Păstrăm răspunsurile la cele mai frecvente întrebări și subiecte fierbinți actualizate, după cum este necesar.
Situația actuală pentru școli se întâmplă pe două niveluri:
De asemenea, puteți găsi toate documentele importante aici:
- Măsura Oficiului de Sănătate Publică al Republicii Slovace nr. OLP/2576/2020 privind interzicerea funcționării școlilor și a facilităților școlare.
- Toate liniile directoare ale Ministerului Educației, Tineretului și Sportului din Republica Slovacă cu privire la întreruperea predării în școli și în instituțiile școlare pot fi găsite aici: https://www.minedu.sk/usmernenia-k-sireniu-koronavirusu/,
- Informații și explicații cu privire la situația actuală la locul de muncă au fost, de asemenea, emise de Inspectoratul de Muncă (opțiunile angajatorului, întrebări frecvente, aviz cu privire la unele aspecte la locul de muncă, aviz pentru SKU din 23.4.2020)
- Puteți găsi opinia Camerei slovace cu privire la aspectele legate de dreptul muncii AICI.
- TASR (12.3.2020), Denník N (13.3.2020), Denník N (17.3.2020), Aktuality (16.3.2020) sau RTVS (16.3.2020) au publicat, de asemenea, articole adecvate privind situația angajaților la locurile de muncă în cooperare cu experți și mass-media.).
INTREBARI SI RASPUNSURI:
- În această situație de urgență, șeful școlii sau fondatorul poate ordona personalului să ia concediu, concediu compensatoriu sau PN?
Luând o vacanță, resp. concediul compensatoriu (§ 110 și următoarele din Codul muncii) este posibil:
(a) în conformitate cu planul de concediu aprobat de reprezentanții angajaților,
(b) de comun acord cu reprezentanții angajaților, în cazul concediilor colective din motive operaționale,
c) de comun acord cu membrul personalului.
Comandarea concediului din motivele de mai sus este în conflict cu Codul muncii. Este o chestiune de întrerupere a predării și interzicerea funcționării din motive de protecție a vieții și a sănătății pe baza măsurii RÚVZ. În acest caz, este un obstacol din partea angajatorului. În cazul în care angajatul nu manifestă interes sau nu dă consimțământul, nu este posibil să se comande un concediu de zi cu zi. Perioada este cu cel puțin 14 zile în avans și nu este posibilă scurtarea acestei perioade fără acordul angajatului. La locul de muncă, este, de asemenea, necesar să se discute schimbările și să se evalueze în mod democratic și participativ lucrurile, nu să le declare într-un act unilateral. Deciziile ar trebui să fie în concordanță cu bunele moravuri, asigurându-se totodată că răspândirea virusului este prevenită.
În ceea ce privește concediul pentru 2019, angajatorul procedează în conformitate cu articolul 113 alin. 2 din Codul muncii, potrivit căruia „În cazul în care angajatorul nu stabilește modul în care angajatul folosește concediul până cel târziu la 30 iunie al anului calendaristic următor, astfel încât angajatul să folosească concediul până la sfârșitul acestui an calendaristic, angajatul poate determina utilizarea concediului. " În această situație extraordinară, toate reglementările menționate mai sus se aplică vechiului concediu - acord cu angajatul, plan de vacanță, discuții despre tragerea în masă. Deoarece coronavirusul nu este de așteptat să fie aici până la 31.12.2020, angajatul va avea de ex. vara există încă posibilitatea de a lua o vacanță și nu este necesar ca angajații să ia o vacanță veche de la 2019, mai degrabă opusul, deoarece este un obstacol în a lucra din partea angajatorului, cu excepția cazului în care se convine altfel.
Pentru pompare concediu compensatoriu angajatorul și angajatul pot conveni pentru munca suplimentară deja efectuată, adică acordul nu poate fi confundat printr-o decizie unilaterală angajator.
