Dacă sunteți mamă și sunteți deja la locul de muncă, știți că combinarea timpului de lucru cu nevoile copiilor și confidențialitatea este de obicei o sarcină logică destul de provocatoare. Este cel mai ideal dacă aveți ore de lucru flexibile sau cel puțin parțial o puteți face de acasă.
Desigur, acest lucru nu este posibil peste tot, iar contractele și condițiile de muncă nu sunt întotdeauna construite în acest fel. Dacă ați început să lucrați după concediul de maternitate și trebuie să vă ajustați programul de lucru, astfel încât să puteți avea grijă de copilul sau copiii dvs. și de responsabilitățile asociate acestuia, puteți cere supervizorului dvs. cel puțin o ușoară modificare a sistemului de lucru.
Există mai multe moduri de a ajusta programul de lucru, astfel încât să vă puteți îndeplini și responsabilitățile părintești, cum ar fi mutarea programului de lucru de la 9:00 la 17:00 la 7:00 la 15:00 sau trecerea la munca cu fracțiune de normă, după caz, sau cel puțin parțial timpul lucrează de acasă.
Iată câteva sfaturi despre cum să reușiți atunci când solicitați timpul flexibil de care are nevoie fiecare părinte sau când își ajustează programul de lucru curent:
1. Aflați ce este real despre afacerea dvs.
În primul rând, studiați exact ceea ce este stipulat în contractul dvs. și în politica companiei.
Dacă aveți în vedere munca cu fracțiune de normă, rețineți negativele care rezultă din aceasta, reevaluați pierderile financiare și munca posibilă parțial de acasă.
2. Întrebați colegii
Fiecare companie are propria filozofie, deci este dificil să dai sfaturi generale. Cu siguranță nu riscați și nu mergeți imediat la șef până nu aflați cum stau lucrurile.
Întrebați colegii care au ore de lucru flexibile cum au cerut-o sau cum au obținut-o. Vei ști ce să faci și dacă este realist în poziția ta.
3. Dacă nu se specifică altfel, căutați un alt loc de muncă
Din păcate, în unele companii, mamele copiilor mici sunt încă considerate a fi angajați nu prea de dorit astăzi și, dacă arăți că lucrul într-o formă care ți se potrivește nu ți se potrivește, s-ar putea să se termine complet diferit decât ți-ai dori.
Pe de altă parte, în acest caz, dacă nu poți vorbi cu adevărat despre reconcilierea responsabilităților și nevoilor și nu poți face treaba în vreun fel, ia în considerare schimbarea postului.
Este optim să înființați un agent care să vă trimită în mod regulat oferte de locuri de muncă adecvate și nu veți pierde timpul căutând.
4. Luați în considerare dacă propunerea dvs. va fi acceptabilă
Înainte de a solicita o ajustare a timpului de lucru, luați în considerare dacă solicitarea dvs. va fi potrivită pentru afaceri.
De exemplu, dacă solicitați o modificare a programului de lucru de la 6 la 14 ore și cele mai importante întâlniri de afaceri au loc după ora 14, este foarte probabil să nu fiți aprobat de o astfel de propunere.
Prin urmare, este important să prezentați o propunere realistă care să nu degradeze calitatea muncii dvs.
5. Trimiteți o propunere revizuită pe fiecare pagină, cu accent pe beneficiile pentru angajator
Trimiteți o propunere perfect elaborată și pregătiți-vă pentru diverse întrebări și cazuri de rezolvare a diferitelor situații neplăcute.
Subliniați beneficiile pe care schimbările le vor aduce angajatorului și performanța dvs. de muncă, concentrarea, calitatea muncii.
De exemplu - atunci când lucrezi de acasă poți reacționa mai flexibil în orice moment, poți face față multor lucruri pe care altfel nu le-ai face, te poți concentra mai bine pentru că nu trebuie să te gândești să mergi la copil în orice moment, întrerupe lucrează datorită transportului către inel și.
6. Pregătiți răspunsuri la diferite obiecții
Pregătiți-vă pentru o rezistență ușoară din linie. În unele companii, le place să controleze lucrurile și cred că atunci când închid oamenii la locul de muncă, vor obține cele mai bune rezultate și disciplină de muncă.
De exemplu, dacă supraveghetorul dvs. vă spune că nu aveți experiență cu timpul de lucru, cu munca de acasă sau cu reducerea programului de lucru, puteți răspunde: Cercetările au arătat că programul de lucru flexibil crește productivitatea.
Pregătiți răspunsuri la toate obiecțiile posibile care vă vin în minte. Dacă susține că nu își poate imagina cum ți-ai putea face munca cu jumătate de normă sau parțial de acasă, fă o propunere clară.
Dacă nu crede că acest lucru va funcționa, rugați-l să încerce o nouă propunere timp de trei luni și apoi să o reevalueze.