Ema are data limită de 1.5.2020. A fost angajată cu doi ani înainte de naștere, dar cu câteva luni înainte de naștere și-a schimbat angajatorul, începând cu 1.2.2020.

stea

De la ce angajator se calculează venitul de maternitate al lui Eme? Poate merge mai târziu la concediul de maternitate pentru a-și număra concediul de maternitate de la locul de muncă actual?

Condițiile de bază pentru dreptul la Ema maternă sunt îndeplinite de:

O persoană gravidă sau care îngrijește un nou-născut trebuie să fie acoperită de o asigurare de boală în momentul în care apare motivul concediului de maternitate, iar această asigurare trebuie să fi durat cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere.

„Perioada de origine a motivului acordării concediului de maternitate” este de obicei a 34-a săptămână de sarcină - conform Legii privind asigurările sociale, dreptul la dreptul la maternitate apare de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată de naștere desemnată de doctorul.

Acest „de obicei” nu înseamnă că trebuie să fie doar 34. săptămâna de sarcină. Conform Legii asigurărilor sociale, dreptul la concediu de maternitate poate apărea chiar înainte de a 34-a săptămână, dar nu mai devreme de la începutul celei de-a opta săptămâni înainte de această zi, i. în a 32-a săptămână de sarcină (de exemplu la sarcini cu risc crescut).

Dacă asiguratul naște mai devreme, dreptul la concediu de maternitate ia naștere de la data nașterii.

Cum se calculează părintele?

Maternitatea se calculează ca 75% din baza de evaluare zilnică, pentru angajat pur și simplu din salariul brut.

O versiune mai complicată: calculăm baza de evaluare zilnică a angajatului ca „raportul dintre suma bazelor de evaluare din care asiguratul a plătit prima de asigurare de boală în perioada relevantă și numărul de zile din perioada relevantă”.

De regulă, perioada decisivă este anul precedent (anul calendaristic precedent anului calendaristic în care a apărut motivul acordării concediului de maternitate). Dar, din nou, este „de obicei” pentru că știm și alte perioade cruciale din lege.

Situația este schimbată, ca în cazul Emei, printr-o schimbare de angajator.

Se poate spune foarte simplu că asigurarea de boală pe termen lung are un cuvânt decisiv în ceea ce privește asigurarea pe termen scurt. Valoarea concediului de maternitate nu va fi afectată dacă persoana asigurată își schimbă angajatorul chiar înainte de a lua concediu de maternitate.

Se monitorizează câte zile a durat noua asigurare de sănătate pentru actualul angajator - indiferent dacă este mai puțin sau mai mult de 90 de zile.

Maternitatea la schimbarea angajatorului

Conform § 54 alin. 3 din Legea asigurărilor sociale, dacă asigurarea de boală a angajatului a durat mai puțin de 90 de zile de la originea prestației de boală înainte de apariția motivului prestației de boală, perioada decisivă pentru determinarea bazei de evaluare zilnică este anul calendaristic precedent anului calendaristic în care a apărut motivul prestației de boală.cu excepția perioadei de asigurare de boală completată cu angajatorul pentru care a apărut motivul acordării prestației de boală.

În acest caz, asigurarea de boală a salariatului care și-a schimbat angajatorul nu a durat mai mult de 90 de zile - este monitorizată perioada de la 1.2.2021 până la perioada motivului acordării concediului de maternitate, care este de 34. săptămâna de sarcină (aproximativ în a doua jumătate a lunii martie), fără data nașterii 1.5.2021.

Astfel, perioada decisivă va fi anul calendaristic 2019. Perioada asigurării de boală obținută la angajator pentru care a apărut motivul acordării prestației de boală (pentru ultimul angajator) nu este inclusă în perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate.

Ema poate merge mai târziu la concediul de maternitate pentru a-și număra concediul de maternitate de la locul de muncă actual?

Dacă Ema nu aplică concediul de maternitate în a 34-a săptămână de sarcină, dar mai târziu, adică într-o perioadă mai scurtă de șase săptămâni înainte de naștere, perioada de sprijin pentru primirea concediului de maternitate va fi redusă. În acest caz, concediul de maternitate nu se plătește timp de 34 de săptămâni, ci doar 28 de săptămâni de la data nașterii.

Nu numai că perioada de primire a concediului de maternitate ar fi scurtată, perioada decisivă pentru calcularea prestației va fi, în orice caz, determinată în ziua care se încadrează la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a închiderii.