Este o infracțiune să convingi un angajat să recurgă la PN (§225 și § 21 din Codul penal), deoarece angajatorul îl convinge pe angajat să acționeze cu încălcarea legii. Întreruperea predării și alte obstacole din partea angajatorului nu reprezintă un motiv pentru a atrage PN dacă angajatul nu este cu adevărat bolnav sau în carantină. Odată ce este vindecat și medicul completează PN, angajatul rămâne acasă și, din cauza unui obstacol din partea angajatorului, nu își ia concediu, ci primește o compensație salarială completă corespunzătoare.
Din opinia SKU: Vrem să îi avertizăm cu tărie pe fondatorii și directorii școlilor și instituțiilor școlare să nu abuzeze de situația globală gravă pentru a-și salva angajații și a-i obliga să ia concediu, concediu compensatoriu sau PN, sau PN, cu încălcarea Codul Muncii. să își schimbe locul de muncă departe de casă sau domeniul de muncă, de ex. curățarea spațiilor școlii sau a biroului local etc. Fondatorii și directorii școlilor au primit instrucțiuni de la ministrul educației și este de datoria lor să le urmeze și, prin urmare, pe baza recomandărilor de a folosi așa-numitul „Birou la domiciliu”, în timpul căruia angajatul are dreptul la o compensație integrală. Codul muncii se aplică în continuare, obligația de a discuta condițiile de muncă cu reprezentanții angajaților, respectarea termenelor limită pentru reglementările de vacanță, obstacolele din calea angajării angajatorului.
DIRECTORII NU TREBUIE SĂ FUNCĂ ANGAJATI PENTRU A RĂMÂNA LA LOCUL DE MUNCĂ:
- Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu mă obligă să iau o vacanță?
Opinia Ministerului Educației, Tineretului și Sportului din Republica Slovacă afirmă: În același timp, este important să subliniem că perioada 16 martie 2020 - 27 martie 2020 nu este o perioadă de vacanță școlară, ci un regim special de măsuri preventive pentru prevenirea răspândirii COVID-19. Datorită întreruperii predării în școli și facilități școlare, angajatorul poate permite angajaților, dacă natura muncii lor le permite, să lucreze de acasă (așa-numitul „birou la domiciliu”). Se vor lua măsuri pentru a nu menține mai mulți angajați la locul de muncă. Dacă nu este posibil să fiți de acord cu angajatul cu privire la prestarea muncii de acasă și nu este posibil să atribuiți lucrări angajaților conform contractului de muncă, acesta este un obstacol „diferit” în calea muncii din partea angajatorului. Conform § 142 alin. 3 din Codul muncii „În cazul în care angajatul nu a putut îndeplini munca din cauza obstacolelor din partea angajatorului decât cele menționate la alineatele 1 și 2, angajatorul îi va rambursa suma câștigurilor sale medii."
Încurajăm profesorii afectați să urmeze doi pași:
(a) nu au semnat concediu,
b) întrebați angajatorul ce muncă specifică vi se comandă timp de două săptămâni, astfel încât să fie în conformitate cu contractul dvs. de muncă. Recomand să faceți referire la opinia grădiniței, care spune că unitatea școlară ar trebui să fie „închisă și, prin urmare, nu este posibil să atribuiți un loc de muncă profesorului” https://sku.sk/wp-content/uploads/2020/ 03/15949.pdf.
c) în principiu, cere tuturor instrucțiunilor de la angajator prin comunicare scrisă prin e-mail (nu prin telefon, SMS sau rețele sociale),
În cazul în care nu este posibilă invocarea procedurilor legale ale directorului sau fondatorului, vă recomandăm să contactați Camera Slovacă a Profesorilor, Sindicatelor, Ministerul Educației, Tineretului și Sportului din Republica Slovacă, Oficiul Regional de Sănătate Publică sau Inspectoratul Muncii. Dacă se dovedește că, în momentul pericolului public, directorul școlii a emis reglementări contrare instrucțiunilor RÚVZ, guvernului și ministerelor competente, el poate fi amendat cu până la 20.000 de euro (conform Măsurii ÚVZ, 12.3.2020 ) .
- Sunt îngrijorat de sănătatea mea și aș vrea să rămân acasă, dar angajatorul meu nu vrea să mă lase. Ce ar trebuii să fac? Care sunt opțiunile mele?
Potrivit Ministerului Muncii, este important dacă munca la domiciliu este posibilă și, de asemenea, ce fel de muncă este. De exemplu, acestea pot fi activități importante care trebuie desfășurate la fața locului. De asemenea, este important dacă angajatul face naveta la locul de muncă cu mijloacele de transport în comun, dacă lucrează în spațiu deschis sau într-un birou cu mai multe persoane sau singur. De asemenea, trebuie remarcat faptul că orice adunare la locul de muncă poate fi contrară interdicției de funcționare a școlilor și a instalațiilor școlare și scopului pentru care a fost emis acest Regulament OCP.
Conform § 47 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul nu poate fi considerat o încălcare a datoriei în cazul în care angajatul refuză să îndeplinească munca sau să urmeze instrucțiuni care sunt contrare legislației în general obligatorii sau bunelor moravuri, care pun în mod direct și grav în pericol viața sau sănătatea angajatului sau a altor persoane persoane.
În plus, angajatorul ar trebui să fie conștient de faptul că este de datoria sa să asigure prevenirea și siguranța la locul de muncă. Dacă nu, încalcă legea. Mai exact, este § 147 alin. 1 din Codul muncii.
Conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă (§ 6 alin. 1 lit. j), angajatorul trebuie să stabilească și să asigure echipamente de lucru de protecție. Conform acestei legi (§ 6 paragraful 7), angajatorul este obligat să aibă grijă de siguranța și protecția sănătății tuturor persoanelor care sunt la cunoștința sa la locul de muncă sau la sediul său. "Https://e.dennikn.sk/1799146/odpovedame -employees-employer-should-reports course-in-case-coronavirus-/
Rezultă că, dacă nu veniți la muncă pentru a vă menține viața și sănătatea în această situație, trebuie să anunțați directorul școlii și acesta este obligat să o respecte și fie să vă atribuie munca acasă, dacă sunteți de acord, fie vă plătiți un salariu până la revocarea amenințării publice, deoarece acest obstacol este de partea sa.
- Cum se numesc regulile atunci când lucrați de acasă. Biroul de acasă?
Deoarece situația actuală înseamnă un obstacol din partea angajatorului, nu este datoria angajaților din învățământ să lucreze de acasă, cu excepția cazului în care este stipulat în contractul de muncă, în reglementările de muncă sau în alt acord scris la locul de muncă. Directorul unei școli sau al unei școli nu poate comanda în mod arbitrar un „birou la domiciliu” pentru angajați fără acordul angajatului. dar este necesar să fii de acord cu el, să-l ceri, resp. exprimă-ți acordul cu ea. Directorul școlii și instituția școlii trebuie să definească condițiile în care va fi condus „biroul la domiciliu”.
Dacă un angajat accesează „biroul la domiciliu”, acesta trebuie să înregistreze „activitatea de lucru”, precum și „timpul de lucru” în fiecare zi. Chiar și la „biroul de acasă”, programul săptămânal de lucru stabilit este valabil. În același timp, recomandăm angajaților să cadă de acord asupra programului de lucru ajustat (de exemplu, 5 ore pe zi) și ulterior și a unei indemnizații de masă, la care au dreptul dacă lucrează mai mult de 4 ore.
