionată despre maternitate, importanța ei, nu-mi puteam imagina ce aș face efectiv cu un copil atât de mult timp. În această direcție, mama mi-a deschis ochii. M-am întors la multe hobby-uri (ftw handmade) și nu am observat potențialul neexploatat al personalității, am citit încă multe și am încercat să-l păstrez în imagine. M-am gândit destul de intens să încep ceva propriu, dar până la urmă, pe lângă doi copii și un concediu de maternitate relativ lung, nu a mai rămas timp, nici energie, nici capital. Totuși, această dorință încă nu mă lasă, poate cu un al treilea copil? ”, Crede Lucia (37 de ani), care a încheiat un concediu de maternitate de patru ani cu cei doi copii ai săi.

Îmi dau seama că eșantionul de mame pe care l-am întâlnit nu este probabil în întregime reprezentativ și că maternitatea și legătura sa cu munca pot părea, de asemenea, mult mai anostă și mai deprimantă. Pe de altă parte, sunt recunoscător pentru aceste exemple pozitive (mai multe), ele arată că este întotdeauna posibil să nu capitulezi circumstanțele și să mergi pe drumul tău - indiferent dacă înseamnă să te dedici pe deplin copiilor sau să dai performanță la muncă în plus față de concediu de maternitate.

Maternitatea ca răscumpărare
Este un fapt bine cunoscut că femeile au o poziție mai dificilă pe piața muncii. Câștigăm mai puțin, trebuie să convingem mediul (și adesea pe noi înșine) de abilitățile noastre din jurul nostru și, în plus, dăm naștere copiilor, care sunt doar împletituri pentru angajator. Pentru a avea dreptul la plata maternității (75% din baza de evaluare zilnică), trebuie să lucrăm și să plătim contribuții pentru cel puțin 270 de zile. Nu a fost cazul, de exemplu, cu Saša (27 de ani), care a absolvit sarcina și a început să lucreze imediat după școală, dar încă nu avea dreptul la aceasta și a primit doar o indemnizație parentală de la început (în prezent în valoare de 214,70 euro ). Când ne gândim la maternitate, ne vom gândi, de asemenea, dacă vom schimba locul de muncă în viitorul apropiat, deoarece într-un contract pe durată determinată, nimeni nu ne garantează reînnoirea acestuia dacă ne întoarcem pentru a naște și a crește urmași.

„Când copiii au apărut la orizont, m-am așteptat în mod inconștient că nu voi schimba locul acum. În alte circumstanțe, aș lua în considerare schimbarea locurilor de muncă ", spune Lucia. „Când începi să te gândești la asta pentru o lungă perioadă de timp, vei descoperi că părinții probabil nu vor fi niciodată complet adecvați, dar există un clasament al valorilor pentru asta”, crede Dominika * (28). Uneori, însă, o burtă în creștere este mântuirea unei femei. „Am vrut să am un copil, soțul meu și cu mine l-am planificat și s-a întâmplat că am vrut deja să părăsesc slujba pe care o făceam”, recunoaște Sandra (29 de ani), împreună cu faptul că după concediul de maternitate pentru muncă pentru bani puțini și nici măcar nu vrea să se întoarcă cu multă muncă și stres.

Pentru Veronika * (39), mama a fost din nou ocazia să afle ce își dorea cu adevărat să facă. „Nu aveam o slujbă la care voiam să mă grăbesc să mă întorc, întrucât m-am dus la grădiniță la sfârșitul studiilor de doctorat, care a fost pentru o perioadă de„ timp ”. În plus, pe atunci încă căutam de lucru. În acest sens, Grădinița a fost un bun prilej de a privi o carieră de la distanță, de a pune întrebări, ce vreau să fac în viață, ce mă umple și unde vreau să mă mut în carieră. "

Deși femeile și mamele pot fi adesea percepute ca fiind mai problematice în ochii angajatorilor, în prezent opinia lor, lauda, ​​este destul de importantă și pot influența și imaginea generală a companiilor. Nikola Richterová, o purtătoare de cuvânt a Profesia.sk, confirmă acest lucru: „Dacă o femeie se întoarce la locul de muncă inițial după concediul de maternitate este, desigur, în principal legată de satisfacția angajatului cu munca, mediul său de lucru, compania și colegii. Satisfacția angajaților este unul dintre factorii care influențează brandul angajatorilor - un concept pe care acum câțiva ani companiile l-au rezolvat cu siguranță mai puțin decât în ​​vremurile în care nu găsesc oameni și întâlnesc solicitanți de locuri de muncă mult mai exigenți, în timp ce cererile lor nu pot fi ignorate, deoarece deseori nu au alți candidați ... Prin urmare, dacă există o companie ai cărei angajați consideră că concediul de maternitate este o răscumpărare și nu intenționează să se întoarcă în niciun caz după revenirea pe piața muncii, aceasta poate distruge semnificativ numele unui astfel de angajator. Cu toate acestea, nu am statistici specifice cu privire la aspectul acestei evoluții. "

