Acest lucru este susținut de Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ SR), care nu este de acord cu introducerea unei contribuții financiare pentru mese. El nu vede extinderea formelor de contribuție și introducerea opțiunilor pentru angajați ca pe o simplificare a afacerii. Cu toate acestea, soluția ar putea fi contribuția electronică.

gastro

În cazul adoptării modificării Codului muncii, potrivit secretarului general al AZZZ Ota Nevický companiile au trebuit să se stabilească pentru patru forme de acordare a unei indemnizații de masă pentru angajați. El a afirmat că, în practică, acest lucru va necesita nu numai modificarea software-ului de contabilitate, ci și procesele din companie. „În orice companie, poate exista o situație în care dumneavoastră o parte din angajați va retrage numerar, o parte din plata contribuției financiare la cont, o parte din tichetele de masă pe hârtie, o parte din formularul electronic și unii angajați vor aduce alimente calde la companie. Acesta este un caz extrem, dar nu este imposibil și într-o măsură ușor limitată, mai multe forme de alimente vor funcționa în paralel în companie ", a menționat el.

Faptul că ministerul propune să limiteze opțiunea angajaților la maximum o dată la doi ani, potrivit AZZZ, nu va ajuta prea mult. Companiile angajează și concedieză oamenii mai des. „Într-adevăr, o circulară unică nu o va rezolva o dată la doi ani. În același timp, angajatorul va trebui să țină evidența datei la care angajatul și-a ales ultima dată preferința. Pentru a împiedica angajatorul să încalce formularul preferat.

Potrivit asociației, sistemul de mese din Slovacia ar trebui simplificat și birocratizat. Calea către aceasta poate fi contribuția electronică obligatorie, adică încetarea generală a utilizării biletelor de hârtie pentru masă și înlocuirea acestora cu carduri sau aplicații mobile. „În Belgia, au rezolvat aceeași dilemă și au respins numerarul. Dimpotrivă, au mers pe calea tehnologiei moderne, care a redus birocrația atât din partea angajatorilor, cât și a restaurantelor. În același timp, au asigurat eficacitatea utilizării alimentelor, la care angajatorul contribuie cu mai mult de jumătate din valoare ", a adăugat Nevický.

În același timp, AZZZ subliniază că introducerea propusă a numerarului va avea un impact asupra mediului de afaceri și a locurilor de muncă. Asociația a menționat că slovacii din regiunile de frontieră vor cumpăra deja alimente în țările înconjurătoare, deoarece există prețuri mai bune din cauza TVA-ului mai mic. Dacă primesc bani în loc de un transportator special, potrivit AZZZ, vor merge să-și petreacă mâncarea acolo. Avertizează împotriva periclitării locurilor de muncă din sectoarele comerțului cu amănuntul și restaurant. Angajatorii au subliniat că clauza de impact asupra facturii nici măcar nu menționează acest risc.

În același timp, AZZZ este îngrijorat de modificarea propusă ca prim pas către o posibilă întrerupere a sistemului de catering funcțional în cantine. Solicită guvernului să reconsidere propunerea de modificare a dietei. "Ne-am aștepta să vină la masă o propunere care să ajute angajații, angajatorii și chiar statul, care subvenționează mesele scutindu-le de impozite și taxe. În opinia noastră, acesta este modelul belgian., unde decizia de digitalizare completă a fost precedată de o analiză economică detaliată ", a subliniat Nevický.

Ministerul Muncii a prezentat deja pentru comentarii un amendament amplu la Codul muncii, care se referă la gastro-bilete, munca casnică și repartizarea temporară a angajaților. Ministerul Muncii propune ca angajatul să poată alege între un voucher de masă și o contribuție financiară pentru mese în funcție de ceea ce i se potrivește, nu conform formei stabilite de angajator.