16.3. 2017 12:00 Mii treizeci în brută și salopetă gratuit? În Slovacia centrală? Fără calificări și experiență suplimentară? Ei bine, nu-l lua!
Informații noi la un clic de buton
Adăugați pictograma Plus7Days pe desktop
- Acces mai rapid la pagină
- Citirea mai confortabilă a articolelor
Lucrările mecanice, deranjant stereotipe din spatele curelei producătorului auto Žilina pot fi greu combinate cu ideea unei cariere atractive. Cu toate acestea, șeful meu a decis că a lucra acolo câteva zile și a încerca soarta zilnică a așa-numiților operatori de producție pe propria piele nu ar fi o idee de aruncat.
Voi încerca, voi câștiga, voi scrie, poate voi primi diete. Nu doar sârbii vor scrie despre iadul muncitorilor din companiile străine din Slovacia. Le vom arăta că poate fi bine cu noi! În plus, munca fizică eliberează sufletul. Se pare că a citit-o undeva. Fără sufletul acela.
Concursuri: Potențialii solicitanți trebuie să arate ce știu la centrul de instruire din Gbeľany. Foto: Peter Galan
Faliment pentru funcția de muncitor
Așa că deschid formularul online de pe site-ul KIA Motors Slovacia, îl scriu cutie cu cutie, îl trimit, apăs crucea din dreapta sus și uit. Sperând că niciun personal coreean nu va descoperi vreodată cererea mea. Gresit! În câteva zile, o voce feminină simpatică mă invită la un proces de selecție. Glumește?!
Vânez în viteză în memorie și mă asigur că am scris de fapt „poziția necesară”. Cu toate acestea, o voce blândă la telefon mă asigură că totul este în regulă. Ofertă pentru operatorul de producție. În traducerea unui muncitor în talie. Ei bine, poate fi logic ca într-o țară în care un portofel suficient de umflat este suficient pentru a absolvi facultatea, nu se așteaptă ca un liceu obișnuit să nu poată folosi corect o șurubelniță.
Ridic mâinile neputincioase și încep să caut certificatul de absolvire îngălbenit. Din păcate, mă uit la semnul pregătirii electrice profesionale și îmi amintesc cuvintele memorabile ale vechiului maestru al mamei mele: "Vă rog, lăsați-l pe băiat să continue să studieze și mai bine nu-l lăsați să funcționeze cu electricitate. Pentru că se va răni singur". Încă nu știu dacă a vrut să spună, dar i-am urmat recomandările atât de sincer, încât sunt deprimat astăzi, chiar dacă schimb un bec.
Angajare: înainte de a putea trece porțile fabricii ca angajați, trebuie să finalizați un proces de selecție. Foto: Július Dubravay
Așteptăm ca oile
Nedormită și supărată pe întreaga lume, mă urc în mașină în ziua interviului de angajare la cinci dimineața și pășesc pe podea până la podea. Am două ore să fiu acolo la timp. Din fericire, drumurile sunt goale și după a treia cafea încep să mă bucur de plimbare. Cerul împânzit de stele alternează cu vederea colorată a dimineții și Žilina mă întâmpină scăldat în soare.
Serviciul de pază de la poartă mă va duce la centrul de antrenament din Gbeľany, unde voi trota cu câteva minute înainte de șapte. Aproximativ treizeci de bărbați stau deja în sala mare. Estimat de la douăzeci la cincizeci și cinci de ani. O pereche de „personaliști” aproape adolescenți stau la tejgheaua casei de poartă fără interes. Eu zic că ar trebui să stau printre ceilalți și să aștept. Urmez oamenii din jurul meu în mod discret. Discută în liniște, se joacă cu telefoanele sau rămân tăcute privind spațiul. Trece 10 minute, cincisprezece. nu se întâmplă nimic.
Personaliștii se distrează, băieții stau. Fără nervozitate. Când un grup se ridică brusc și se îndreaptă spre interiorul unei clădiri, nu știu ce să fac. Mă asigur în repetate rânduri că am dreptate la audiție, care trebuia să înceapă acum o jumătate de oră. Mă simt ca într-un film fantastic în care toată lumea este programată corect, mi-au dat doar niște piese rupte. Poate că este doar o ficțiune veche care mi-a rămas în memorie, dar mă așteptam la o mai bună coordonare, mai multă precizie de la o companie coreeană.
