Pentru un copil cu jumătate de an mai devreme să se retragă. Richter abordează discriminarea deoarece nu se aplică tuturor

retragă

Ministerul a decis să abordeze salturile mari ale pensionării între anii individuali ai femeilor și, de asemenea, faptul că în anii femeilor educația copiilor nu este luată în considerare.

Abia la 1 iulie a intrat în vigoare plafonul de pensie consacrat în legea constituțională și trebuie corectat. Prima problemă este diferențele în ceea ce privește pensionarea anilor individuali de femei, care au fost supuse ajustării treptate a vârstei de pensionare din 2004. A doua problemă este luarea în considerare a creșterii copiilor.

Fapte de bază:

  • Plafonul de pensie introdus prin amendamentul la constituție este de 64 de ani pentru bărbați și pentru femeile fără copii.
  • Există un amendament în parlament care reglementează condițiile plafonului.
  • Plafonul nu se aplică încă solicitanților actuali pentru pensii pentru limită de vârstă.
  • Pentru ei, mecanismul actual de pensionare (automat) continuă să se aplice, potrivit căruia Ministerul Muncii stabilește vârsta de pensionare cu cinci ani în avans în măsura sa.
  • Ultimul amendament, implementat la 1 ianuarie 2019 de partidul Most-Híd, a schimbat metoda de determinare a vârstei de pensionare. Astăzi, este calculat în ani și luni (și nu în zile) și este cunoscut cu cinci ani în avans.
  • În 2019, vârsta de pensionare este încă de 62 de ani și 6 luni, pentru asigurații născuți în 1957.

Context important: De la 1 ianuarie 2004, ministrul muncii Ľudovít Kaník a stabilit o vârstă uniformă de pensionare (62 de ani) pentru toți.

Femeile născute în 1962 și mai mici au încetat astfel să ia în calcul copiii atunci când calculează pensionarea.

Pentru bărbați, această vârstă uniformă de pensionare a intrat în vigoare la 1 iulie 2007.

Mamele din 1961 și mai în vârstă s-au retras mult mai devreme, iar acest decalaj a trebuit să fie luat în considerare prin lege.

Potrivit Ministerului Muncii, vârsta uniformă de pensionare pentru femei și bărbați trebuia reflectată pe deplin, adică pentru toți asigurații, în 2024.

Cu toate acestea, în 2012, guvernul lui Robert Fico a adoptat o lege care introduce o ajustare automată a vârstei de pensionare în funcție de speranța medie de viață la vârsta de pensionare. A fost o reformă importantă pentru sustenabilitatea sistemului de pensii. Modificările au intrat în vigoare în ianuarie 2017.

Vârsta uniformă de pensionare de 62 de ani a început astfel să crească. În 2017 cu 76 de zile, deci o persoană s-a retras când a ajuns la 62 de ani și 76 de zile. În 2018, vârsta de pensionare a fost de 62 de ani și 139 de zile. În 2019 are 62 de ani și 6 luni.

În ianuarie 2019, a venit o altă schimbare. Deoarece calculul vârstei de pensionare pentru ani și zile era impracticabil și nu se știa când se retrage efectiv, vârsta de pensionare a început să fie determinată în ani și luni. Astăzi este cunoscut cu cinci ani înainte. Este stabilit de Ministerul Muncii în măsură.

Ce a fost aprobat în plafon: Constituția Republicii Slovace a primit cuvântul potrivit căruia vârsta necesară pentru dreptul la o securitate materială adecvată la bătrânețe nu trebuie să depășească 64 de ani. În același timp, creșterea copiilor a început să fie luată din nou în considerare pentru femei.

Vârsta de pensionare a mamei este ajustată astfel încât plafonul ei de 64 de ani să fie redus în funcție de câți copii a crescut.