riscuri

Absolvent al Departamentului de Contabilitate și Audit de la Universitatea de Economie din Bratislava și expert pe teme din domeniul contabilității, impozitelor și mediului de afaceri și este colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o.

Este ilegal să efectuați lucrări la o meserie care prezintă, de asemenea, semne de activitate dependentă. Trebuie să fii conștient nu numai de beneficii, ci și de riscurile la care ești expus.

Lucrați pentru un comerț sau așa-numitul „Sistemul Schwartz” sunt foarte răspândite

Adesea vorbim despre munca pentru o meserie dacă angajatorul este de acord cu muncitorul (adesea un fost angajat) pentru a obține a fondat o meserie și a obținut un certificat de licență comercială și a efectuat lucrări pentru el ca lucrător independent. Angajatorul îi va oferi o recompensă mai mare, deoarece nu va mai plăti pentru el contribuții mari de sănătate și securitate socială. Muncitorul va efectua exact aceeași muncă ca și în cazul unui contract de muncă, doar pentru o remunerație mai mare. Principala diferență va fi că, în calitate de lucrător independent, își va plăti propria asigurare de sănătate și socială și va depune o declarație fiscală. La prima vedere, avantajos pentru ambele. Cu toate acestea, în articol veți citi și despre riscurile conexe și contextele adesea trecute cu vederea.

Când lucrați pentru o meserie, nu trebuie să fie neapărat doar o tranziție de la un contract de muncă la o relație de afaceri. Există, de asemenea, cazuri destul de frecvente când munca care altfel ar fi efectuată pe baza unui contract de muncă se efectuează de la început pe baza unei tranzacții. În mod colocvial, o astfel de performanță a muncii este numită și așa-numita „Švarc systém” numit după omul de afaceri ceh Miroslav Švarc, care la începutul anilor nouăzeci, într-un mod atât de fiscal și eficient din punct de vedere fiscal, „angaja oameni pentru licențe comerciale”. Dar este așa efectuarea muncii în mod legal?

În niciun caz nu se poate desfășura o muncă dependentă asupra unei meserii

Definiția muncii dependente este cuprinsă în Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”) în § 1 alin. 2. Munca dependentă este munca efectuată:

  1. în raport cu superioritatea angajatorului și subordonarea salariatului,
  2. personal către angajat pentru angajator,
  3. conform instrucțiunilor angajatorului,
  4. în numele angajatorului,
  5. în timpul programului de lucru specificat de angajator.

Codul muncii în continuare în § 1 alin. 3 spune asta munca dependentă poate fi prestată exclusiv într-o relație de muncă, într-o relație de muncă similară (diverse tipuri de acorduri - acord privind desfășurarea muncii, acord privind activitățile de muncă etc.) sau, în mod excepțional, în condițiile stabilite în prezenta lege, și într-un alt raport de muncă. În special, există o interdicție conform căreia munca dependentă nu poate fi efectuată într-o relație civilă contractuală sau într-o relație comercială contractuală conform reglementărilor speciale. Înseamnă că munca care îndeplinește caracteristicile muncii dependente nu poate fi efectuată pentru o meserie, dar trebuie realizat, de exemplu, pe baza unui contract de muncă. În caz contrar, este vorba de muncă ilegală și muncă ilegală.

Comparația dintre munca pentru o meserie și ocuparea forței de muncă este descrisă mai detaliat în articolul Munca pentru o meserie (meserie vs. angajat)

Există riscul unei amenzi asociate comerțului ilegal

Munca ilegală și angajarea ilegală sunt reglementate de Legea nr. 82/2005 Col. privind munca ilegală și ocuparea forței de muncă ilegale, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Actul privind munca ilegală și ocuparea forței de muncă ilegale”).

Munca ilegală este o muncă dependentă efectuată de o persoană fizică pentru o persoană juridică sau o persoană fizică care este antreprenor și nu are o relație de muncă cu acesta sau serviciul public. Angajarea ilegală este definită în mod similar. Angajarea ilegală este angajarea unei persoane juridice sau a unei persoane fizice care este antreprenor dacă folosește munca dependentă a unei persoane fizice și nu are o relație de muncă sau o relație de serviciu public cu aceasta. De asemenea, ar fi considerat angajare ilegală dacă un antreprenor cu o persoană fizică ar avea o relație de muncă sau o relație de muncă de stat, dar nu ar fi înregistrat-o în registrul persoanelor asigurate al Agenției de Asigurări Sociale.

