Angajatorul ne-a informat oral că fabrica în care lucrăm se va muta în Republica Cehă. El nu a fost de acord în scris cu angajații dacă suntem de acord cu această modificare. În 5 zile compania a început să se mute și dacă nu am vrut să lipsim, trebuia să începem să lucrăm în alt loc decât cel convenit în contractul de muncă. Angajații vin să lucreze în Republica Cehă. Acești angajați au dreptul la indemnizații și indemnizații de călătorie, iar astfel de deplasări pot fi considerate o călătorie de afaceri în străinătate. Angajatorul a furnizat bilete de masă în euro. Angajatorul a promis doar oral că va compensa cheltuielile de călătorie într-un fel, dar încă nu și-a exprimat dorința de a face acest lucru. Angajatorul trebuie să precizeze mijloacele de transport și dacă trebuie să facă acest lucru în scris sau oral, întrucât putem folosi propria mașină și caz în care avem dreptul la rambursarea tarifului. Angajatorul poate reține fișele de plată și este, de asemenea, în regulă atunci când primim bilete de masă, de ex. pentru luna aprilie la sfârșitul lunii au? Am dori să știm cum să procedăm într-un astfel de caz și pe cine să contactăm.

afaceri

Consiliere: locul de muncă este o parte esențială a contractului de muncă și poate fi schimbat numai pe baza unui acord scris între angajat și angajator. În cazul schimbării temporare a locului de muncă într-un alt loc decât cel convenit în contractul de muncă, vorbim despre o călătorie de afaceri. O călătorie de afaceri este considerată a fi timpul de la începutul călătoriei unui angajat pentru a lucra într-un alt loc decât la locul său de muncă obișnuit, inclusiv efectuarea muncii în acel loc, până când angajatul se întoarce din călătoria respectivă. O călătorie de afaceri în străinătate este considerată a fi timpul unei călătorii de afaceri petrecut în străinătate, inclusiv efectuarea muncii în străinătate până la sfârșitul acestei călătorii.

Pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru mese, cheltuieli accidentale asociate călătoriei de afaceri, cazare, transport și alte cheltuieli în condițiile legii. În timpul unei călătorii de afaceri în străinătate, un astfel de angajat are, de asemenea, dreptul de a plăti bani până la maximum 40% din alocația pentru masă. Timpul petrecut într-o călătorie de afaceri în străinătate este considerat a fi timpul după trecerea frontierelor Republicii Slovace și, în funcție de locul de ședere în călătoria de afaceri, reprezentantul astfel trimis are dreptul la o compensație pentru mesele stabilite de lege pentru fiecare țară. separat și în moneda specificată de lege. Dacă călătoria de afaceri străină în afara teritoriului Republicii Slovace durează într-o zi calendaristică
a) în termen de 6 ore inclusiv - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă în cuantum de 25% din rata indemnizației de masă de bază,
b) de la 6 dimineața până la 12 am - o indemnizație de masă de 50% din rata de indemnizație de masă de bază,
c) peste 12 ore - îmbarcare în cuantumul tarifului de bază la bord. Valoarea indemnizației de masă în cazul unei călătorii de afaceri în străinătate în Republica Cehă este de 600 CZK .

Obligațiile angajatorului și cerințele angajatului în cazul unei călătorii de afaceri sunt reglementate de Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie, astfel cum a fost modificat.

Cu toate acestea, în cazul descris mai sus, aceasta nu este o călătorie de afaceri. Este necesar să contactați inspectoratul muncii cu privire la încălcarea obligației angajatorului.