mamei

Fotografia ilustrativă: Profimedia.sk

Stresul, oboseala eternă, epuizarea. Regretă faptul că aceștia nu acordă suficientă atenție copiilor. Regretă că nu este în capacitatea lor să dedice suficient timp pentru a lucra. Și cel mai important, lupta constantă pentru timp. Așa și-au descris viața trei mame adresate cu o soartă similară. S-au întors la muncă după concediul de maternitate. Și nu simt deloc că reușesc să concilieze viața profesională cu cea de familie.

Pe măsură ce se apropie perioada de întoarcere la serviciu după concediul de maternitate, multe mame vor fi fericite să ia o pauză de la stereotipul casnic și caruselul din jurul treburilor casnice și al copiilor. În cele din urmă printre adulți, mulți dintre ei vor gândi.

Cu toate acestea, realitatea te poate surprinde adesea. Multe femei care au fost angajate corespunzător înainte de sarcină află brusc, după concediul de maternitate, că nu mai au unde să se întoarcă. Un motiv? Timpul de lucru. Este dificil să conciliez sfârșitul timpului de lucru cu timpul în care porțile creșelor sunt închise. Dacă soțul sau bunicii nu se pot abține și mama vine în orașul următor pentru muncă, este aproape imposibil. Ziua se transformă într-o luptă pentru timp.

Dacă angajatorul eșuează, mulți dintre ei sunt obligați să-și schimbe locul de muncă. Și găsirea unui nou loc de muncă după ani de concediu de maternitate și cu copii mici care tocmai s-au alăturat echipei și așa vor fi mai bolnavi acasă decât la grădiniță, este deja în categoria unui miracol.

Trei mame angajate, care încearcă să combine munca și familia după concediul de maternitate, au descris Atitudinea, modul în care viața lor s-a schimbat și de ce nu s-au putut elibera de spirala stresului etern și a lipsei de timp. Toți trei au în comun faptul că consiliile ar funcționa și mai puțin, dar nu au găsit încă o astfel de posibilitate.

Dušan (42 de ani) din Pezinok este mama unui boboc și vine să lucreze la Bratislava. Locul ei inițial a fost desființat. „A intra în alt departament a fost complicat. În majoritatea echipelor, au cerut ca angajatul să fie la locul de muncă până la ora 17, ceea ce nu mi-aș putea permite ", descrie Dušan, care lucrează în domeniul contabilității.

În cele din urmă a schimbat locul de muncă. Deși ei i-au oferit programul de lucru flexibil acolo, orele suplimentare rămân o problemă pe care trebuie să o plătească. I se permite să vină la Bratislava pentru muncă, soțul ei ridicându-și fiul la școală dimineața. Ea este însărcinată cu ridicarea lui. Cu toate acestea, are un ceas cu alarmă în fiecare zi la cinci dimineața. Trebuie să vină la muncă cât mai curând posibil, astfel încât să poată pleca până la ora 15.30. „La acea vreme, există deja aglomerații în Bratislava, așa că îl voi lua pe fiul meu de la petrecere înainte de ora cinci”.

Când se întoarce acasă, pregătește mâncare și își face temele cu fiul său. Opt este o petrecere pentru fiul meu. În timpul zilei de lucru, își vede copilul timp de maximum trei ore, din care de cele mai multe ori rezolvă temele, igiena alimentară sau igiena de seară. Nu există timp pentru jocuri comune sau timp liber comun, se mută în weekend. Nu se gândește la niciun hobby propriu, un weekend petrecut cu familia ei este o relaxare pentru ea.

Soțul meu și cu mine suntem deja îngrijorați de modul în care pot face față vacanțelor de vară. Fiul a mers la o grădiniță privată, unde au avut doar două săptămâni libere. Nu se pot baza pe bunici din motive de sănătate. „Când eu și soțul nostru rămânem fără vacanță, singura opțiune va fi taberele. Costă o sută de euro pe săptămână, deja am început să economisim ", adaugă el.

Stresul etern din întârziere

Cum își percepe Dušan viața după ce s-a întors la muncă? „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Este foarte agitat și plin de stres. Trebuie să planific foarte bine să gestionez un loc de muncă cu normă întreagă, un copil și o gospodărie. Mă simt obosit și epuizat constant. Cele mai rele sunt orele suplimentare. Când, pe lângă toate îndatoririle mele, trebuie să lucrez încă opt ore de ore suplimentare într-o săptămână, de exemplu, sunt atât de epuizat încât lucrez doar din inerție ", spune el nefericit.

