Incapacitate de muncă, pierderi de venituri, accidente de muncă - acest lucru se poate întâmpla oricui, indiferent dacă este angajat sau în afaceri. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă în modul în care angajatul și persoana care desfășoară activități independente suportă consecințele unui eveniment neplăcut de viață. Dacă sunteți comerciant, nu aveți dreptul la prestații de șomaj, prestații de accident și uneori chiar prestații de boală. În cel mai bun caz, vă puteți asigura voluntar. „Dacă persoana care desfășoară o activitate independentă nu a plătit asigurarea de șomaj ca persoană asigurată voluntar, nu va mai avea dreptul la indemnizația de șomaj după încheierea tranzacției.” susține purtătorul de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale, Peter Višváder. Contribuțiile minime ale lucrătorului independent sunt mai mari de la an la an. Majoritatea lucrătorilor independenți sunt fericiți când pot face contribuții obligatorii și nu iau în considerare asigurarea voluntară. Conform portalului, Antreprenorul Index a fost la sfârșitul anului 2015, aproape 400.000 de tranzacții active. Cu toate acestea, este vizibilă o scădere semnificativă, în comparație cu 2014, fiind cu 6560 mai puține. Deși angajații plătesc mai multe taxe decât persoanele care desfășoară activități independente, forma lor de angajare remunerată oferă mai multă comoditate. Cu toate acestea, contribuțiile mai mari au ca rezultat și o pensie mai mare.

merită

LIBER PROFESIONIST

Remunerația pentru muncă

  • compania pentru care lucrați nu plătește contribuții la asigurările sociale și de sănătate pentru dvs.
  • dacă ați facturat 800 de euro pe lună anul trecut și ați plătit taxele minime, trebuie să plătiți și cele mai mici prime și anul acesta, este doar puțin mai mare
  • ai mai puțin de 598 de euro pe lună
  • taxele reprezintă 33,15% din baza de evaluare a lucrătorului independent și trebuie totuși să se gândească la plata impozitului pe venit

Taxe și beneficii

  • contribuțiile minime la Agenția de Asigurări Sociale se ridică la 142,20 EUR și la compania de asigurări de sănătate 60,06 EUR pe lună
  • o bază redusă pentru calcularea primelor generează contribuții scăzute, iar acestea înseamnă beneficii scăzute de boală, precum și drepturi de pensie reduse

Accident la locul de muncă

  • compania pentru care lucrați nu este responsabilă pentru dvs.
  • chiar dacă ați suferit în mod demonstrabil un accident la locul de muncă, nu ați avea dreptul la prestații de accident de la Agenția de Asigurări Sociale

Beneficii

  • venit net mai mare
  • nu ești legat de un singur angajator
  • puteți aplica cheltuieli forfetare veniturilor dvs., ceea ce va reduce baza de impozitare a impozitelor, care se va reflecta apoi în impozite și impozite mai mici
  • puteți fi plătitor voluntar de TVA
  • la înființarea unei tranzacții, aveți dreptul la o contribuție de la Biroul Muncii

Dezavantaje

  • necesitatea de a ține conturi sau de a plăti un contabil
  • obligația de a depune o declarație fiscală
  • trebuie să plătiți singuri contribuțiile de asigurare legale
  • angajatorul nu vă rambursează în cazul unui accident de muncă
  • nu sunteți protejat de niciun moment înainte de lansare
  • faci afaceri în numele tău și pe propriul tău risc
  • nu aveți beneficii legale, cum ar fi mesele sau concediul plătit
  • nu aveți dreptul la o perioadă de probă și la o indemnizație de concediere
  • o mulțime de acte, facturi, documente sau ordine de plată, pe care trebuie să le păstrați cu atenție și să le înregistrați în contabilitate

Asistența necesită și asigurare

Una dintre condițiile pentru dreptul la ajutor de șomaj este de 730 de zile de asigurare în ultimii trei ani. Angajatul are asigurări de șomaj în mod automat, dar lucrătorii independenți niciodată. O persoană care desfășoară o activitate independentă poate plăti contribuții în mod voluntar. Pentru a revendica, ea trebuie să fi plătit primele la timp și în suma corectă.

Taxe voluntare

  • Asigurarea de șomaj reprezintă 2% din baza de evaluare
  • în acest an, baza minimă pentru o persoană care desfășoară o activitate independentă este de 429 EUR pe lună
  • cele mai mici taxe sunt de 8,58 €

Pensionarea anticipată favorizează comerțul

O pensie de pensionare anticipată se plătește numai dacă beneficiarul nu are asigurare de pensie obligatorie. Munca sau munca contractuală nu sunt permise, în cazul unei tranzacții, suma veniturilor pe tot parcursul anului este importantă. Acum depinde de veniturile din afaceri pentru 2014 și nu împiedică plata pensionării anticipate dacă este mai mică sau a ajuns la 4.944 EUR.

