• drept civil
  • Dreptul afacerilor
  • dreptul financiar
  • lege administrativa
  • dreptul muncii
  • drept penal
  • Dreptul european
  • alte departamente juridice

Deși niciun principiu general al legislației Uniunii Europene nu interzice discriminarea pe motiv de obezitate în sine, obezitatea se încadrează în conceptul de „handicap” dacă, în anumite condiții, împiedică persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională în mod egal cu alți muncitori.

obezitatea

În sprijinul principiului egalității de tratament, o directivă a Uniunii [1] stabilește un cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupare. În temeiul prezentei directive, discriminarea pe motive de religie sau convingeri, dizabilități, vârstă sau orientare sexuală la locul de muncă este interzisă.

Karsten Kaltoft a lucrat timp de 15 ani pentru Billund (Danemarca) ca îngrijitor profesionist. Ca parte a acestei activități, el a avut grijă de copiii din casa lui. La 22 noiembrie 2010, municipalitatea și-a încetat activitatea cu el. Deși concedierea a fost justificată de scăderea numărului de copii care trebuie îngrijiți, municipalitatea nu a precizat motivele pentru care a fost ales dl Kaltoft. De-a lungul carierei sale, domnul Kaltoft a fost obez așa cum a fost definit de Organizația Mondială a Sănătății (OMS). Deși obezitatea domnului Kaltoft a fost abordată la o ședință de concediere, părțile nu sunt de acord cu privire la modul în care a fost discutată această problemă. Municipalitatea neagă că obezitatea face parte din motivele eliberării domnului Kaltoft. Fag og Arbejde (FOA), un sindicat care acționează în numele dlui Kaltoft, consideră că concedierea s-a bazat pe discriminarea ilegală pe motive de obezitate și, prin urmare, a introdus o acțiune în fața unei instanțe daneze care solicită declararea acestei discriminări și daune.

În examinarea acestei cereri, instanța din Kolding, Danemarca (Retten i Kolding), a solicitat Curții să clarifice dacă numai dreptul Uniunii interzice discriminarea pe motive de obezitate. Alternativ, se întreabă dacă obezitatea poate constitui un handicap și, prin urmare, dacă intră în domeniul de aplicare al directivei respective.

În hotărârea sa, Curtea a declarat de la bun început că principiul general al nediscriminării este un drept fundamental care face parte din principiile generale ale dreptului Uniunii Europene. Prin urmare, acest principiu este obligatoriu pentru statele membre în care situația națională intră în domeniul de aplicare al dreptului Uniunii.

În această privință, Curtea subliniază că nicio dispoziție a tratatelor și a dreptului secundar al Uniunii Europene în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupației nu interzice discriminarea pe baza obezității ca atare. În special, Directiva privind egalitatea în muncă nu menționează obezitatea ca motiv pentru discriminare și nu este oportun să se extindă domeniul de aplicare al prezentei directive dincolo de tipurile de discriminare bazate pe motive exhaustiv enumerate. În plus, Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene nu poate fi aplicată nici unei astfel de situații.

În cazul de față, Curtea constată că dosarul nu conține nicio probă care să sugereze că concedierea presupusă ca urmare a obezității ca atare intră în domeniul de aplicare al dreptului Uniunii Europene.

Prin urmare, Curtea concluzionează că, în domeniul ocupării forței de muncă și al ocupației, dreptul Uniunii Europene nu consacră principiul general al nediscriminării pe motiv de obezitate ca atare.

În ceea ce privește întrebarea dacă obezitatea poate constitui o „dizabilitate” în sensul directivei, Curtea reamintește că scopul acesteia este de a stabili un cadru general pentru ocuparea forței de muncă și ocupație pentru a combate discriminarea pe baza unuia dintre motivele stabilite în directivă, inclusiv: și handicap.

Termenul „handicap” în sensul directivei trebuie înțeles ca o restricție care rezultă în special din dizabilități fizice, mentale sau mentale pe termen lung care, combinate cu diverse bariere, pot împiedica persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la activități profesionale. viața pe o bază egală cu ceilalți lucrători. Curtea subliniază că acest concept trebuie înțeles ca făcând referire nu numai la imposibilitatea de a desfășura o activitate lucrativă, ci și la dificultatea de a desfășura o astfel de activitate. Scopul directivei este de a aplica un tratament egal și, în special, de a se asigura că o persoană cu handicap are acces la un loc de muncă sau la exercitarea acestuia. Mai mult, dacă originea unui handicap ar fi relevantă pentru aplicarea directivei, acest lucru ar fi contrar obiectivului său.

În plus, Curtea afirmă că definiția „handicapului” precede identificarea și evaluarea măsurilor adecvate de adaptare pe care angajatorii sunt obligați în temeiul directivei să le pună în aplicare, după caz, în fiecare situație individuală, pentru a permite accesul unei persoane cu dizabilități, să participe la angajare sau la aceasta (cu excepția cazului în care astfel de măsuri reprezintă o povară disproporționată pentru angajator). Prin urmare, simplul fapt că astfel de măsuri adaptative nu au fost luate în legătură cu domnul Kaltoft nu este suficient pentru a concluziona că nu poate fi considerat o persoană cu handicap în sensul directivei.

Din aceste motive, Curtea concluzionează că, în situațiile în care situația de obezitate a unui lucrător constituie o restricție care rezultă în special dintr-o dizabilitate fizică, mentală sau mentală care, combinată cu diverse obstacole, poate împiedica participarea deplină și efectivă a persoanei respective la viață pe o bază egală. alți lucrători și, dacă această restricție este pe termen lung, o astfel de situație se încadrează în noțiunea de „handicap” în sensul directivei. Acesta ar fi cazul în special dacă obezitatea lucrătorului ar preveni această implicare din cauza mobilității reduse sau a apariției simptomelor patologice care fac imposibilă îndeplinirea muncii de către persoană sau care îi îngreunează desfășurarea unei activități profitabile.

Este de competența instanței naționale să stabilească dacă obezitatea domnului Kaltoft se încadrează în definiția „dizabilității”.

__________________________________
[1] Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de stabilire a unui cadru general pentru egalitatea de tratament în muncă și ocupare (JO 2000 L 303, p. 16; Mim. Vyd. 05/004, p. 79).

Sursă:
Curtea de Justiție a Uniunii Europene - COMUNICATE DE PRESĂ
Document neoficial pentru utilizare mass-media, care nu este obligatoriu pentru Curtea de Justiție.
Hotărârea din cauza C-354/13
Fag og Arbejde (FOA), acționând în numele lui Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL), acționând în numele lui Billund Kommune
Textul integral al hotărârii este publicat pe site-ul web CURIA în ziua pronunțării hotărârii.