Desigur, Camera profesorilor foarte recomandat, că profesorii, chiar și în timpul orelor întrerupte, ajută starea de urgență din țară, de asemenea, îndrumând elevii și influențându-i cu activități educaționale, adică să le ofere sprijin, să comunice cu ei electronic, să îi însoțească cu auto-învățare etc. Dacă o astfel de întrerupere ar dura săptămâni sau luni, ar provoca mari daune economice și sociale dacă personalul pedagogic și profesionist nu ar oferi ajutor și sprijin reprezentanților legali, copiilor și elevilor. În această stare de criză, toată creativitatea și ajutorul sunt binevenite. Educatorii pot ajuta, de asemenea, în mod semnificativ la reducerea tensiunilor din țară, la răspândirea speranței, la demitizarea farselor, la educarea gândirii critice, la discuții cu elevii și.
- Ce determină cine poate avea un „birou la domiciliu” și cine nu? Există o regulă exactă pentru asta?
Regulile de lucru direct acasă în apartamentul dvs. sau într-un alt loc convenit sunt reglementate de § 52 alin. 1 din Codul muncii. Depinde de angajator să permită o astfel de opțiune de muncă.
„Nu există o singură regulă pentru munca de acasă. Conform § 52 alin. 5 din Codul muncii, angajatorul poate conveni cu salariatul doar ocazional sau în circumstanțe excepționale să efectueze munca de acasă sau într-un alt loc decât cel obișnuit, cu condiția ca tipul de muncă prestat de angajat în temeiul contractului de muncă să o permită ", explică. avocat Katarína Bystrická de la Centrul Juridic (Denník N).
Potrivit Ministerului Muncii, Codul Muncii nu stabilește astfel de reguli, regulile sunt stabilite de angajatori în acord cu angajații. Fiind una dintre măsurile preventive în legătură cu riscul de răspândire a coronavirusului, angajatorul poate conveni cu angajatul la biroul de acasă.
Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să ordone angajatului să lucreze de acasă. Angajatorul poate, împreună cu angajatul, în conformitate cu § 52 alin. 5 din Codul muncii doar ocazional sau în circumstanțe excepționale a fi de acord să efectueze munca de acasă.
Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele cerințe:
(a) munca de acasă poate fi efectuată numai cu acordul prealabil sau cu consimțământul membruului personalului,
b) tipul de muncă trebuie să fie adecvat pentru performanța sa sub formă de muncă de acasă.
În astfel de circumstanțe, munca de acasă este posibilă numai în acord cu angajatul. Ministerul Muncii susține că poate exista și o situație în care un angajat refuză să lucreze de acasă sau să lucreze de acasă în anumite profesii este exclus.
Este necesar pentru toate grupurile de angajați (pedagogic, profesional, „non-pedagogic”) evaluat individual, dacă angajatul poate efectua și o muncă de acasă (de exemplu, comunicarea profesorului cu mijloace electronice) Dacă lucrul de acasă pentru un anumit angajat este exclus, acesta este un obstacol din partea angajatorului și acesta îi va oferi o compensație a salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.
- Profesorii care lucrează de acasă au dreptul la un salariu complet?
- Ce reglementare se aplică personalului nedidactic?
„Același lucru se aplică și personalului nedidactic, în cazul în care este un obstacol în a lucra din partea angajatorului, pentru care angajatul are dreptul la compensarea salariului în cuantumul salariului său funcțional.” (TASR, 12.3. 2020)
Diferența dintre angajații pedagogici și cei non-pedagogici este doar din punct de vedere al posibilităților, resp. imposibilitatea de a efectua munca de acasă. De exemplu. în cazul unui profesor, performanța muncii de acasă poate fi asumată (de exemplu, predarea online), dar în cazul unei cărți de bucate nu este clar ce muncă (în cadrul tipului de muncă convenit conform contractului de muncă) ar putea a executa. Pe de altă parte, dacă este asigurată protecția vieții și a sănătății, este de asemenea posibil să se ajungă la un acord asupra muncii la locul de muncă, asigurând în același timp controlul, protecția clădirii, dezinfectarea etc. în cazul de ex. portar, curatatori etc.
8. Ce se întâmplă dacă șeful sau fondatorul școlii inițiază o modificare a convenției colective pentru a limita drepturile angajaților?
În temeiul alin. § 231 alin. 1 din Codul muncii, un organism sindical încheie un contract colectiv cu angajatorul, care reglementează condițiile de muncă, inclusiv condițiile salariale și condițiile de angajare, relațiile dintre angajatori și angajați, relațiile dintre angajatori sau organizațiile acestora și una sau mai multe organizații ale angajaților mai mult favorabil decât prin lege sau altă lege a muncii. prescripție. Principiul „avantajului” unei astfel de negocieri, care este complet dezavantajos pentru angajați, este astfel complet contrar încheierii unui acord colectiv și este mai degrabă un act de speculație.
De îndată ce astfel de modificări sunt semnate de alți fondatori sau de șeful școlii, asigurați-vă că respingeți aceste modificări și nu permiteți semnarea ad-hoc a convențiilor colective fără o negociere adecvată cu personalul. Fiecare angajat are dreptul să cunoască și să comenteze condițiile de muncă modificate și nu că în liniștea serii de criză de vineri, 2-3 persoane semnează suplimente nefavorabile în spatele ușilor închise pentru un număr de persoane.
De asemenea, să nu uităm că, în conformitate cu articolul 4 alineatul (2) din Legea privind negocierile colective, un contract colectiv este invalid în partea care:
(a) este contrară legislației general obligatorii,
b) reglementează drepturile angajaților într-o măsură mai mică decât un contract colectiv de nivel superior.
9. Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. (director, fondator) dorește să vă schimbe fișa postului și să vă aloce o activitate de lucru diferită de cea pe care o desfășurați în mod normal, resp. aveți în contractul de muncă sau fișa postului?
După cum informează Jurnalul N (17.3.2020), dar și din numeroasele sugestii din partea școlilor (în special a grădinițelor) livrate SKU, aflăm că, datorită situației extraordinare, cadrelor didactice li se cere să desfășoare și alte activități în afara locului de muncă și în afara locului de muncă . reumplere. Este posibilă realocarea temporară la un alt loc de muncă, chiar și fără acordul angajatului, conform articolului 55 alin. 4 din Codul muncii, dacă este necesar să se evite un eveniment extraordinar sau să se atenueze consecințele neintenționate ale acestuia, în majoritatea cazurilor, orice modificare a locului și sferei de lucru este posibilă numai cu acordul.
Cu toate acestea, există § 47 alin. 3 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul nu poate fi considerat o încălcare a obligațiilor în cazul în care angajatul refuză să îndeplinească o muncă sau să respecte o instrucțiune care pune în pericol în mod direct și grav viața sau sănătatea angajatului sau a altor persoane. Prin urmare, angajatul are dreptul să refuze instrucțiunile unui astfel de angajator, însă evaluarea legitimității respingerii instrucțiunilor unui astfel de angajator depinde de o evaluare a circumstanțelor cazului respectiv, justificarea obiectivă a acestuia fiind decisivă.
Deci, există două drepturi și, prin urmare, cea mai bună soluție este acord cu angajatul, fără a amenința cu concedierea.
Prin urmare, Camera profesorilor face apel la faptul că orice presiune din partea angajatorului pentru a dovedi faptele greșite ar putea duce, printre altele, la o amendă de până la 20.000 EUR. Suntem convinși că abordarea umană, democrația și acordul au un impact mult mai lung pe evitarea unei situații de urgență și a consecințelor acesteia. În plus, toată lumea este mai dispusă și mai fericită să ajute atunci când îi cere politicos ajutor sau când văd efortul angajatorului de a obține voluntari și așa mai departe. Pe de altă parte, facem apel la profesori, dacă nimic nu îi împiedică, să arate un efort pentru a ajuta la evitarea consecințelor urgențelor din țară și să manifeste curaj și eroism în calitate de medici, asistenți medicali, poliție, soldați și chiar.