În conformitate cu prevederile § 11 alin. 1 din Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă și modificările aduse anumitor acte modificate (denumită în continuare „Legea nr. 124/2006 col.). În scopul prevenirii apariției bolilor profesionale, angajatorul este obligat să acorde o ședere de recondiționare pentru un angajat care îndeplinește profesia selectată. Recondiționarea șederii este, de asemenea, reabilitare în legătură cu munca pe care angajatorul o asigură angajatului în mod continuu pe durata desfășurării muncii (denumită în continuare „reabilitare”).

reabilitării

Reabilitarea este o alternativă la forma rezidențială de recondiționare a șederii. Angajatorul are ocazia să aleagă o metodă de prevenire adecvată pentru angajați. Ca parte a reabilitării, angajatorul nu trebuie să ofere și să ramburseze angajatului costurile de cazare, mese pe tot parcursul zilei și de deplasare în afara locului de reședință, ceea ce face posibilă reducerea costurilor financiare în comparație cu o ședere de recondiționare. Cu toate acestea, utilizarea acestor prevederi nu poate reduce nivelul de protecție a angajaților în prevenirea bolilor profesionale.

Ca parte a reabilitării, angajatorul oferă un regim de sănătate controlat de programe pentru angajați (secțiunea 11, paragraful 16 din Legea nr. 124/2006 col.), Stabilește modul de transport al angajatului și alte condiții, precum și pentru călătoriile de afaceri și oferă indemnizații de călătorie în conformitate cu Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificat (secțiunea 11, paragraful 17 din Legea nr. 124/2006 col.). Costurile de recondiționare a șederii și reabilitării sunt costuri asociate asigurării securității și protecției sănătății la locul de muncă, pe care angajatorul este obligat să le suporte, și nu poate fi transferat salariatului în conformitate cu prevederile articolului 6 alin. 11 din Legea nr. 124/2006 Coll. (Secțiunea 11, Paragraful 17 din Legea nr. 124/2006 Coll.).

În conformitate cu prevederile § 11 alin. 18 din Legea nr. 124/2006 Coll. participarea la șederea de recondiționare este considerată a fi îndeplinirea programului de recondiționare. În legătură directă cu participarea la șederea de recondiționare, există și o excursie acolo și înapoi, mese și timp liber în clădirea de recondiționare. În cazul reabilitării, este necesar să procedăm în mod similar, adică să considerăm îndeplinirea programului de reabilitare ca participare la reabilitare. În legătură directă cu participarea la reabilitare, există o cale înainte și înapoi. Prin urmare, călătoria dus-întors la reabilitare nu poate fi considerată participare la reabilitare, iar angajatorul nu poate conta acest timp în timpul alocat reabilitării. O astfel de practică ar fi contrară legii, întrucât ar fi contrară scopului său, care este de a proteja sănătatea angajaților și de a preveni bolile profesionale, participând la reabilitare pentru minimum 80 de ore în doi ani. Includerea timpului de călătorie pentru reabilitare (dus-întors) în durata reabilitării ar scurta durata duratei minime de reabilitare stabilită de lege.