Numărul lucrătorilor independenți din Slovacia este în scădere

La sfârșitul anului trecut, în Slovacia existau 387.076 tranzacții active. Comparativ cu decembrie 2014, aceasta este cu 6.560 mai puțin. "Cetățenii slovaci își pierd dorința de a face afaceri, poate nici măcar pentru condițiile cele mai favorabile pentru a face afaceri", a spus Branislav Vaculčiak de la IndexPodnikatela.sk.

Nu orice persoană care desfășoară o activitate independentă primește salariu medical

Angajatul are întotdeauna asigurări de sănătate, o persoană care desfășoară o activitate independentă, în funcție de suma pe tot parcursul anului a venitului din afaceri. În prima jumătate a acestui an, veniturile din afaceri pentru 2014 până la 4.944 EUR nu fac obiectul plății către Agenția de Asigurări Sociale. Din iulie, aceasta va depinde de veniturile pentru 2015 și va fi scutită de asigurare dacă este maxim 5 298 EUR.

ANGAJAT

Remunerația pentru muncă

  • dacă aveți un salariu brut de 800 de euro, după deducerea taxelor și impozitului pe venit, veți primi aproximativ 621 €
  • I-ai costat angajatorului aproape 1.082 euro, el plătește și prime de asigurare
  • taxele și impozitul pe venit reprezintă 32,4% din salariul dvs. brut

Taxe și beneficii

  • angajatorul plătește prime de asigurări sociale și avansuri pentru asigurarea de sănătate pentru dvs.
  • baza angajatului pentru calcularea prestațiilor de asigurări sociale este venitul său brut mediu pe o perioadă de timp

Accident la locul de muncă

  • angajatorul dumneavoastră trebuie să vă ofere instruire în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, să vă ofere echipament de protecție
  • angajatorul este responsabil pentru daune asupra sănătății dumneavoastră sau deces din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale
  • aveți dreptul la indemnizații de daune și asigurări de accident plătite de angajatorul dumneavoastră

Beneficii

  • nu trebuie să depuneți o declarație fiscală
  • aveți dreptul legal la o indemnizație de masă
  • aveți dreptul la concediu plătit
  • angajatorul plătește pentru dvs. contribuții mai mari decât plătește lucrătorii independenți, ceea ce vă garantează o pensie și beneficii de boală mai mari
  • aveți dreptul la ajutoare de protecție pentru muncă, regim de băut
  • Codul muncii te protejează
  • nu trebuie să țineți contabilitate și declarații fiscale, angajatorul vă rezolvă acest lucru

Dezavantaje

  • program regulat de lucru
  • aveți dreptul doar la 4 sau 5 săptămâni de vacanță
  • contribuții foarte mari la companiile de asigurări
  • dacă sunteți în pensie anticipată, trebuie să alegeți între muncă și pensionare
  • trebuie să documentați angajatorului orice vizită la medic sau orice alt obstacol în calea desfășurării activității de muncă
  • o perioadă de probă în care puteți fi concediat în orice moment

Angajații beneficiază de accidente

  • suprataxă pentru accident
  • pensie de accident
  • decontare unică
  • pensie de accident de urmaș
  • compensare unică
  • reabilitare profesională și reabilitare
  • recalificare și recalificare
  • compensarea durerii și compensarea dificultății de aplicare socială
  • rambursarea costurilor asociate tratamentului
  • rambursarea cheltuielilor de înmormântare

Angajatul este sub protecție

Toate prevederile Codului muncii se aplică salariatului. În același timp, angajatorul trebuie să respecte Legea privind securitatea și sănătatea în muncă. În cazul unei tranzacții, este o relație comercială.

Ce garantează Codul Muncii?

  • programul de lucru, pauzele la locul de muncă, odihna, orele suplimentare, timpul de gardă, munca de noapte, sărbătorile și sărbătorile legale
  • salariu, salariu pentru munca suplimentară, compensarea salariului pentru vacanță, avantaj salarial pentru munca de noapte
  • securitatea și sănătatea la locul de muncă
  • despăgubiri în caz de accidente de muncă sau boli profesionale
  • compensarea insolvenței
  • protecția femeilor însărcinate, a mamelor până la sfârșitul celei de-a 9-a luni după naștere, femeile care alăptează, femeile și bărbații care îngrijesc copii și adolescenți
  • negocierea colectivă
  • mâncând

Știați?

  • atunci când angajatul este incapabil de muncă, în primele 10 zile venitul este înlocuit de angajator și din a 11-a zi el are dreptul la prestații de boală de la Agenția de Asigurări Sociale
  • Persoana care desfășoară activități independente are dreptul la prestații de boală începând cu prima zi
  • angajatul nu trebuie să aibă venituri pentru munca prestată
  • nu este nimic care să-l împiedice pe meseriaș să lucreze