Recorduri: KIA produce sute de mii de vehicule în fiecare an. Angajaților le va lipsi o bucată din succesul fabricii coreene? Foto: Július Dubravay
Cinci sute în brut le sunt suficiente.
În cele din urmă, „echipa de recrutare” în miniatură ne întâmpină și începe să distribuie chestionare. Patru pagini! Glumele se opresc aici! Ceva este greșit. Vor să știe totul. Școli, istoria muncii, interese, limbi, ce am vrea să facem, ce ne place să facem în viață, cum ne evaluăm. unele întrebări chiar mă pun în necazuri. La fereastra „salariul așteptat”, voi scrie naiv suma de 800 de euro. La urma urmei, au scris în ziare și chiar premierul a spus atât de multe! Și altele! Acest lucru m-a descalificat probabil în prima rundă. După mai mult de o jumătate de oră de umplere, voi vorbi cu un tânăr dintr-un sat din apropiere pe o țigară. A avut mai multe interviuri similare. De asemenea, experiență în alte companii. A cerut 500. În brut! Se pare că este suficient pentru el. Alți solicitanți acordă sume similare. Încep să înțeleg de ce salariile din Slovacia nici nu trebuie să crească. La urma urmei, oamenii noștri nu prea vor mai mult.
Revenim la testele practice. Într-o sală de clasă mare, toată lumea primește o scândură cu douăzeci de găuri și șuruburi cu piulițe de diferite dimensiuni. Echipa de recrutare încearcă să facă față situației, dar înainte să spună câteva cuvinte pentru a explica, un fel de tip proactiv din spate are toate părțile înșurubate. Un altul respinge procedura propusă și nu este de acord că șuruburile trebuie golite din recipient. Durează câteva minute până când grupul nostru adoptă reguli uniforme și tânărul cu cronometru începe lupta. Zboară ca două minute și jumătate ca apa. Mă uit nesigur la câteva găuri goale pe care nu am avut timp să le umplu și le caut pe altele. Tânărul recrutor mă asigură că performanța mea este departe de a fi cea mai proastă.
Bunăstare?: Unii laudă munca operatorilor, alții o blestemă. Foto: arhivă
Se pare că cel puțin o fac.
În așteptarea interviurilor personale, un grup de tineri discută. Se vorbește despre locurile de muncă anterioare, salariile care rar depășesc 500-600 de euro, companiile frauduloase în care oamenii lucrează pentru un salariu de trai. "Cel puțin aici ești sigur că vei emite mereu sms-uri pe 10 a lunii, că ai rămas fără bani", ei spun. Robotul? Ei știu de la cunoștințe că nu este solicitantă fizic, ci este deprimant stereotipată.
Timpul se prelungește incredibil de încet. Ne sună unul câte unul, doar pentru a completa chestionarele și pentru a ne informa despre ce ne putem aștepta. Dar nu se menționează 1300 de euro. Salariu inițial mai mic de 700 în brut, plus bonusuri trimestriale, plus plata suplimentară împărțită la jumătate. Una pentru Crăciun, cealaltă pentru vară. Desigur, dacă planul va fi îndeplinit, dacă nu vom fi păcăliți, dacă nu vom rata munca, dacă, dacă, dacă. În cele din urmă, ne așteaptă doar vagi: - Ne vom întoarce azi sau mâine. Nu au sunat. Nu peste o săptămână. Cine știe? Poate că m-au certat. Sau vechiul meu stăpân i-a chemat.
Cu toate acestea, m-am dus din nou la Žilina. Discutați cu candidați de succes, angajați vechi, sindicate. Cum arată într-o fabrică coreeană, cât câștigă cu adevărat muncitorii pe centuri și de ce vor de fapt să lovească.
Veți citi despre ceea ce am aflat în următorul număr al PLUS 7 DAYS.
Citiți alte articole interesante pe paginile săptămânalului Plus 7 dní: