angajați

Absolvent al Departamentului de Contabilitate și Audit de la Universitatea de Economie din Bratislava și expert pe teme din domeniul contabilității, impozitelor și mediului de afaceri și este colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o.

Știați că în Slovacia nici măcar nu puteți angaja majoritatea elevilor din liceul întâi într-un loc de muncă cu jumătate de normă? În acest articol vom explica cum „funcționează” această prostie.

Angajarea minorilor conform Codului muncii

Regulamentul de bază care reglementează angajarea angajaților în Slovacia este Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”). Potrivit Codului muncii, un angajat minor înseamnă un angajat cu vârsta sub 18 ani. În principiile sale de bază, articolul 7 din Codul muncii prevede că „minorii au dreptul să se pregătească pentru o profesie și să ofere condiții de muncă care să permită dezvoltarea abilităților lor fizice și mentale”. Pregătirea adecvată pentru viitoarea profesie a unui angajat minor este fără îndoială chiar și atunci când sunteți deja la o vârstă fragedă dobândește obiceiuri de lucru cu un angajator și dobândește abilitățile și experiența necesare.

Conform § 11 alin. 2 din Codul muncii, capacitatea unei persoane fizice de a avea drepturi și obligații ca angajat în relațiile de muncă și capacitatea de a dobândi aceste drepturi și de a-și asuma aceste obligații prin propriile sale acte juridice apare atunci când o persoană fizică atinge vârsta de 15 ani. În același timp, însă, Codul muncii adaugă o a doua condiție. Potrivit acesteia, angajatorul s-ar putea să nu fie de acord ca ziua începerii lucrului în ziua anterioară zilei în care persoana fizică încetează școala obligatorie. Aceasta înseamnă că un angajator poate angaja doar o persoană fizică care a împlinit vârsta de 15 ani și care a finalizat, de asemenea, școlarizarea obligatorie.

Angajatul trebuie să aibă vârsta de 15 ani și, în același timp, să fi absolvit școala obligatorie.

În cazul angajării în temeiul unui contract de muncă, pentru încheierea acestuia sunt necesare și o examinare medicală a unui angajat minor și declarația reprezentantului său legal. Acest lucru nu este necesar pentru un acord privind munca prestată în afara relației de muncă. Din motive de completitudine, afirmăm, de asemenea, că nici un acord privind răspunderea materială nu poate fi încheiat cu un angajat cu vârsta sub 18 ani. Aceasta înseamnă, de exemplu, că un angajat minor care lucrează cu o casă de marcat nu poate fi solicitat de angajator să acopere lipsa de numerar lipsă.

Școala obligatorie se termină de obicei în liceu

Interzicerea angajării angajaților cu vârsta sub 15 ani este justificată. Înainte de a ajunge la această vârstă, oamenii trec printr-o anumită dezvoltare anatomică, fiziologică și mentală. Efectuarea unor lucrări poate să nu fie adecvată pentru acest motiv. În principiu, angajatorii nu au obiecții cu privire la această condiție de angajare a lucrătorilor tineri. Cu toate acestea, din punctul de vedere al angajatorilor, a doua condiție privind încetarea școlii obligatorii pare inutilă., fără îndeplinirea căruia nu este posibilă angajarea unui angajat mai mare de 15 ani, chiar și cu acordul părintelui său, de exemplu în timpul vacanței.

Prezența la școală obligatorie este reglementată de Legea nr. 245/2008 Coll. privind educația și educația (Legea școlii), astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea școlii”). Conform Legii educației, frecvența școlară obligatorie este de zece ani și durează maximum sfârșitul anului școlar în care elevul atinge vârsta de 16 ani. Începe la începutul anului școlar, care urmează zilei în care copilul atinge vârsta de șase ani și ajunge la eligibilitatea la școală (există și câteva excepții specifice).

Majoritatea oamenilor nu termină școala obligatorie decât după primul an de liceu.

Conform Legii educației școlarizarea obligatorie se încheie atunci când un elev a absolvit zece ani de studii de la începutul frecvenței școlare obligatorii sau 31 august al anului școlar relevant în care elevul a împlinit vârsta de 16 ani. Destul de important este că anul școlar începe pe 1 septembrie și se încheie pe 31 august anul calendaristic următor (nu la 30 iunie după depunerea certificatului, așa cum mulți cred din greșeală).

De ce este o prostie să condiționezi posibilitatea muncii pentru minori de frecvența școlară obligatorie

Potrivit mai multor angajatori, condiția că nu este posibilă angajarea unei persoane cu vârsta peste 15 ani care nu a finalizat încă școlarizarea obligatorie nu are sens. În practică, „datorită” acestei condiții, nu este posibilă angajarea majorității elevilor de liceu din primul an pentru a lucra cu jumătate de normă pentru elevi. Tomáš Husár, proprietarul restaurantului Meritto, are și el experiență în această problemă: „A venit la restaurant un student care dorea să lucreze în bucătărie și să învețe vara. Cu toate acestea, nu am putut să o angajez, deoarece avea 15 ani și nu finaliza școala obligatorie. Este absurd faptul că legea interzice brigăzilor de vară de la tinerii de 15 ani, chiar dacă vor. " De fapt, majoritatea elevilor pot fi angajați numai dacă sunt cel puțin un elev de liceu, ceea ce înseamnă că în acest moment au deja peste 16 ani (nu calculăm cu elevii care nu au absolvit cu succes un an de școală primară sau secundară). În mod ideal, prin urmare, condiția ca numai persoanele cu vârsta peste 15 ani să poată fi angajate ar putea rămâne în Codul muncii. Dar altul condiția referitoare la școlarizarea obligatorie a unui astfel de personal ar trebui eliminată.

Pentru a ilustra, imaginați-vă o persoană născută la 10 februarie 2002. Ea își va încheia al șaselea an la 10 februarie 2008 și, prin urmare, școala ei obligatorie va începe la 1 septembrie 2008. Va dura zece ani, ceea ce înseamnă că această persoană nu se va încheia până la 31 august 2018. În perioada 1 septembrie 2008 până la 31 august 2017, această persoană va urma școala primară și în perioada de 1 septembrie 2017 va urma școala secundară. Primii nouă ani de școlarizare obligatorie pentru această persoană vor expira la școala primară. Ultimul al zecelea an de frecvență obligatorie a acestei persoane nu se va încheia până la liceu. Mai exact, până la 31 august 2018, după sfârșitul primului an de liceu. Astfel, angajatorul poate angaja de fapt acest elev numai după ce începe să urmeze al doilea an de liceu. Chiar și în vacanțele de vară din iulie și august 2018, acest elev de liceu din primul an nu are voie să lucreze pentru nimeni. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că în acel moment va avea 16 ani.

În practică, este posibil să angajezi mai întâi un elev de liceu în anul II.

Dacă credeți că sunt menționate mai sus restricțiile privind angajarea minorilor care rezultă din Codul muncii nu au sens, puteți contribui și la abolirea. Condiția ilogică a posibilității de a încheia relații de muncă cu angajații minori numai după terminarea frecvenței școlare obligatorii a fost una dintre finalistele sondajului Burocratic Nonsense din 2018. cea mai absurdă.

Excepții pentru angajarea minorilor chiar și fără frecvență obligatorie la școală

După cum sa menționat deja în articol, munca unei persoane fizice sub 15 ani sau munca unei persoane fizice cu vârsta mai mare de 15 ani înainte de sfârșitul școlii sale obligatorii este interzisă. Cu toate acestea, Codul muncii în § 11 alin. 4 permite angajatorilor, în cazuri excepționale, să obțină o scutire și să angajeze astfel de persoane pentru lucrări ușoare definite cu precizie. Cu toate acestea, pentru majoritatea angajatorilor, o astfel de excepție este absolut inaplicabilă în practică.

Persoanele fizice cu vârsta peste 15 ani fără școlarizare obligatorie și persoanele fizice sub 15 ani pot efectua lucrări ușoare care, prin natura și întinderea lor, nu le pune în pericol sănătatea, siguranța, dezvoltarea lor ulterioară sau frecventarea școlii numai dacă:

  • efectuarea sau co-interpretarea la spectacole culturale și artistice,
  • evenimente sportive,
  • activități publicitare.

Pentru ca un angajator să poată angaja un astfel de angajat minor pentru unul dintre aceste locuri de muncă, trebuie să solicite o astfel de permisiune de la inspectoratul de muncă. El va elibera permisul numai în acord cu organul de administrație de stat relevant în domeniul sănătății publice.

Excepții fac munca în desfășurarea de evenimente culturale, sportive și publicitare.

În același timp, inspectoratul muncii stabilește în permisul eliberat numărul de ore și condiții în care persoanele fizice cu vârsta peste 15 ani fără școlarizare obligatorie și persoanele fizice sub 15 ani pot efectua lucrări ușoare.

Din motive de interes, afirmăm că inspectoratele de muncă au emis în 2016 un total de 88 de permise, în 2017 68 de permise și în perioada ianuarie-octombrie 2018 un total de 52 de permise pentru angajarea minorilor fără școlarizare obligatorie finalizată.