La aceasta se adaugă stresul traficului spre Bratislava și coloanele eterne din capitală. Când autobuzul de dimineață întârzie, știe că va trebui să rămână la muncă mult mai mult, așa că se confruntă cu stres chiar dimineața înainte de a putea veni la copil. „Am ziua calculată exact pentru minute”.

Dušana a confirmat că de când a devenit mamă, timpul de lucru și flexibilitatea au fost mai importante pentru ea decât slujba ei. „Dacă aș lucra cu fracțiune de normă, stresul etern al întârzierii ar dispărea. Aș putea petrece mai mult timp cu fiul meu. Cu toate acestea, salariul meu ar scădea la jumătate și vom plăti ipoteca. Mi-ar plăcea să găsesc un loc de muncă în orașul în care locuiesc. Cu toate acestea, este foarte dificil. Chiar și aici, în Pezinok, este dificil să găsești un loc de muncă în care s-ar încheia la patru. Urmăresc portaluri de locuri de muncă în fiecare săptămână, dar în cea mai mare parte caută vânzătoare. Am o diplomă universitară, nu sunt sigur dacă aceasta este o modalitate bună ", adaugă el.

Nici măcar nu ar înceta să rămână acasă, dar având în vedere ipoteca menționată, este nerealist. „În prezent, multe gospodine se uită la gospodinele lor degetele, dar în opinia mea este rezonabil să rămână acasă. Nu poți urmări în judecată totul. În prezent, ritmul de lucru este foarte rapid, companiile economisesc angajați și, prin urmare, sunt foarte ocupați. Este dificil să gestionezi atât munca, cât și familia, iar dacă o femeie o face, este în detrimentul sănătății ", a subliniat ea. Ea însăși recunoaște că a avut mai multe probleme de sănătate de când s-a întors la muncă. „Nu este încă nimic grav, dar este o întrebare de cât timp pot ține pasul”, conchide el.

Mă învinovățesc că am puțin timp pentru copii

Mama a două grădinițe, Jan (35 de ani) din Senec, are și ea puține opțiuni de participare. Lucrează într-o funcție administrativă într-unul dintre magazinele universale din Bratislava. A avut norocul că angajatorul ei, după ce s-a întors din concediul de maternitate, a ieșit și și-a anulat munca pentru o schimbare. În plus, și-a redus programul de lucru la șase ore.

„Dacă nu m-ar întâlni, nu aș mai putea să mă întorc la locul meu. Nu aș putea prinde timpul de lucru de opt ore, pentru că trebuie să iau copiii de la grădiniță ", spune el. Ea este de acord cu Dušana în faptul că, de când este mamă, cel mai important lucru pentru ea a devenit programul de lucru, nu tipul de muncă.

Și ea se poate baza pe soțul său dimineața pentru a-i duce pe copii la grădiniță. Cu toate acestea, ridicarea băieților trebuie să fie deja urmăriți singuri. Și apoi vine un alt carusel de sarcini interne și îngrijire a copiilor. El susține că nu are timp pentru el însuși.

Părinții Janei și soțul ei sunt la sute de kilometri distanță. Cu toate acestea, acestea sunt ultima lor soluție în timpul sărbătorilor. „Nu suntem capabili să acoperim sărbătorile, le planificăm cu aproape un an în avans și le cerem bunicilor să sosească la date pe care nu suntem în stare să le acoperim cu vacanța noastră. Am condiții stricte pentru a lua o vacanță, ceea ce mă face foarte dezamăgit. Nu pot lua o vacanță când am nevoie de ea, așa că trebuie să acoperim vacanțele altfel. Trebuie să iau o vacanță într-un moment în care nu am deloc nevoie de ea ", adaugă el. În ciuda faptului că bunicii locuiesc departe și ambele bunici încă lucrează, încearcă întotdeauna să-i ajute.

Deși situația lor familială este dificilă, nu regretă că s-au întors la serviciu. „Mă bucur să mă întorc printre adulți - adulți”, râde el. Cu toate acestea, este deranjată de aspectul vieții lor de familie în prezent.

„Sunt stresată toată viața mea rapidă, încă nu pot să ajung din urmă, mai uit ceva, sunt stresat de sărbători, copiii sunt bolnavi din când în când. Totul se grăbește. Dar, mai presus de toate, mă învinovățesc că am puțin timp pentru copii și puțin timp pentru ei. Poziția unei femei care lucrează - mama nu este deloc simplă în societatea actuală ", adaugă el.

