liber

În rândurile următoare, vom analiza mai atent cazurile frecvente din practică în care o mamă care lucrează ca angajată nu poate lucra din cauza diferitelor obstacole.

Acest domeniu al dreptului muncii poate fi găsit în art. § 141 din Codul muncii, unde așa-numitul important bariere personale la locul de muncă.

Cu toate acestea, legea face distincție strictă atunci când angajatorul justifică absența angajatului de la serviciu, când angajatul are dreptul la concediu cu compensarea salariilor și când are dreptul la concediu fără compensare salarială.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat are dreptul la concediu fără plată, angajatorul este obligat permite refacerea orelor suplimentare cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase contrare.

Alăptarea și ocuparea forței de muncă - cum să le reconciliați?

Când mama are dreptul la concediu?

Angajatorul este obligat să justifice absența salariatului la locul de muncă în următoarele cazuri:

  • în timpul incapacității sale temporare de muncă din cauza bolii sau accidentării,
  • în timpul concediului de maternitate și părinte,
  • în timpul carantinei,
  • în timpul tratamentului unui membru al familiei bolnav,
  • în timpul îngrijirii unui copil sub vârsta de zece ani care, din motive serioase, nu poate fi în grija unui centru educațional pentru copii sau a unei școli în care îngrijirea copilului este altfel,
  • dacă o persoană care îngrijește altfel un copil s-a îmbolnăvit sau a fost pusă în carantină (măsură de carantină) sau a fost supusă unui examen sau tratament într-o unitate medicală care nu a putut fi asigurată în afara programului de lucru al personalului.

Aici putem da un exemplu frecvent atunci când o femeie aflată în concediu de maternitate (parentală) se îmbolnăvește și din acest motiv soțul ei are dreptul la concediu fără plată de la angajator.

În toate cazurile de mai sus un astfel de angajat nu are dreptul la despăgubiri, cu excepția cazului în care o reglementare specială prevede altfel.

În aceste cazuri, însă, pierderea veniturilor ar trebui să fie compensată de una dintre prestațiile de asigurare de boală, ca asigurare în cazul pierderii de venituri din angajarea lucrativă din cauza incapacității temporare de muncă, sarcinii și maternității.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare. sau Reveniți la muncă la creșă

Gratuit în caz de examinare, tratament și naștere

În cazul examinării sau tratamentului unui angajat într-o unitate medicală, acesta trebuie furnizat concediu plătit pentru timpul necesar.

Dar mai ales șapte zile într-un an calendaristic și cu condiția ca examinarea sau tratamentul să nu poată fi efectuat în afara programului de lucru.

Se acordă o perioadă suplimentară de concediu pentru timpul strict necesar în cazul în care examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru, dar fără compensare.

Concediul plătit se acordă pentru timpul necesar la data de medical preventiv spectacole legate de sarcină și, de asemenea, cu condiția ca examinarea sau tratamentul să nu poată fi efectuat în afara programului de lucru.

În cazul nașterii unui copil de către soția membrului personalului, se acordă concediu plătit pentru timpul strict necesar transportul mamei copilului la unitatea medicală și înapoi.

Dg.: WORKHOLIK. Când munca câștigă în fața familiei.

Concediați în cazul însoțirii unui membru al familiei la o unitate medicală

Se acordă concediu salarial numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul necesar în cazul însoțirii unui membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită.

Acest concediu se acordă pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic și cu condiția ca escortarea să fie necesară și operațiunile menționate să nu poată fi efectuate în afara programului de lucru.

În caz de escortă un copil cu dizabilități la o unitate de asistență socială sau la o școală specială, se va acorda concediu plătit numai unuia dintre membrii familiei pentru maximum zece zile într-un an calendaristic.

Dreptul la concediu în cazul decesului unui membru al familiei

În acest caz, se acordă concediu cu o compensație salarială de două zile în cazul decesului soțului sau copilului iar a doua zi pentru a participa la înmormântarea acestor persoane.

În mod similar, concediul plătit de o zi se acordă la participarea la înmormântarea părintelui și a fratelui angajatului, părintele și fratele soțului său, precum și soțul fratelui angajatului și a doua zi dacă angajatul aranjează înmormântarea acestor persoane.