Adios, colegi
Deși m-a interesat în principal situația mamelor copiilor mici de pe piața muncii, este demn de remarcat și tranziția opusă - de la runda de muncă la concediul de maternitate, ceea ce poate înrăutăți și o femeie. „Când eram acasă, am dormit mai întâi aproximativ o săptămână la un moment dat și în cele din urmă am încetat să mai fiu bolnavă. Pentru mine, primele șase săptămâni au fost probabil cele mai rele, când eram încă o mamă foarte nesigură, totul era nou și nu puteam face nimic. În același timp, toată viața mea s-a dat peste cap și mi-a luat ceva timp să mă obișnuiesc cu faptul că, de exemplu, somnul de dimineață s-a terminat. În același timp, a existat o oarecare izolare, pentru că nu am mers prea departe de când m-am născut. Apoi am început să merg la sporturi postpartum și chiar mai mult printre oameni, copilul a început să interacționeze mai mult, am găsit un partener de alergare și a fost minunat. După al doilea copil, a fost complet diferit, nu a existat timp pentru baby blues. Dar am fost mult mai confortabil și nu m-am gândit atât de mult la sarcinile obișnuite ", descrie Dominika, o mamă a doi copii.

La școala de maternitate, Veronika și-a dat seama cât de socială este și cum o persoană poate rata chiar și conversațiile banale de zi cu zi: „Nu pare, dar cu un contact de lucru regulat, înțelegem în permanență stilul de comunicare și menținem tonul potrivit, forumuri corecte, situație de răspuns adecvată. La grădiniță, acest lucru dispare, cel puțin pentru mine. Devii autentic, spui lucrurile așa cum le simți, gândești mai mult cu inima decât cu capul, vorbind la figură. În timpul interviurilor de căutare a unui loc de muncă, acest lucru s-a reflectat în faptul că nu puteam răspunde în mod adecvat, mă simțeam ca un elefant în China și l-am văzut și în reacțiile profesioniștilor în resurse umane, chiar și în primul loc de muncă pe care l-am avut după grădiniță. ” doi copii Veronika a fost mamă de șase ani. „Se pare că mi-am pierdut reperul prin izolarea mamei. Nu numai că știam și simțeam că uitam elementele de bază și îmi pierd obiceiurile de muncă, o consecință mult mai gravă a acestei izolări a fost o pierdere a încrederii în muncă, dar totală. Știam gratuit că am supraviețuit ca mamă. Am avut o diplomă cu doctorat pe raftul de acasă gratuit. M-am simțit prost, ieșit din imagine, incompetent, ca un elev care tocmai terminase școala ", adaugă el.

Saša, care este la grădiniță cu un copil de aproape trei ani, a simțit, de asemenea, izolare de la început: „După primele luni, care au fost foarte stresante și solicitante pentru mine ca mamă neexperimentată, am tânjit intens pentru contactul cu lume. Prietenii mei cei mai apropiați încă nu au copii și mi-a fost foarte dor de ei, iar când eram împreună, am avut impresia că am devenit un extraterestru complet. Pe scurt, deodată sunt complet diferit și trebuie să mă simt teribil din ele. Pentru o vreme, mi-a fost dor să vorbesc despre alte lucruri decât bebelușul-mama - toată lumea era interesată de același lucru. În timp, s-a schimbat în bine, totul a fost, desigur, legat de bunăstarea mea mentală, de armonizare cu noul meu „rol” al mamei. Acum este mult mai bine, lucrez mai mult și am mai mult timp pentru mine și interesele mele. Mă ajută foarte mult când văd că pot face cel puțin mici sarcini în plus față de copil. Deși este în mare parte stres, mă simt mai încrezător ”.