Mi-am imaginat viața de familie diferit

Lenka (39 de ani) din Bratislava este, de asemenea, nemulțumită de impactul revenirii la muncă asupra familiei sale. Pe lângă fiica ei de patru ani, are grijă de o mamă bolnavă. Încearcă să-și împărtășească munca cu partenerul lor. Cu toate acestea, lucrează în schimburi săptămânale și când ia masa, nu se văd toată săptămâna, chiar dacă locuiesc sub un singur acoperiș.

Publicitate

Lenka lucrează într-o companie corporativă într-o funcție administrativă. După concediul de maternitate, s-a întors la același angajator, dar la un nou departament.

Datorită timpului petrecut pentru familia ei, a decis să regrete banii și s-a bucurat de o sarcină de muncă redusă cu 75%. „Cu adevărat, însă, este mult mai multă muncă, de multe ori trebuie să stau mai mult la muncă. Nu există despăgubiri pentru cei care pleacă, economisesc, munca este aceeași, dacă nu chiar mai multă, decât atunci când făceam cu normă întreagă. ”.

În plus, trebuie să lucreze intens la fiica ei acasă și să facă activități speciale pentru probleme de vedere. „Trebuie să-i acoperim ochiul cel puțin două ore pe zi. Apoi, trebuie să fie permanent atentă să nu-și pună ochelarii jos. În plus, alerg spre bucătărie. După cină și duș, am pus copilul la culcare în jurul orei opt. Apoi curăț, călc, pregătesc lucrurile pentru muncă, un copil pentru grădiniță, o bunică care merge la un spital de zi.

Din moment ce nu și-au dus fiica la o creșă publică, trebuie să plătească una privată scumpă. Datorită acestui fapt, nu au avut probleme cu sărbătorile lungi. Este mai dificil cu morbiditatea. „Bolile de la începutul grădiniței, când am început în noua secție și am învățat, erau foarte solicitante pentru mine mental și fizic. Iar fiica ei nu a fost mai grav bolnavă, ci doar răceli obișnuite, tuse, gheață și febră timp de câteva zile ", descrie Lenka.

Majoritatea bolilor ei au fost permise de angajatorul ei să lucreze de acasă. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. A trebuit să am grijă de un copil bolnav și să dau suficientă muncă când nu-ți poți permite să o dai cu palma. De fapt, încă îmi este frică când văd ceva care merge pentru cel mic ", adaugă el.

Lenka recunoaște că concediul de maternitate a supărat-o uneori. Era nervoasă în legătură cu stereotipul și nu avea contact social. „Pur și simplu mi-am dat seama atunci. Nu pot vorbi la locul de muncă, slujba mea actuală este solicitantă și stresantă pentru mine. Dacă nu am fi limitați de situația financiară, aș alege imediat ceva mai puțin exigent și pe o bază de 50% ", recunoaște el.

Lenka lucrează în acest carusel de aproape un an și își dă seama că nu are aproape deloc timp pentru ea însăși. „Nu am hobby-uri, mă bucur că urmăresc gospodăria cu rezerve. Deci aș vrea să mă antrenez sau să fug. Citesc doar când aștept accidental un medic. Prietenii mei și cu mine mergem să stăm o vreme seara o dată la câteva luni. Nici eu nu mă pot relaxa acolo, pentru că am remușcări pentru ceea ce aș fi putut face acasă în acea perioadă. De fapt, parcă mă odihnesc când desenăm sau ne jucăm cu fiica mea, dar fac și ceea ce am nevoie și nu este o odihnă reală ", adaugă el cu tristețe.

După ce a început munca, viața ei s-a schimbat dramatic: „Zilele sunt grăbite și stresante. În fiecare dimineață simt stresul regulat, cum să iau un copil plângător și sfidător la grădiniță și, în același timp, vin de la serviciu la timp. La serviciu nu am deloc timp să vorbesc cu colegii mei, după muncă mă grăbesc acasă imediat. Mai mă așteaptă o schimbare. De multe ori stau în transportul public în timpul zilei, dacă este posibil. Încă mă simt obosit, adesea de dimineață, epuizat, stresat, copleșit, nu am timp liber și psihoigienă. Nu așa mi-am imaginat viața de familie. Spune nefericit.

Recunoaște că nu simte deloc că ar putea să combine bine munca și familia. „Dimpotrivă, simt că nu pot să fac asta, am totuși remușcări pentru că nu fac bine acasă sau la serviciu. Și că nici nu am timp să mă odihnesc ", adaugă el. „Literalmente îmi petrec întreaga zi pe minute, dacă adaugi undeva, îți lipsește altundeva. Și cel mai important, atunci este în detrimentul somnului ", a concluzionat ea, adăugând că se teme că un astfel de stil de viață îi va afecta sănătatea mai târziu.