Munca ilegală și angajarea ilegală sunt interzise. Dacă sunteți dependent de o tranzacție, sunteți angajat în muncă ilegală, pentru care puteți fi amendat cu până la 331 de euro. Un angajator a cărui muncă dependentă este independentă este angajat din nou în muncă ilegală și va fi amendat între 2.000 și 200.000 EUR și, în cazul angajării ilegale a două sau mai multe persoane fizice în același timp, cel puțin 5.000 EUR. Este considerată o încălcare deosebit de gravă a Legii privind munca ilegală și angajarea ilegală încălcări repetate ale interdicției angajării ilegale, pentru care poate fi revocată de angajator licență de comerț.

Avantajele „muncii” într-o meserie

Avantajul de ce cineva lucrează într-o meserie este considerat a fi aspectele fiscale și de contribuție. Din partea clientului acestei lucrări, avantajul în comparație cu o relație de muncă normală este că Deși plătește o taxă mai mare persoanei care desfășoară o activitate independentă, nu trebuie să plătească niciunul pentru aceasta contribuțiile la sănătate și asigurări sociale nici să plătească un avans pe impozitul pe venit din activitatea dependentă. În cele din urmă, persoana care desfășoară o activitate independentă costă mai puțin clientul decât angajatul. Același fapt este considerat a fi un avantaj al muncii pentru o tranzacție pentru singurul comerciant care în general va câștiga un venit mai mare decât dacă ar fi lucrat în baza unui contract de muncă.

Marele avantaj pentru compania client este flexibilitatea unei astfel de relații juridice, atunci când nu trebuie să se bazeze pe nicio perioadă de preaviz. Mai mult, nu trebuie să ofere lucrătorilor independenți concediu, compensarea salariilor, contribuția la mese și altele asemenea. Angajatorul și persoana care desfășoară activități independente pot stabili ore de lucru mai mari decât cele permise de Codul muncii pentru angajați. Comparativ cu un angajat, se stabilește o relație cu o persoană care desfășoară activități independente pe o administrare mai simplă, care constă din facturi și nu este necesară nicio salarizare. Cu toate acestea, reiterăm acest lucru efectuarea muncii care îndeplinește caracteristicile muncii dependente de o meserie este interzisă, iar angajatul și compania clientă sunt supuse sancțiunilor pentru aceasta.

Dezavantaje ale „muncii” în comerț

Dezavantajele de a lucra pentru o meserie sunt asociate în primul rând cu persoana care desfășoară o activitate independentă. Deoarece relația contractuală este foarte slabă, se poate întâmpla cu ușurință să vă pierdeți slujba și dintr-o dată trebuie să vă asigurați un venit diferit, deoarece nu sunteți acoperit de perioada de preaviz. Faptul că nu aveți o relație de muncă normală cu compania client este legat și de faptul că pierzi diverse beneficii pentru angajați precum concediu, despăgubiri salariale, indemnizații de concediu, indemnizație de masă și altele asemenea. Întregul sarcina administrativă este transferată persoanei care desfășoară activități independente, ceea ce înseamnă că păstrarea evidenței fiscale sau a contabilității este datoria persoanei care desfășoară activități independente și în mod similar legată de plata contribuțiilor sociale și de sănătate și depunerea declarațiilor.

Riscul ridicat de „muncă” într-o meserie constă într-o posibilă amendă atât pentru lucrător, cât și pentru compania clientă, în cazul în care munca prestată în meserie va îndeplini caracteristicile muncii dependente. În acest caz, este vorba de muncă ilegală din partea lucrătorilor independenți și angajarea ilegală din partea angajatorului. O persoană care desfășoară o activitate independentă poate fi amendată cu până la 331 de euro. Angajatorul va fi amendat cu cel puțin 2.000 EUR și poate fi amendat pentru încălcări repetate licența comercială a fost, de asemenea, revocată, ceea ce ar putea însemna și sfârșitul activității sale.

Când lucrați pentru o meserie, nu trebuie să fie întotdeauna o încălcare a legii, dar fiecare caz trebuie evaluat individual

Cu toate acestea, în cazul muncii comerciale, în niciun caz nu trebuie să fie o încălcare a interdicției muncii ilegale și a angajării ilegale. Cel mai important lucru este să evaluezi dacă adevărata natură a relației îndeplinește caracteristicile muncii dependente sau nu îndeplinește caracteristicile muncii dependente și poate fi considerată o relație de afaceri. Dacă semnele muncii dependente nu sunt îndeplinite, este posibil să efectuați o astfel de muncă pentru o meserie. În caz contrar, ați comite o muncă ilegală și o muncă ilegală. Evaluarea trebuie să se bazeze nu numai pe contract, ci, mai presus de toate, pe starea reală a naturii lucrării. În practică, este posibil să întâlnești o serie de activități care, în anumite circumstanțe, îndeplinesc caracteristicile muncii dependente și, în anumite circumstanțe, este o relație de afaceri standard între un lucrător independent și un alt antreprenor. Linia dintre locul de muncă și relația de afaceri poate fi uneori foarte subțire.

