Obligații de notificare:

angajații

Angajatorul este obligat să anunțe Agenția de Asigurări Sociale cu privire la începutul și sfârșitul concediului de maternitate nu mai târziu de 8 zile de la începutul sau sfârșitul concediului de maternitate. În timpul concediului de maternitate, persoanele nu sunt obligate să plătească primele de asigurare, dar rămân asigurate. Dacă angajatul își ia ulterior concediul pentru creșterea copilului, asigurarea acestuia va fi întreruptă. Prin urmare, angajatorul trebuie să raporteze sfârșitul concediului de maternitate, precum și începutul concediului parental. De asemenea, trebuie să anunțe începutul întreruperii asigurării resp. sfârșitul întreruperii în termen de 8 zile de la începutul resp. încetarea întreruperii asigurării (concediu parental). El citează ca motiv să ia concediul pentru creșterea copilului.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să raporteze schimbarea către compania de asigurări de sănătate dacă este începutul concediului de maternitate, până la sfârșitul lunii următoare. Angajatorul este obligat, de asemenea, să radieze angajatul de la asigurările de sănătate în cel mult 8 zile lucrătoare de la sfârșitul concediului de maternitate și de la începutul concediului parental.

Întoarce-te la muncâ:

În cazul în care angajatul revine la muncă după încheierea concediului pentru creșterea copilului (în cazul unui angajat, acesta poate fi și concediu de maternitate) conform articolului 166 alin. 2, angajatorul este obligat să le includă în locul de muncă și locul de muncă inițial. În cazul în care nu este posibilă alocarea la locul de muncă și la locul de muncă inițial, angajatorul este obligat să le aloce la un alt loc de muncă corespunzător contractului de muncă. Angajatul are dreptul după încheierea concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu articolul 166 alin. 2 să păstreze toate drepturile pe care le aveau sau pe care le dobândiseră în momentul luării concediului parental în măsura inițială; aceste drepturi se aplică, inclusiv modificările rezultate din legislație, un contract colectiv sau practicile obișnuite ale angajatorului.

Interzicerea notificării:

Codul muncii interzice acordarea concedierii unei angajați atunci când aceasta este gravidă, când aceasta este în concediu de maternitate, când aceasta este în concediu parental sau când un angajat singur are grijă de un copil sub trei ani.

Codul muncii dă dreptul femeilor doar la concediu de maternitate. Bărbații în legătură cu îngrijirea unui nou-născut au dreptul la un concediu parental de la nașterea copilului în aceeași măsură ca și concediul de maternitate conform Codului muncii. Dreptul de a folosi concediul pentru creșterea copilului este același pentru bărbați și femei.