Piața slovacă nu dorește să lucreze cu jumătate de normă

Poveștile acestor trei mame angajate cu siguranță nu pot fi generalizate. Cu toate acestea, ele indică o serie de probleme cu care se confruntă cu siguranță multe mame care lucrează cu copii mici.

Femeile vor să se întoarcă la muncă. Nu doar pentru lipsa contactelor sociale, ci mai ales pentru câștiguri. În Slovacia, familiile tinere sunt încă o raritate, în care doar venitul unui bărbat poate acoperi întreaga gospodărie. În același timp, vor să aibă grijă de copiii lor. La urma urmei, ce mamă decide ca copilul să-l pună la grădiniță după trei ani și să nu-l vadă până seara înainte de culcare?

Și de aceea caută o soluție, cel mai adesea cu jumătate de normă. Timpul de lucru este mai important pentru ei decât orice altceva. Desigur, dacă familia își permite, venitul este chiar mai mic. Dacă bugetul familiei nu dispare și femeile trebuie să lucreze cu normă întreagă, reconcilierea dintre muncă și familie este și mai complicată.

Cu toate acestea, Slovacia a fost mult timp pe coada țărilor care oferă muncă cu fracțiune de normă ca parte a unei relații de muncă permanente. În 2019, doar cinci la sută dintre angajați lucrau în acest fel, dintre care, potrivit statisticilor, majoritatea erau femei cu copii mici.

Chiar și angajatorii nu sunt foarte implicați în oferta de muncă cu fracțiune de normă. Numerele portalului Profesia.sk o demonstrează. „În ceea ce privește anunțurile de pe site-ul nostru unde angajatorii oferă muncă cu fracțiune de normă, nu am văzut prea multe schimbări în ultimii ani. Anul trecut, au fost aproape 23.000 dintre ei, adică nouă la sută din oferta totală ", a declarat pentru Postoj PR Nikola Richterová, managerul portalului.

Munca cu fracțiune de normă este foarte populară în Europa de Vest. Olanda a avut mult timp cea mai mare pondere de angajați cu fracțiune de normă cu valori de peste 45%. Există, de asemenea, o pondere ridicată în Austria sau Germania vecine (peste 25%).

În spatele ofertei reduse de muncă cu fracțiune de normă se află natura pieței forței de muncă slovace, care este destul de industrială, spune Rastislav Machunka, vicepreședinte al Asociației Sindicatelor și Asociațiilor Patronale. Din experiența sa, chiar și angajații înșiși nu sunt foarte interesați de acest tip de muncă. "Mămicile sau tații care se întorc din concediul de maternitate sunt interesați, de asemenea, de un loc de muncă permanent din motive financiare", a declarat Machunka pentru Postoj.

El admite însă că disponibilitatea de a oferi un astfel de loc de muncă este mai mică în țara noastră decât în ​​țările occidentale. „Acolo, piața muncii este mai puțin industrială și este mai orientată către o activitate sofisticată”, spune el. Potrivit acestuia, acest lucru este mai rău într-o companie producătoare, unde angajatorul ar trebui să ofere două femei timp de patru ore, în loc de una, timp de opt ore pentru a lucra în talie. „Pur și simplu ne-a dat seama atunci. Problema este apoi formarea, ajutoarele pentru muncă, costurile fixe asociate cu un fel de producție industrială cresc ", a explicat Machunka.

Din experiența sa, părinții din familii cu venituri mai mici își revendică singuri locuri de muncă cu normă întreagă. Angajații cu studii superioare, care sunt mai bine recompensați financiar și au o anumită experiență financiară, tind să fie motivați să lucreze cu jumătate de normă. "Acestea sunt cazuri în care nu este vorba atât de bani, cât de eforturi de a nu ieși din o anumită creștere a carierei și din afacerea la care vor mai târziu să se întoarcă pe deplin", a adăugat el.

Perioada stresantă în care femeile cu copii mici caută o modalitate de a combina familia cu munca va trece într-o zi. Copiii vor crește, vor merge la școală. Pe măsură ce cresc, vor (cred) vor deveni din ce în ce mai independenți. Nevoia lor pentru prezența unei mame sau a unui tată va scădea. Chiar și părinții nu vor mai conta în fiecare minut al zilei pentru a ajunge din urmă, deoarece copiii pot face multe lucruri pe cont propriu. Prin urmare, este esențial să se găsească o astfel de relație între munca necesară și prezența în familie la vârsta creșei, astfel încât să nu perturbe semnificativ relațiile dintre părinți și copii.