Concediul de maternitate este justificat sarbatoare in care se lucreaza de la angajare, care conform Codului muncii furnizat de angajator salariatului în legătură cu nașterea și îngrijirea nou-născutului.

vacanţă

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Despre concediul de maternitate putem vorbi doar în cazul femeilor care sunt într-o relație de muncă, eventual într-o relație de muncă similară.

Negociatorii, studenții, femeile de afaceri sau femeile șomere nu au dreptul la concediu de maternitate. Puteți citi mai multe în articolul Cine nu poate merge la grădiniță?

Maternă

Concediul de maternitate (concediu de la serviciu) nu trebuie confundat cu termenul concediu de maternitate - prestație asigurare de sanatate, care este furnizat în scopul sarcinii sau îngrijirii copiilor. Este plătit de Agenția de Asigurări Sociale. Fiecare asigurat are dreptul la concediu de maternitate (nu numai angajat, ci și SZČO, student, de asemenea șomer), dacă se întâlnește condiții dreptul la concediul de maternitate, condițiile pentru plata concediului de maternitate și solicitarea concediului de maternitate prin depunerea unei cereri în filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale: Obligații față de Agenția de Asigurări Sociale la nașterea unui copil.

Bărbat pe „mamă”

În legătură cu îngrijirea unui nou-născut aparține, de asemenea bărbați de la nașterea unui copil concediu parental în aceeași măsură dacă are grijă de un nou-născut.

Care este durata concediului de maternitate?

Codul muncii acordă unei femei concediul de maternitate 34 săptămâni. Singuratic femeia are dreptul la concediu de maternitate de durată 37 săptămâni și femeia care a născut în același timp doi sau mai mulți copii, include durata concediului de maternitate 43 de săptămâni.

Concediu de maternitate în legătură cu nașterea nu trebuie să fie mai puțin de 14 săptămâni și nu se poate termina sau întrerupe înainte de expirarea a șase săptămâni de la data nașterii.

Trebuie să aplic pentru concediu de maternitate?

Deși o femeie are dreptul legal la concediu de maternitate, care rezultă din Codul muncii și, prin urmare, despre ea nu trebuie să ceară angajatorul separat - spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului în scopul aprofundării îngrijirii copiilor furnizate de un angajator, numai dacă angajatul este în mod expres va cere. Cu toate acestea, Codul muncii contează cu obligația de notificare în legătură cu începerea concediului de maternitate:

„Femeia și bărbatul trebuie să anunțe angajatorul în scris debutul anticipat de cel puțin o lună pentru concediul de maternitate și concediul parental, data preconizată a întreruperii, încetării și modificării începerii, întreruperii și încetării concediului de maternitate și a concediului parental. "

Angajata va trimite, de asemenea, un formular Agenției de Asigurări Sociale angajatorului său „Cerere de concediu de maternitate”. Acest formular este emis de un medic (ginecolog) la o clinică de sarcină (de obicei în a 32-a săptămână de sarcină), deci nu îl veți găsi la o sucursală a Agenției de Asigurări Sociale și nici nu poate fi descărcat de pe web.

Ginecologul va indica, de asemenea, pe formular data datei preconizate a închiderii. După confirmarea datelor necesare, angajatorul va transmite ulterior cererea de concediu de maternitate la sucursala Agenției de Asigurări Sociale la locul sediului social.

Începerea concediului de maternitate

O femeie își ia de regulă concediul de maternitate de la început a șasea săptămână înainte de data preconizată a nașterii (în a 34-a săptămână de sarcină), dar cel mai devreme de la început a opta săptămână înainte de acea zi - aceste informații sunt esențiale pentru femeile cu sarcini cu risc ridicat care se află în concediu medical din cauza incapacității temporare de muncă. Pot pleca în concediu de maternitate bord prima în a 32-a săptămână de sarcină (și cereți maternitatea).

In caz naștere prematură - dacă femeia ia mai puțin de șase săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște, deoarece nașterea a avut loc înainte ca medicul să o determine, ea are dreptul la concediu de maternitate de la data începerii până la expirarea termenului prevăzut în secțiunea 166 (1) din Codul muncii (adică 34 de săptămâni, o femeie singură 37 de săptămâni, o mamă de gemeni și mai mulți copii 43 de săptămâni).