Alexandra (32 de ani) a gestionat fără griji grădinița ei de peste 2,5 ani, cu doi copii. „Așteptam cu nerăbdare copiii și probabil știam ce mă așteaptă. Rutina mea de zi cu zi s-a schimbat și au apărut noi provocări. La început nu îmi era dor de muncă, dar mai târziu trebuia să fac ceva pentru mine. Și din moment ce sunt o creatură socială, nu am fost blocat între cei patru pereți cu copiii. Am ieșit întotdeauna, am întâlnit oameni, soțul meu și cu mine chiar am urmărit un cinematograf, concerte și pur și simplu cultura. Filozofia noastră era că nu ne vom adapta copiilor în toate, dar vom face tot ce am putut pentru a continua să ducem o viață similară cu cea dinainte de copii, deși, desigur, trunchiată. Este posibil, trebuie doar să scapi de prejudecăți inutile și să ieși din zona de confort ", recomandă el.

Lenka (30 de ani) a abordat acest lucru într-un mod similar și nu a încetat să lucreze nici măcar în timpul sarcinii și al concediului de maternitate. Mama fiului de un an face parte din echipa organizatorică a unui festival. „Odată cu nașterea unui copil, nevoia de a-și realiza potențialul personal a trecut pe un fundal sau, mai bine zis, s-a dezvoltat potențialul de personalitate axat pe copil. De asemenea, văd faptul că sunt mamă și că am un fiu ca o oportunitate de a învăța multe. Despre el, despre sine, despre partenerul său, despre lume, despre relații, despre oameni. Nu am experimentat izolarea, pentru că am trăit întotdeauna destul de social și nu s-a schimbat nici odată cu nașterea unui fiu. Pur și simplu merge peste tot cu mine, resp. cu noi. De asemenea, l-am dus la întâlniri în copilărie timp de două luni ", își amintește Lenka. Sandra, pe de altă parte, crede că maternitatea este o perioadă frumoasă, foarte specifică și unică și se bucură de ea cu izolația care îi aparține.

Monștri care lucrează
A rămâne cu un copil la maternitate timp de trei ani este bineînțeles perfect. Nu orice femeie, în ciuda faptului că este condamnată de societate, se simte confortabilă cu asta. Întoarcerea fără probleme și fără remușcări (mai devreme) la muncă este probabil doar excepțională, dar voința de a lucra nu face o mamă proastă din nicio femeie, sunt convins de asta. După cum spune Lenka, nu există o soluție corectă și greșită la situația femeie - mamă - muncă - realizare de sine - copil - familie, toată lumea o poate avea diferit.

După maternitate, Alexandra a decis să meargă pe propria cale - conduce un mic magazin. „Am avut dorința de a lucra practic la scurt timp după ce am născut. În realitate, am ajuns la unele dintre activitățile de lucru care mi-au luat aproximativ zece ore pe lună după două luni. Nu eram încă răi din punct de vedere financiar, dar trebuia să-mi curăț capul cu activități care nu aveau nimic de-a face cu copiii. Astăzi, îl consider un moment decisiv care m-a salvat de epuizarea maternă. După grădiniță, m-am întors o vreme la vechiul meu loc de muncă, dar în acest moment sunt deja în altă parte ", explică el. „Sunt genul de persoană care are nevoie de autorealizare și nu se poate sacrifica pe deplin pentru copii. Ideea mea a fost întotdeauna că voi avea grijă de copii în așa fel încât să nu le lipsească nimic, dar îmi voi implica și parțial împrejurimile și familia în îngrijirea lor, datorită cărora voi putea avea grijă atât de bine cât am reușit. În plus față de maternitatea mea, am urmărit micile mele proiecte culturale și nu am ajuns niciodată la stadiul în care aș simți nefericită cum se întâmplă cu unele mame. "

După puțin timp, Sandra a început să lucreze alături de școala pentru copii, unde la acea vreme are 2,5 ani și cu doi copii. Din primul an al fiului ei, a lucrat la un proiect, pe care l-a reușit la timp. „Lucrez pentru psihoigienă și vreau să mă întorc la muncă din același motiv - a fi acasă cu doi copii mici este un psiho total. Grădinițele ne vor costa probabil mai mult decât câștig eu, dar ce altceva - o mamă fericită = o familie fericită ", explică el angajamentul său de muncă. După un an, graficianul Saša a început să lucreze și de acasă - motivul a fost autorealizarea și finanțele.

