Subiectul minelor Hornonitrianske subvenționate din Prievidza și al centralei electrice Nováky conectate la acestea a sărit din nou la suprafață. Slovenské elektrárne a declarat că, după reducerea contribuției din Anul Nou, nu va subvenționa cu adevărat producția cu pierderi a centralei electrice Nováky și, dacă ÚRSO nu își va schimba opinia, o va închide.

oportunitate

Centrala Nováky arde lignit de calitate relativ scăzută și este practic singurul client al minelor Prievidza. Minele proprietate privată au în mod oficial profit, dar numai pentru că centralele slovace sunt obligate să cumpere cărbune de la ele.

Pierderea în sine
La un anumit preț al cărbunelui și al energiei electrice într-o centrală în curs de îmbătrânire (împovărat de standarde de emisii din ce în ce mai stricte și de costul cotelor de emisie), producția de energie electrică din cărbunele brun produce profund pierderi. Statul compensează centralele slovace prin schema de sprijin pentru producția de energie electrică din cărbune intern. Aceasta este ceea ce plătim cu toții pentru facturile de energie electrică, deoarece acest articol se adaugă direct la prețul final al energiei electrice. În ultimii nouă ani, această subvenție a crescut cu aproape sută la sută și în 2015 a ajuns la 95,5 milioane de euro. Familia medie plătește aproximativ zece euro pe an. (Cărbunele este, de asemenea, subvenționat prin alte scheme.)

Centralele electrice se plâng de mult că, în ciuda subvenției, centrala electrică Nováky produce o pierdere anuală pentru acestea. Autoritatea de reglementare nu ia în considerare anumite costuri atunci când calculează suprataxa. Dar de la începutul anului viitor, subvenția urmează să scadă brusc cu peste 20 de milioane de euro.

Conform informațiilor de la Slovenské elektrární, Nováky va genera o pierdere de aproximativ 50 de milioane de euro pe an. O sumă pe care un fermier responsabil care își ridică bunurile (și o treime din stat) nu o poate ignora. Prin urmare, Slovenské elektrárne amenință cu închiderea centralei electrice de la Nováčka. În plus față de sute de locuri de muncă, ar însemna sfârșitul minelor Hornonitrianske cu 3.500 de angajați.

Nimeni nu îndrăznea
Iată miezul pudelului, așa cum spun frații cehi. Niciun guvern, inclusiv dreptul, nu a putut să spună mii de angajați că nu trebuie să meargă la muncă mâine. Și așa se plătește și se plătește. În 2015, s-a luat chiar decizia de a menține producția până în 2030, care va costa Slovaciei aproximativ un miliard de euro de resurse irosite.

Sute de bărbați muncitori își asumă un risc mare în fiecare zi doar pentru a pierde resurse mai rare decât extrag și alimentează producția ineficientă cu cărbune către al doilea cel mai mare poluant atmosferic din Slovacia. În loc de un buget, costurile vor fi ascunse în prețurile energiei electrice (reducând astfel competitivitatea întregii industrii slovace) și voturile vor fi colectate la alegeri. Uneori, chiar din fericire, se folosește și folie de aluminiu.

Prelungirea agoniei minelor nu este soluția, ci amânarea problemei. Concedierea mai multor mii de oameni în 2030 va fi aceeași problemă ca și astăzi, când economia va fi atunci mai săracă prin risipirea de miliarde de euro. Să recunoaștem, disponibilizarea zilnică a 3.500 de angajați nu este o soluție realistă din punct de vedere politic, nici măcar pentru Margaret Thatcher și Ronald Reagan. Cu toate acestea, există soluții mai bune decât menținerea status quo-ului.

Câștigurile medii din companie în 2015 au fost de 890 de euro. Costul anual al beneficiilor angajaților (salarii și beneficii) în 2015 a ajuns la aproape 55 de milioane de euro. Cititorul atent trebuie să se oprească imediat - o jumătate de subvenție de 95 de milioane ar fi suficientă pentru a plăti o „chirie minieră” în cuantumul salariilor, inclusiv impozite și taxe!

Chiar sunt mineri?
Va fi și mai interesant dacă ne uităm la compoziția angajaților. Problema cheie este minerii, adică oamenii care lucrează în subteran cu abilități specifice, care (presupus!) Nu mai au unde să se aplice în cazul dispariției minelor din Prievidza din Nitra Superioară. Există aproximativ două mii din cei 3486 de angajați actuali (2015) (ultima cifră este din 2013).

Interesant este faptul că numărul minerilor din carieră a scăzut mai repede decât numărul total de angajați. În 2010, minele aveau 3706 angajați, dintre care 2429 lucrau subteran, în 2013 erau 3641 angajați, dar doar 2077 subteran (calculat de autor pe baza raportului de angajați de anul trecut, realitatea poate fi ușor diferită). Aproximativ 500 de alți angajați lucrează în filiale, cum ar fi calea ferată sau securitatea.

În același timp, compania își schimbă angajații destul de des. În 2011, 2012 și 2013, aproximativ 12 la sută din angajații existenți au fost angajați (numărul concedierilor din raportul anual nu este, datorită numărului ușor modificat de angajați, aceștia erau similari), pentru 2014 datele lipsesc, în 2015 a fost de până la 14 la sută. Se pare că cariera unui angajat al minelor Prievidza este departe de a fi pe termen lung pe cât s-ar fi putut aștepta.

Cu toate acestea, o parte din acest efect se poate datora tranziției lucrătorilor de la subteran la suprafață (așa cum ar sugera un număr în scădere de mineri și un număr tot mai mare de alte forțe). Prin urmare, dacă am limita „chiria minieră” menționată la mineri cu adevărat, costul ar fi cu aproximativ jumătate mai mic. Dacă impozitele pe venit (pe care statul le-ar plăti singur) ar fi deduse din acesta, ar mai scădea milioane.

Jaguar
Cu toate acestea, chiar și plata unei prestații nu este o soluție ideală pe termen lung. Și aici vine șansa istorică de a rezolva mineritul Black Peter - Jaguar. Noua companie auto va fi situată la 80 de kilometri de Prievidza. Nu tocmai cel mai apropiat, dar cu o conexiune de tren și, după finalizarea R2, și cu o conexiune de 40% pe autostradă. KIA Žilina va lua în considerare oamenii pentru schimbări de la stații de până la 1,5 ore distanță. În plus, efectul Jaguar nu se referă doar la Nitra, ci la numărul de alte afaceri care vor fi înființate în zonă, iar unele pot scăpa și de Topoľčany, Partizánske sau Prievidza.

Dacă doar un ciocan pentru bărbați a fost același cu intervențiile destul de delicate ale operatorului în activitatea roboților. Dar, din nou, nu ne prefacem să transformăm un portar în chirurgul creierului. Astăzi, mulți foști culturologi, cofetari și poștași lucrează în companii auto. De acolo, guvernul este aici pentru a arăta cum poate rezolva problemele, iar 95 de milioane de euro pe an este mai mult decât o sumă frumoasă pentru rezolvarea conexiunilor de calitate, sprijinirea relocării sau a programelor de recalificare completă. Și spre deosebire de sprijinul impasului pentru extracția cărbunelui - cu un viitor pe termen lung.

Combinația de beneficii speciale și sprijin activ pentru schimbarea locurilor de muncă ar putea astfel rezolva în mod realist această situație precară pe termen lung, cu costuri mai mici decât menținerea statu quo-ului și cu un preț politic tolerabil.