Dreptul la concediu plătit maxim o zi furnizate de angajator pentru a participa la înmormântarea bunicului sau nepotului angajatului, sau bunicul soțului său, sau o altă persoană care nu aparține rudelor menționate, dar locuia cu angajatul în momentul decesului în gospodărie.

O altă zi cu compensarea salariilor este asigurată dacă angajatul organizează înmormântarea acestor persoane.

Dreptul la concediu de muncă în cazul unei nunți

În cazul propriei nunți, angajatorul este obligat să furnizeze concediu plătit pentru o zi.

În cazul participării la nunta copilului și a părintelui angajatului, angajatorul va acorda și concediu pentru o zi, dar fără compensarea salariilor.

Dificultăți în a veni la muncă

În caz de neprevăzut întreruperi sau întârzieri de trafic transportul public regulat, angajatul are dreptul la concediu de muncă pentru timpul necesar, fără despăgubiri, dacă nu ar putea veni la locul său de muncă într-un alt mod rezonabil.

Dacă vremea este imposibilă să călătorească la locul de muncă din cauza unui mijloc de transport individual utilizat de un angajat cu handicap, se acordă concediu plătit pentru maximum o zi.

Gratuit în scopul mutării și găsirii unui nou loc de muncă

Acestea sunt cazuri relativ frecvente în care le obțineți drepturi la concediu angajatul nu aplică din diferite motive (de exemplu din cauza ignoranței).

Dacă un angajat care are propriul mobilier de casă se mută, el poate aplica concediu plătit pentru timpul necesar.

Cu toate acestea, maximum o zi când vă mutați în același municipiu și două zile când vă mutați într-o altă municipalitate. În cazul înlăturării în interesul angajatorului, se acordă concediu plătit.

Dacă sunteți angajat în căutarea unui nou loc de muncă înainte de încheierea relației de muncă, el are dreptul la concediu plătit pentru timpul necesar, dar nu mai mult de timp de o zi și jumătate pe săptămână în perioada de preaviz.

Același concediu, totuși, cu compensarea salariilor, va fi acordat de angajator la sfârșitul relației de muncă prin notificare dată de angajator sau prin acord din următoarele motive:

  • dacă angajatorul sau o parte din acesta este reziliat sau mutat și angajatul nu este de acord cu schimbarea locului de muncă convenit,
  • dacă angajatul devine redundant având în vedere decizia scrisă a angajatorului sau a autorității competente de a-și schimba sarcinile, echipamentele tehnice, reducerile de personal pentru a crește eficiența muncii sau alte modificări organizaționale și angajatorul care este o agenție de ocupare temporară, chiar dacă angajatul devine disponibilizat din cauza la încetarea detașării în conformitate cu secțiunea 58 înainte de expirarea perioadei pentru care a fost convenită relația de muncă pentru o anumită perioadă,
  • dacă angajatul a pierdut din cauza stării sale de sănătate conform unei opinii medicale de mult timp capacitatea de a efectua lucrări până în prezent. Sau dacă nu i se permite să efectueze o muncă anterioară pentru o boală profesională sau pentru o amenințare cu o astfel de boală sau dacă a atins expunerea maximă admisibilă la locul de muncă determinată printr-o decizie a autorității competente de sănătate publică.
  • În aceste cazuri, concediul cu acordul angajatorului poate fi combinat.

Alte cazuri de drept la liber

Angajatorul poate furniza, de asemenea, angajatului timp suplimentar liber de la serviciu din motivele de mai sus, din alte motive (nemenționate mai sus), în special pentru echipamentul personalului, familiei și altor lucruri importante care nu pot fi manipulate în afara programului de lucru.

Alternativ, la cererea membrului personalului, cu sau fără despăgubire; angajatorul poate furniza și angajatului concediu plătit, de care se ocupă angajatul. Cu toate acestea, angajatul nu mai are dreptul la un astfel de concediu.

Atribuțiile angajatului

Dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de către angajat, angajatul este obligat să ceară angajatorului în timp util să acorde concediu.

Dacă nu este cunoscut în prealabil, trebuie să anunțe angajatorul fără întârziere nejustificată. Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă (cum ar fi un birou medical sau de registru) este obligată să îi confirme dovada existenței unui obstacol la locul de muncă și a duratei acestuia.

Trebuie reiterat faptul că, dacă un angajat are dreptul la un concediu plătit, angajatorul este obligat permite refacerea orelor suplimentare, cu excepția cazului în care motive operaționale grave împiedică acest lucru.