În orice caz, îndeplinirea caracteristicilor muncii dependente nu ar trebui să se limiteze la munca efectuată conform instrucțiunilor relevante, ci este, de asemenea, necesar să se examineze alte caracteristici ale muncii dependente. De exemplu, dacă un zidar - un lucrător care desfășoară o activitate independentă vine la clientul său pentru a reconstrui un apartament, el își urmează instrucțiunile într-o anumită măsură, dar probabil că nu va fi o muncă dependentă, deoarece alte caracteristici ale muncii dependente nu vor fi îndeplinite . Prin urmare, munca dependentă ar trebui să fie o muncă care, în mai multe privințe, depinde cu adevărat de persoana care acordă remunerația. Semnul muncii dependente poate fi dat și de natura activității desfășurate. Probabil că va fi o muncă dependentă dacă activitatea se desfășoară în mod regulat într-un singur loc, pentru un singur client (angajator) și în același timp este o activitate pe termen lung. Pe de altă parte, este puțin probabil ca munca dependentă să fie cazul dacă este vorba de efectuarea unei munci specializate desfășurate doar pentru o perioadă scurtă de timp, a cărei performanță este condiționată de factori în mare măsură independenți de voința clientului.

În plus, poate fi important pentru evaluarea dependenței de muncă, cât de intens este ghidat angajatul, cât de detaliate sunt instrucțiunile de la compania clientă pe care o primește, pe cine ajută munca pe care o folosește în munca sa, dacă lucrează la sediul clientului și altele asemenea. Nu se poate spune că munca dependentă este orice activitate pe care o persoană o desfășoară pentru o altă persoană în conformitate cu cerințele sale. . Fiecare caz este individual în felul său și nu este posibil să se stabilească criterii generale pentru a face distincția între relația angajat-angajator și relația furnizor-client. Astfel, munca pentru o meserie este legală în anumite circumstanțe, dar nu trebuie să fie o acoperire a muncii dependente.

Un exemplu de muncă dependentă care nu poate fi efectuată pentru o meserie

Lucrător independent - sudor efectuează lucrări de sudură pe baza unei comenzi într-o anumită companie. În fiecare zi intră în incinta unei companii producătoare, unde efectuează aceste lucrări de sudură. Conform cerințelor companiei, el lucrează opt ore pe zi, în fiecare zi lucrătoare. Directorul de producție îi atribuie o activitate de lucru specifică pentru fiecare zi. În munca sa, el folosește o mașină de sudat și electrozi furnizați de compania clientă. În mod similar, meseriașul este prevăzut cu haine de lucru, încălțăminte de lucru și echipament de protecție. El nu consumă niciun material propriu în munca sa. La sfârșitul fiecărei luni, compania emite o factură în valoare în funcție de numărul de ore lucrate în funcție de orele de sosire și plecare, pe care lucrătorul independent o înregistrează cu un card cu cip.

Efectuarea unei astfel de lucrări îndeplinește caracteristicile muncii dependente și nu poate fi efectuată în comerț.

Un exemplu de muncă care este o relație de afaceri și care poate fi realizată pentru o meserie

Lucrător independent - un sudor efectuează lucrări de sudură într-o anumită companie pe baza unei comenzi și, în același timp, are un contract de lucru cu această companie, al cărui subiect este fabricarea unei structuri metalice. Persoana care desfășoară activități independente și compania au convenit că producția și livrarea lucrărilor vor avea loc în termen de două luni. Construcția este realizată de client, dar comerciantul folosește propriul său material, propriul său aparat de sudat, electrozii săi și alte mijloace de lucru pentru realizarea acestuia. Se duce la lucru la timp la propria sa discreție. În executarea lucrărilor sale, acesta nu respectă instrucțiunile clientului, ci îl efectuează separat conform documentației proiectului, care este o anexă la contractul de muncă. După finalizarea și predarea lucrărilor, aceasta va emite o factură pentru suma convenită în contract pentru lucrare.

Efectuarea unei astfel de activități nu îndeplinește caracteristicile muncii dependente, este o relație de afaceri și o activitate antreprenorială care poate fi efectuată într-o meserie.

TIP: Ai de gând să începi o afacere? Utilizați serviciile noastre și începeți o afacere din confortul casei dvs.

Formarea companiei - rapid, fără probleme și eficient. Contactează-ne.

Scrieți-ne și utilizați serviciile noastre, ceea ce va rezolva această sarcină în mod fiabil și la prețuri accesibile.