Pe de altă parte, Veronika era o mamă cu normă întreagă, împreună cu ambii copii: „Din moment ce am o educație psihologică, știu cât de importanți sunt primii ani din viața unui copil și cât de mult îi pot afecta personalitatea și sănătatea mintală. În momentul în care a rămas însărcinată, munca a devenit secundară. În această privință, am fost clar de la început și cred că nicio oportunitate de carieră nu ar lovi sau relativiza această atitudine de bază. ”Uneori, prioritățile unei femei se schimbă chiar și în timpul concediului de maternitate. Natália * (33 de ani) este acasă pentru al patrulea an. Când primul ei fiu avea un an, posibilitatea realizării de sine a adus-o la muncă de cinci ori. Cu toate acestea, a rămas din nou acasă cu al doilea copil, pentru că vrea să se bucure de copilăria fiilor ei. După cum spune el, vede lucrurile într-o lumină nouă. Își dă seama că s-a schimbat, așa că se teme că va fi mai greu să-și găsească drumul către niște colegi când se va întoarce la muncă. „Nu intenționez să mă întorc la muncă înainte ca al doilea copil să împlinească trei ani. Vreau să mă dedic pe deplin copiilor mei. Fac o treabă emoțională foarte epuizantă, așa că, din păcate, nu știu cum să o combin cu cea a mamei. Vreau să fiu aici pentru copii acum ", explică Natalia.

Mame versus piața muncii
Fie că copiii au unu sau șase ani, mamele lor sunt marcate cu rău după ce s-au întors la muncă. Nu mai au obiceiuri de muncă de ceva vreme și, în plus, au copii care mai devreme sau mai târziu vor avea vacanță sau se vor îmbolnăvi. Probabil că nici nu vor fi foarte mulțumiți de orele suplimentare, dar au o înclinație pentru munca cu jumătate de normă. „Piața îi privește ca pe ceva neobișnuit, problematic, lipsit de promisiuni”, spune Veronika.

Realitatea muncii cu fracțiune de normă este abordată de ceilalți respondenți. Lucia a dorit inițial să se întoarcă la muncă când primul ei fiu avea 15 luni, dar funcția ei într-o corporație mare fusese deja ocupată. „Așa că mi-am prelungit concediul de maternitate - din fericire pentru toți cei implicați - și am născut un alt copil. Nici nu m-am întors la lucrarea inițială, mi-am găsit un loc de muncă într-o altă zonă, într-o companie mai mică, cu o abordare mai flexibilă și practic cu condiții foarte similare. Și cu jumătate de normă. Deci, ceea ce mi se pare a fi aproximativ două ore maxime pentru ca doi copii mici să mențină un fel de bunăstare în familie. După patru ani la maternitate, așteptam cu nerăbdare atât munca, cât și liniștea sufletească a copiilor ", recunoaște el. În plus, Lucia se putea baza pe soțul ei, care a înlocuit-o cu copiii când s-a întors la muncă.

Dominika împărtășește, de asemenea, punctul ei de vedere despre o mamă angajată: „Uneori simt că standardele de muncă sunt stabilite de colegi fără copii (și relații singure/la distanță). Când nimeni nu îi așteaptă acasă sau au un partener cu condiții de muncă similare, uneori nu se grăbesc și atunci poate părea că cei cu copii care trebuie să fie luați de la grădiniță sau școală lucrează mai puțin. Îmi amintesc foarte bine cum, ca persoană fără copii, am sperat în secret că un coleg mai experimentat mă poate ajuta din când în când, dar în schimb s-a grăbit să ridice copilul de la grădiniță cât mai curând posibil după terminarea lucrului (exact așa cum am început eu să fac așa cum a făcut mama). ”Lucia a înregistrat o schimbare similară:„ După grădiniță, s-a schimbat faptul că eu consider că munca este doar muncă; chiar dacă îmi place de ea, ea este mai puțin importantă pentru mine decât viața de familie. Aceasta este probabil cea mai importantă transformare care a avut loc. Maternitatea îmi afectează activitățile, astfel încât să nu fac ore suplimentare, dar mă grăbesc acasă ".

Suntem în asta împreună
„Poate fi atât de cuprinzător, dar să încercăm să fim mai toleranți unul față de celălalt. Nu contează dacă avem un copil sau cinci, probabil că vom fi în continuare la limita noastră. M-am simțit ocupat cu un singur copil și acum mă întreb două lucruri, ce am făcut toată ziua. Cred că fiecare dintre noi este cea mai bună mamă pe care o poate avea și nu contează dacă este acasă cu copilul timp de un an sau trei, sau până nu merge la școală ", crede Dominika.

Cred că tema ocupării forței de muncă pentru mamele cu copii mici ne afectează un pic pe toți, că cu siguranță nu este doar problema lor. Acesta reflectă setarea generală și maturitatea companiei și are suprapuneri pe scară largă. Prin urmare, este necesar să îi ascultăm.

* numele au fost schimbate pentru a menține anonimatul la cererea respondenților