Suntem sub concepția greșită că doar câțiva oameni norocoși pot fi populari în societate. Arată bine, știu să comunice perfect cu ceilalți și sunt extrem de talentați. Am fost prea ușor păcăliți. Dacă vrei să fii drăguț cu ceilalți, trebuie să lucrezi asupra ta. Inteligența emoțională (EQ) joacă, de asemenea, un rol.

lucruri

Într-un studiu realizat de UCLA, respondenții au fost rugați să își exprime simpatia față de indivizi atunci când au evaluat mai mult de 500 de descrieri. Calitățile din pozițiile de top nu au fost rezultatul consimțământului colectiv al majorității și nici nu au fost legate de inteligență sau aspect atractiv (calități înnăscute). În mod surprinzător, calitățile cele mai bine cotate au fost sinceritatea, receptivitatea și capacitatea de a-i înțelege pe ceilalți.

Astfel de adjective sunt utilizate în principal pentru a descrie persoane care au bune abilități de comunicare și un nivel ridicat de inteligență emoțională. Rezultatele cercetărilor TalentSmart, care au implicat mai mult de un milion de oameni, au arătat că preferăm persoanele cu caracteristici similare. De asemenea, oferă performanțe semnificativ mai bune.

Vrem să fim drăguți cu ceilalți oameni. Ne pasă de popularitatea noastră în echipă. Performanța noastră depinde de aceasta. Un studiu de la Universitatea din Massachusetts a constatat că disponibilitatea managerilor de a accepta revendicările angajaților lor fără nicio întrebare depinde de mărimea simpatiilor. Potrivit lui Jack Zenger, doar unul din două mii de lideri nesimpatici poate oferi performanțe eficiente în muncă.

Iti recomandam:

Am făcut și eu o mică cercetare. Am vrut să vin cu calități care să ne împiedice să dobândim simpatia celorlalți. Asigurați-vă că evitați aceste trăsături.

1. Falsă smerenie.

Cu toții i-am mai întâlnit, oameni care, sub masca umilinței, nu pot rezista laudării. De exemplu, o fată care se preface că este un bivol și vrea doar să sublinieze faptul că este înțeleaptă. Un bărbat care glumește că urmează o dietă strictă vrea doar să-ți arate că este în stare bună și se îngrijește bine de sine. Mulți oameni cred că lăudăroșia este ascunsă sub masca umilinței. Dimpotrivă, un astfel de comportament nu poate fi ascuns. În unele cazuri, laudarea este foarte frustrantă, amintind de pretenții.

2. Ești prea serios.

Ne plac oamenii pasionați. Cu toate acestea, dacă sunt prea absorbiți de muncă, par prea des serioși și dezinteresați. Oamenii simpatici știu echilibrul corect de entuziasm pentru muncă și capacitatea de a se distra. Sunt serioși la locul de muncă, dar prietenoși. Pot face o mulțime de lucruri pentru că comunică eficient cu oamenii. Ei pot folosi bine evenimentele sociale. Ei preferă interacțiuni semnificative. Își amintesc ce au spus colegii ieri și săptămâna trecută pentru a le arăta că sunt la fel de importanți pentru ei ca și slujba lor.

3. Ceri puțin.

Cel mai tare doare conversația dacă ne concentrăm prea mult pe pasul următor. Ne gândim cum ne va afecta ceea ce spune cealaltă persoană. În același timp, uităm să percepem conversația. Cuvintele sunt puternice și clare, dar sensul este pierdut. Puteți evita această situație punând multe întrebări. Oamenii sunt fericiți să vadă că îi percepem cu adevărat. Cu o întrebare de clarificare, demonstrați că nu numai că ascultați, dar chiar vă interesează cuvintele. Veți fi surprins de cât de mult respect veți pur și simplu pune întrebări.

