Obligația de notificare a angajatorilor în conformitate cu Ghidul metodologic al ÚDZS nr. 8.12.2014 cu efect de la 01.01.2021.
În conformitate cu Orientările metodologice ale Biroului de supraveghere a asistenței medicale nr. 08.12.2014 „Metoda de notificare a plătitorului de prime cu privire la crearea, modificarea și încetarea plătitorului de prime de asigurări de sănătate publice către compania de asigurări de sănătate”, publicăm pentru contribuabili o prezentare generală a noutăților - modificări privind notificarea modificării plătitorului către asigurați. Aceste modificări se aplică de la 01.01.2021
Persoanele care primesc venituri la intervale neregulate, resp. după încetarea angajării
angajatorul le înregistrează și le radiază numai pentru o zi din ultima zi a lunii calendaristice anterioare lunii în care se plătește venitul, în timp ce înregistrarea și radierea se efectuează într-o zi
Angajatorul îndeplinește obligația de notificare
pentru persoanele asigurate enumerate la numărul 1 (persoana asigurată de stat) coroborate cu literele coroborate cu literele C, O, U și W și pentru persoanele asigurate sub numărul 2 (angajat)
C beneficiarul alocației parentale
DESPRE persoană în PN, OCR, concediu de maternitate
U beneficiarul compensației pentru salariul de serviciu al unui ofițer de poliție și al unui soldat în timpul PN pentru persoanele asigurate sub numărul 2 (angajat)
W angajat cu scutire de contribuție
Angajatorul nu îndeplinește obligația de notificare
Cod special 2Y
să notifice modificările angajatorului din cauza veniturilor neregulate sau a veniturilor plătite după încetarea angajării se utilizează codul 2Y, în care 2 indică faptul că este angajat și Y că este o situație la care se face referire în § 11 paragraful 3 a doua teză din Legea asigurărilor de sănătate.
Cod special 2N
să notifice modificările angajatorului datorită extragerii unui concediu neplătit al angajatului, absenței a fost introdus codul 2N, în care 2 indică faptul că este angajat și N faptul că este o situație menționată la § 11 paragraful 3 a doua teză din Legea asigurărilor de sănătate.
Cod special 2D
să notifice modificările angajatorului datorită angajării unei persoane fizice pe baza unui acord privind îndeplinirea muncii, resp. contract de angajare a fost introdus un cod special 2D, în care 2 afirmă că este un angajat și D faptul că un astfel de angajat are un contract pentru îndeplinirea muncii, respectiv. contract de angajare
Cod special 2P
Angajatorul îndeplinește obligația de notificare prin precizarea codului "2P„Dacă toate cele 3 condiții sunt îndeplinite în același timp:
- o persoană fizică este angajată pe baza unei relații de muncă, a unei relații de serviciu public, a unei relații de muncă sau a unei relații de muncă similare,
- are dreptul la un element deductibil și
- este considerat a fi un angajat al aceluiași angajator din alt motiv (de exemplu, consiliul de administrație, contractul de mandat).
Codul „2P” nu indică modificări ale acordului privind munca prestată în afara relației de muncă.
Trebuie utilizat codul „2P”, chiar dacă o astfel de persoană nu a solicitat angajatorului aplicarea PO. Exemple care ilustrează situațiile în care un angajator raportează codul „2P” sunt descrise mai jos în secțiunea „Câteva exemple practice”.
Cod special 2S
să notifice modificările angajatorului datorită angajării unei persoane fizice pe baza unei relații de muncă, datorită participării la grevă a fost introdus un cod special 2S, în care „2” indică faptul că este un angajat într-o relație de muncă, o relație de serviciu public sau o relație de muncă similară și „S” indică faptul că este un angajat care participă la o grevă.
