Ce trebuie făcut dacă un student care este cetățean străin solicită un post vacant? Dacă provine dintr-un stat membru al UE, el se supune acelorași reglementări ca și cetățenii slovaci.

muncă

21 august 2018 · Lectură de 1 minut

Este puțin mai complicat atunci când vine vorba de resortisanți din țări terțe, precum Ucraina sau Serbia.

În acest caz, angajatorii trebuie să notifice biroul competent pentru muncă, afaceri sociale și familie („biroul pentru muncă”) că au un post vacant cu cel puțin 15 zile înainte de a solicita un permis de muncă unui resortisant al unei țări terțe. Aceștia pot îndeplini această obligație de notificare în persoană, în scris, prin telefon, prin e-mail sau prin intermediul site-ului web istp.

La raportare, angajatorul este obligat să declare că este interesat să angajeze un resortisant al unei țări terțe.

Dar asta nu este tot. După notificarea postului vacant la oficiul de muncă relevant, începe o perioadă de așteptare de douăzeci de zile, adică 20 de zile lucrătoare, când un cetățean slovac sau un cetățean al unui alt stat membru al UE poate exprima interesul pentru locul de muncă. Cetățenii din țările UE și, desigur, cetățenii slovaci, au prioritate față de solicitanții din țările terțe atunci când aplică pentru un post vacant.

În cazul în care un cetățean slovac sau un cetățean al unei alte țări din UE nu își manifestă interesul pentru postul vacant, angajatorul poate admite, de asemenea, un resortisant al unei țări terțe, cum ar fi un student sârb sau un student ucrainean.