4. Șantajul emoțional. Compania mea oferă feedback de 360 ​​de grade. De prea multe ori am întâlnit oameni care aruncă ceva asupra altora, strigă sau fac pe cineva să plângă. Așa se manifestă inteligența emoțională scăzută. Oamenii vor începe să se îndoiască de credibilitatea ta la cel mai mic indiciu de comportament similar. Nu vor fi siguri dacă pot conta pe tine. Dacă explodezi des (indiferent dacă cineva merită sau nu), atragi o mulțime de atenție nedorită asupra ta. Nu vrei să fii perceput ca o persoană instabilă mental și inaccesibilă. Merită să ai emoții sub control. Chiar și în prezența oamenilor care te fac greșit. În cele din urmă, ei își vor face rău.

5. Ești distras de telefon.

Nimic nu îi descurajează pe oameni mai mult decât să scrie mesaje sau să își navigheze rapid telefoanele mobile în timpul unei conversații. Dacă te concentrezi pe conversație, atunci cu toată prezența ta. Veți descoperi că vă veți bucura mai bine atunci. Dacă te implici într-adevăr în conversație, rezultatul va fi mai eficient.

6. Subliniezi prea mult numele.

Amintirea numelor oamenilor importanți și înțelepți nu trebuie să fie rea. Cu toate acestea, nu vedeți fiecare conversație ca o oportunitate de a arăta numele personalităților pe care le cunoașteți. O să arăți îngâmfat, poate prost. Nu trebuie să încerci să fii interesant. Oamenii vor simți că ești singur, nesigur și prea dependent de opiniile altora. Este ieftin. Dacă asociați tot ceea ce spuneți cu o listă de personalități pe care le cunoașteți, conversațiile vor deveni monotone.

Nu ne plac oamenii care doresc admirație. Veți câștiga favoarea altora dacă sunteți prietenoși și considerați. Dacă ai o voce plăcută, ești încrezător și vorbești concis, cu siguranță nu va scăpa de atenția celorlalți. Este mai ușor să-i convingi de părerea ta. Nu încercați să le arătați tuturor că sunteți important. Abordarea ta va vorbi de la sine. Oamenilor nu le pasă pe cine știi, vor să vadă valorile potrivite în tine.

7. Bârfă.

Oamenii arată îngrozitor dacă sunt lăsați bârfiți prea mult. O analiză detaliată a eșecurilor și a accidentelor nefericite poate face mult rău unei persoane dacă aude accidental bârfe. Bârfele au un efect rău intenționat. Are un efect negativ asupra imaginii tale.

8. Ești închis.

Dacă vrei să fii o persoană drăguță, trebuie să fii abordabil și deschis la idei noi. Nimeni nu este interesat să vorbească cu o persoană care și-a format deja o opinie și nu o va modifica în niciun caz. Acest punct este deosebit de important în echipa de lucru. Deschiderea este esențială dacă doriți să accesați idei noi sau aveți nevoie de ajutor. Pentru a evita prejudecățile și judecata, trebuie să priviți lumea prin ochii altora. Nu vreau să crezi părerea lor imediat, doar privește evenimentele dintr-o nouă perspectivă. Acordați gândurilor suficient spațiu pentru a veni cu adevăratul motiv al acțiunilor lor.

9. Împărtășești prea mult și prea repede cu ceilalți.

Desigur, dacă vrei să-i cunoști pe ceilalți, trebuie să spui ceva despre tine. Cu toate acestea, este întotdeauna mai bine să spunem mai puțin la început. Aveți grijă, problemele personale sau mărturisirile nu sunt potrivite pentru primele întâlniri. Oamenii simpatici lasă cealaltă parte să conducă în conversație pentru a le arăta când este momentul potrivit pentru a sparge gheața. Dacă împărtășești prea multe informații altora, ei vor crede că ești prea introvertit. Uneori pare dur și insensibil. Dacă împărtășești detaliile vieții tale într-o conversație fără să afli mai întâi despre ceilalți, s-ar putea să-i disprețuiești.

Să rezumăm

Dacă sunteți interesat de modul în care acțiunile dvs. sunt percepute de alții, sunteți pe cel mai bun mod de a deveni o persoană preferată.

autorul Travis Bradberry scrie pentru Forbes SUA despre rezultatele inteligenței emoționale ale liderilor. De asemenea, a colaborat la bestseller-ul Emotional Intelligence 2.0 și a co-fondat TalentSmart.