Câteva exemple practice
Angajatul are un contract pentru o perioadă de o lună în luna martie. Cu toate acestea, aceasta va întreprinde acțiunile care trebuie întreprinse în temeiul prezentului acord numai de la 1 martie la 10 martie
Angajatorul îl înregistrează cu un cod 2D
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2D | Valabilitatea modificării: | Data: 01.03.2013 |
| Schimbați codul: 2D | Valabilitatea modificării: K | Data: 10.03.2013 |
În cazul în care angajatorul nu poate determina data exactă a executării muncii, de exemplu în cazul unui contract de muncă, angajatul se înregistrează și se radiază Cod 2D, în ultima zi a lunii calendaristice anterioare lunii în care angajatorul i-a plătit venitul
Angajatorul a plătit salariatului un venit în februarie. Angajatorul va raporta acest angajat companiei de asigurări de sănătate
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2D | Valabilitatea modificării: | Data: 31.01.2013 |
| Schimbați codul: 2D | Valabilitatea modificării: K | Data: 31.01.2013 |
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2Y | Valabilitatea modificării: | Data: 28.02.2013 |
| Schimbați codul: 2Y | Valabilitatea modificării: K | Data: 28.02.2013 |
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2N | Valabilitatea modificării: | Data: 01.03.2013 |
| Schimbați codul: 2N | Valabilitatea modificării: K | Data: 05.03.2013 |
Angajatul este absent din 11 martie 2013. La 1 aprilie 2013 va începe să lucreze, la 2 aprilie 2013 angajatorul își va înceta angajarea la el.
Notificarea către compania de asigurări de sănătate de către angajator arată ca.
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2N | Valabilitatea modificării: | Data: 11.03.2013 |
| Schimbați codul: 2N | Valabilitatea modificării: K | Data: 31.03.2013 | |
| Schimbați codul: 2 | Valabilitatea modificării: K | Data: 02.04.2013 |
Un angajat care are dreptul la un articol deductibil va fi angajat la 01.01.2015 și, în același timp, faptul că acest angajat este considerat un angajat al aceluiași angajator din alt motiv (conducere, calitatea de membru al consiliului de supraveghere etc.), angajatorul va raporta un astfel de angajat
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2 | Valabilitatea modificării: | Data: 1.1.2015 |
| Schimbați codul: 2P | Valabilitatea modificării: | Data: 1.1.2015 |
un angajat care are dreptul la un articol deductibil va avea un loc de muncă începând cu 10 ianuarie 2015 și acest angajat este deja înregistrat la același angajator ca angajat din alt motiv de la 1 noiembrie 2014 (conducere, membru în consiliul de supraveghere etc.) .), raportează angajatorul unui astfel de angajat
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2 | Valabilitatea modificării: | Data: 1.11.2014 |
| Schimbați codul: 2P | Valabilitatea modificării: | Data: 10.1.2015 |
un angajat care are dreptul la un articol deductibil, relația de muncă încetează din 10 ianuarie 2015 și acest angajat este considerat în continuare angajat al aceluiași angajator din alt motiv (conducere, apartenență la consiliul de supraveghere etc.), angajatorul raportează un astfel de angajat
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2P | Valabilitatea modificării: K | Data: 10.1.2015 |
Raportarea codului „2P” înseamnă încetarea angajării, nu un alt motiv, de ex. management!
un angajat care are dreptul la un articol deductibil va avea un loc de muncă începând cu 01.01.2015 și de la 01.03.2015 acest angajat este considerat un angajat al aceluiași angajator din alt motiv (conducere, calitatea de membru al consiliului de supraveghere etc.), raportează angajatorul unui astfel de angajat
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2 | Valabilitatea modificării: | Data: 1.1.2015 |
Codul „2P” nu este raportat în acest caz!
Angajatul va participa la grevă în perioada 01.03.2018 - 05.03.2018. Angajatorul va notifica compania de asigurări de sănătate cu privire la acest fapt
| după cum urmează: | Schimbați codul: 2S | Valabilitatea modificării: | Data: 01.03.2018 |
| Schimbați codul: 2S | Valabilitatea modificării: K | Data: 05.03.2018 |
Notificare de la angajator
Avertizare: Formularul nu înlocuiește cererea de asigurare publică de sănătate a asiguratului la începutul valabilității categoriei angajatului la schimbarea companiei de asigurări de sănătate.
Forma de notificare a modificărilor:
Începând cu 1.1.2021, angajatorul este obligat să raporteze societății de asigurări de sănătate schimbarea plătitorului către asigurați, exclusiv pe cale electronică.