fotografiilor

Fotografie a angajatului ca date personale

Conform GDPR, o fotografie reprezintă date personale cu caracter general.

Scopul prelucrării (publicării) unei fotografii a unui angajat poate fi, de exemplu:

Consimțământul angajatului este necesar pentru publicarea fotografiei angajatului?

Pentru a publica o fotografie a unui angajat pentru a:

Publicarea fiecărei fotografii a unui angajat pe profilul Facebook al companiei necesită acordul acestuia.

Când vine vorba de un eveniment al companiei (teambuilding), de exemplu, angajații sunt de obicei cunoscuți în prealabil că vor face fotografii la acesta. La publicarea fotografiilor de la acest eveniment al companiei în scopul promovării companiei, consimțământul angajaților poate fi obținut și în așa fel încât, ca parte a invitației la consolidarea echipei, angajatorul să declare (de preferință în scris) că un dosar cu fotografii va fi publicat pe site-ul sau rețeaua sa socială. din team building.

Prelucrarea unei fotografii a unui angajat pentru prezență

În ceea ce privește păstrarea evidenței prezenței angajaților, pentru a crește gradul de certitudine, este o cerere frecventă a angajatorului de a face fotografii ale angajaților, întotdeauna când vin la serviciu sau când părăsesc locul de muncă.

Alte obligații ale angajatorului atunci când prelucrează o fotografie a angajaților

La prelucrarea fotografiilor angajaților este responsabilitatea angajatorului să țină o evidență a activităților de prelucrare, în cazul în care angajatorul:

Nu trebuie uitat că, pe lângă protecția datelor cu caracter personal, fotografia angajatului este acoperită și de protecția personalității în temeiul Codului civil.