Lucrați până la naștere?

Dacă doriți să lucrați cât mai mult posibil cât mai mult posibil până la naștere și salvați concediul de maternitate până se naște copilul, se poate problema. Codul muncii prevede ca timpul de luare a concediului de maternitate să fie stabilit de un ginecolog prin stabilirea datei nașterii. Dacă o femeie decide să își ia singură concediul de maternitate, concediul de maternitate va fi redus.

Cu toate acestea, dacă o femeie folosește mai puțin de șase săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște dintr-un alt motiv (pentru că, de exemplu, mai vrea să meargă la serviciu), va scurta concediul de maternitate care i se va acorda de la data nașterii numai până la scurgerea a 28 de săptămâni; unei femei singure i se acordă concediu de maternitate până la 31 de săptămâni, iar unei femei care a născut doi sau mai mulți copii în același timp i se acordă concediu de maternitate până la expirarea a 37 de săptămâni.

Întreruperea concediului de maternitate

Dacă copilul din motive de sănătate luată în grijă de o instituție pentru sugari sau altă instituție medicală iar femeia și bărbatul vor începe să lucreze deocamdată, va fi întreruptă odată cu acest debut, concediul de maternitate și concediul parental cel mai devreme la șase săptămâni după data închiderii. Partea neutilizată a acestuia va fi furnizată femeii și bărbatului din ziua în care a luat copilul înapoi în grija sa din instituție și, prin urmare, a încetat să lucreze, dar nu mai mult de trei ani.

O femeie și un bărbat care a încetat să aibă grijă de nou-născut și al cărui copil era din acest motiv plasat în îngrijire înlocuind îngrijirea părintească, precum și femeii și bărbatului al cărui copil este în îngrijirea temporară a unui orfelinat sau o instituție similară din alte motive decât sănătatea, nu include concediul de maternitate și concediu pentru creșterea copilului pentru perioada în care copilul nu este îngrijit.

Concediu de maternitate în cazul decesului unui copil

Dacă copilul se naște încă, femeia are dreptul la concediu de maternitate pentru o perioadă de timp 14 săptămâni. Dacă un copil moare în timp ce o femeie este în concediu de maternitate sau o femeie și un bărbat sunt în concediu pentru creșterea copilului, li se va acorda acest concediu timp de două săptămâni de la data decesului copilului, cea mai lungă până când copilul atinge vârsta de un an.

Concediu de maternitate pentru un părinte adoptiv

De asemenea, are dreptul la concediu de maternitate și concediu parental femeia și bărbatul care au preluat conducerea pe baza unei decizii valabile a autorității competente, copilul aflat în îngrijire care înlocuiește îngrijirea părinților care i-au fost încredințați prin decizia autorităților competente pentru adopție ulterioară sau în plasament sau copilul a cărui mamă a decedat.

Este furnizat din ziua luării copilului pentru o perioadă de 28 de săptămâni, O femeie singură și un bărbat singuratic care durează 31 de săptămâni și o femeie și un bărbat care au primit doi sau mai mulți copii vor fi acordate pentru o perioadă de 37 de săptămâni., până cel târziu copilul atinge vârsta de trei ani.

Îmi pot prelungi concediul de maternitate?

Nu. După concediul de maternitate poate sa Angajat la cerere angajatorul dvs. pentru un alt concediu scuzat de la locul de muncă pentru a aprofunda îngrijirea copilului - concediul parental.

Trebuie să-mi iau concediu parental după concediul de maternitate?

Fiecare angajat trebuie să decidă dacă își ia deloc concediul pentru creșterea copilului și când să îl solicite. Angajat nu trebuie să-și ia concediu pentru creșterea copilului imediat după concediul de maternitate. El poate începe munca și poate solicita (sau nu solicita) concediu parental mai târziu.

În ceea ce privește timpul, atâta timp cât solicitați angajatorului concediu pentru creșterea copilului, părintele este limitat doar de limita legală care guvernează durata concediului parental: angajatorul este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul atinge vârsta de trei ani (sau 6 ani, dacă este o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung).

Citiți mai multe despre concediul parental în articolul: Concediu parental.