sursă

Cererea de solicitanți de locuri de muncă de calitate în industria construcțiilor este mare. O companie mai bună va reuși pe piața muncii, dezvoltându-și în permanență oferta de talente promițătoare.

Bratislava, 19 februarie (OTS) - Atracția pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în rândul studenților sau absolvenților de facultate pot fi cursuri, stagii plătite, instruiri, dar și diverse beneficii corporative. Această tendință a răsunat și la târgul de locuri de muncă Profesia Days din acest an din Bratislava, unde s-a prezentat și CRH Slovensko pentru prima dată.

Dinamica crescândă a industriei construcțiilor din Slovacia se reflectă și în cererea de noi talente de la studenți și absolvenți. CRH Slovensko, care aparține grupului global CRH din august anul trecut și este lider pe piața materialelor de construcții și a serviciilor, a pregătit o oportunitate pentru studenții universitari de a finaliza un stagiu plătit de trei luni pe o bază de 360 ​​de grade. Se compune dintr-o parte pregătitoare, de instruire și practică, care poate fi efectuată în diferite departamente de producție, finanțe, IT, juridic, resurse umane sau departament de comunicare. Excursiile profesionale sunt pregătite pentru studenți, se familiarizează cu funcționarea întregii companii și completează, de asemenea, două cursuri gratuite, axate pe abilități de prezentare și gestionarea timpului.
"Cursanții sunt membri cu drepturi depline ai echipei pentru noi, luăm în serios contribuția lor. Dacă așteptăm un rezultat bun de la ei, îi ajutăm să-l atingă și, datorită instruirii, îl prezentăm mai bine conducerii noastre. Rezultatele muncii cursanților vor ajunge direct la el,"El explica Annamária Marcinová, Director de resurse umane al CRH Dunărea de Nord.

Unul dintre standurile CRH Slovensko la târgul de locuri de muncă Profesia Days 2016 Foto: CRH Slovensko

CRH Slovensko a participat la târgul Profesia Days pentru prima dată și a fost una dintre cele șapte companii care au adresat potențiale întăriri echipelor lor nu într-un singur, ci doar în două standuri, în zonele pentru absolvenți și studenți. În viziunea companiei, este logic să comunicați individual cu fiecare dintre aceste grupuri țintă. Și ce i-a interesat cel mai mult pe adepți despre lucrul la standul CRH? "În special, posibilitatea angajării în compania noastră după un stagiu și după ce a studiat sau a lucrat în afara Slovaciei, în cele 37 de țări în care își desfășoară activitatea CRH. De asemenea, erau interesați de posibilitatea flexibilității și avansării în carieră. Putem răspunde „da” la toate întrebările, datorită faptului că suntem o companie internațională și oferim diverse oportunități de carieră în fiecare domeniu funcțional.,Încheie A. Marcinová. Compania va introduce în curând o altă noutate pentru tinerii absolvenți de universitate, Programul internațional pentru tineri absolvenți, care le va permite absolvenților să își construiască o carieră nu numai în țara lor de origine, ci și în străinătate timp de trei ani.

Unul dintre standurile CRH Slovensko la târgul de locuri de muncă Profesia Days 2016 Foto: CRH Slovensko

Cum să vă implicați în stagii de vară la CRH
Candidații își pot trimite CV-ul la [email protected] până la 30 aprilie 2016, își pot descrie experiențele, pot specifica aspirațiile și așteptările de la stagiul de vară la CRH și pot descrie în ce zonă sunt interesați, astfel încât echipa de la CRH să poată oferi ei cel mai potrivit subiect pentru procesare. Mai multe informații vor fi publicate treptat pe profilurile companiei pe LinkedIn, Facebook și www.crhslovakia.com.

Selecția beneficiilor angajaților în CRH (Slovacia)
• Program de lucru flexibil și birou la domiciliu,
• contribuție la asigurarea de pensie suplimentară (Pilonul III),
• Compensația PN până la 80% din primele 10 zile și contribuția pentru PN pe termen lung,
• indemnizație pentru mese și în timpul sărbătorilor și PN, mese oferite în cantina companiei,
• activități care vizează promovarea unui stil de viață sănătos,
• contribuția la construcția individuală,
• Al 13-lea salariu, posibilitatea unei remunerații extraordinare pentru performanță, remunerație cu ocazia aniversărilor de muncă,
• Suport de călătorie pentru personalul de schimb,
• contribuții speciale din fondul social, de ex. asistență socială unică,
• indemnizații pentru evenimente familiale extraordinare.