/slovakia/file/zenywebjpg_skzeny_web.jpg

pentru

Ziua Internațională a Femeii nu ar trebui să „înlocuiască” o dată pe an ceea ce societatea sau fiecare dintre noi datorează femeilor. Dar este o bună oportunitate de a privi unde ne-am mutat în oportunități egale pentru bărbați și femei.

Comentariu de Ladislav Mik

La începutul lunii martie, rezolv o mică dilemă în fiecare an. Nu putem uita cât de mult am dorit eu, în copilărie, să obțin cea mai frumoasă floare pentru mama mea. Să mă anunțe cât de mult o iubesc. Nici astăzi nu am nici cea mai mică îndoială cu privire la care ar trebui să fie poziția femeilor și apreciez munca lor și stăpânirea următoarei „schimbări” acasă. În același timp, însă, îmi amintesc foarte bine cum această sărbătoare a reușit să politizeze și, în cele din urmă, să dezgustă și să profane multe din regimul anterior. Chiar dacă este aici de un sfert de secol, amintirile sunt aici în fiecare an și sunt foarte vii. Și, în cele din urmă, același lucru îmi vine în cele din urmă: nu trebuie să le reamintim doar femeilor respectul și greutatea pentru o singură zi a anului, ci tot timpul anului, ar trebui să o trăim pur și simplu. Pe de altă parte, această sărbătoare este o oportunitate de a ne aminti unde se află societatea noastră în ceea ce privește șansele egale pentru ambele sexe. Potrivit unui recent sondaj Eurobarometru publicat în noiembrie anul trecut, până la 91% dintre europeni consideră că egalitatea de gen este importantă pentru o societate corectă și democratică. Cu toate acestea, practica de zi cu zi și mai multe statistici ne arată că rămânem în urmă în acest scop.

Două luni fără salariu

Una dintre cele mai vizibile manifestări este inegalitatea salarială. Salariul mediu pe oră pentru femeile din Europa de astăzi este încă cu 16% mai mic decât pentru bărbați. Se mai poate imagina că femeile au primit anul trecut un salariu doar până pe 3 noiembrie. Slovacii sunt chiar mai răi și salariile lor sunt cu până la 19% mai mici decât bărbații.

Așteptările sociale, precum și prejudecățile se reflectă în continuare în independența economică a femeilor. În timp ce anul trecut 77,5% dintre bărbați erau angajați în țara noastră, nu erau nici măcar 65% dintre femei, în ciuda faptului că în medie realizează studii superioare. Dimpotrivă, femeile predomină încă în profesii cu salarii mai mici și le este mai dificil să se afirme în funcții înalte.

Anul trecut, doar 15 la sută din conducerea superioară a marilor companii au stat în țara noastră, în timp ce în Franța, de exemplu, peste 43 la sută. Slovacia, împreună cu România, a fost chiar singurele două țări din Uniunea Europeană în care această pondere a scăzut în ultimii ani.

Situația nu este mult mai favorabilă în politică, astăzi în parlamentul și guvernul slovac femeile reprezintă doar o cincime. Începuturile MD® sunt, de asemenea, legate de dreptul la vot pentru femei, care a fost una dintre cerințele de bază pentru protestele femeilor americane de la începutul secolului al XX-lea.

Acest drept nu mai este cu adevărat pus în discuție astăzi, deși rămâne faptul nefericit că femeile, din diferite motive, încă candidează pentru funcții alese mult mai puțin decât bărbații. De exemplu, la ultimele alegeri parlamentare, mai puțin de un sfert dintre aceștia se aflau pe listele de candidați.

Să nu tolerăm violența

Un domeniu la fel de important de care ar trebui să ne amintim mai ales în timpul acestei sărbători este violența împotriva femeilor. Potrivit unui studiu realizat de Agenția Uniunii Europene pentru Drepturi Fundamentale, până la una din trei femei europene vor suferi violență fizică sau sexuală la vârsta adultă. În același timp, până la 75 la sută dintre femeile din funcții mai calificate și 61 la sută dintre femeile din sectorul serviciilor sunt expuse hărțuirii sexuale.

Societatea slovacă ar trebui să urmeze cu mult mai îndeaproape pașii guvernului, care, în ciuda respingerii Convenției de la Istanbul privind prevenirea violenței împotriva femeilor, a promis să pună în practică toate dispozițiile care conduc la o protecție mai eficientă a femeilor.

Chiar și un scurt calcul al unora dintre faptele din acest articol arată clar că, în ciuda progreselor semnificative din ultimele decenii, avem încă un drum lung de parcurs în ceea ce privește egalitatea de gen. Prin urmare, Comisia Europeană consideră că acest domeniu este esențial și vine cu o serie de inițiative care variază de la un acces mai bun la educație, prin remunerare egală pentru muncă egală și acces la funcții de conducere în afaceri și politică, până la protecția împotriva violenței.

Cu toate acestea, cu toții putem contribui la îmbunătățirea poziției femeilor în societate. Se poate începe, de asemenea, spunând că nu vom arunca aceste subiecte în capul nostru pe 9 martie. Poate că ne putem gândi la mame, soții, bunici, prieteni sau colegi cu respect și dragoste alteori. Vorbind la figură: un buchet de flori conform calendarului sărbătorilor vă va plăcea cu siguranță, o floare adusă exact așa într-o săptămână vă va mulțumi cu atât mai mult.

Ladislav Miko, șeful reprezentanței Comisiei Europene în Slovacia