Este foarte posibil ca această bulă să nu fi izbucnit încă, la fel ca investiția din 2008. Stimați nomazi digitali, creativi, specialiști în marketing independent, influențatori și creatori de idei din întreaga lume, vă imaginați să stoarceți mojito din hârtie reciclată pe genunchii dvs. vechi? A creuzet cu paie din bioplastice pe o plajă balineză? Care este pensia ta de vis? Să ne gândim la pensionarea 2.0.

Până în 2020, milenarii vor reprezenta aproximativ 35% din piața activă a muncii. Aceiași mileniali la care se uită constant generația mai veche - că sunt leneși, că nu vor să meargă la muncă, că se plâng constant de ceva. Sigur, este o generație de startup-uri, muncă independentă și o nouă abordare a pieței muncii - cu toate acestea, fiecare monedă are două fețe.

Cu toate acestea, potrivit unui sondaj la nivel mondial realizat de agenția de personal Manpower din 2016, milenii și ticăloși nu sunt la fel de milenari pe cât pot părea generației mai vechi (în plus, putem accepta în siguranță modelul natural de definire a generațiilor unul împotriva celuilalt).

milenar

Lejeritatea insuportabilă a ființei complicate a mileniilor

Milenarii au o relație complicată cu piața muncii, care, în cele din urmă, se aplică adesea relațiilor lor interpersonale. Piața modelează millennials, millennials modelează piața. Au redefinit relația dintre angajat și angajator și adesea conceptul de muncă, așa cum s-a înțeles până acum.

Fiind copii ai părinților care erau obișnuiți să lucreze din greu, dar și să fie recompensați în mod meritat pentru munca lor (de exemplu, printr-o pensie bună), milenarii au intrat pe piața muncii într-un moment de criză economică cauzată de recesiunea globală Șomaj ridicat, care a afectat mai ales notele mai tinere.

Ei au trebuit să se adapteze noilor cerințe ale pieței, la fel ca și versiunea lor actuală a capitalismului fluid a uimit și a paralizat de noi posibilități. Deși o conexiune globală numită Internet poate da adesea impresia că toată lumea are aceste opțiuni acum, nu este cazul. Nu fiecare mileniu este creator, influențator, nomadă digitală sau fondator de succes al unei afaceri înflăcărate. Nu fiecare milenar începe de la aceeași poziție - poate arăta așa, dar nu suntem egali pe piața muncii.

Viceversa. Aparent milenii fericiți, care trăiesc în prosperitate cu acces la tot ceea ce oferă lumea occidentală de astăzi, rambursează adesea împrumuturile studențești, iau credite ipotecare și împrumuturi pe care probabil le vor rambursa pentru restul vieții și se plâng de diferitele simptome ale ars.

Neînțelegere și deziluzie

Părinții și bunicii lor clătină din cap - tinerii nu prețuiesc banii sau pacea. Și vor începe imediat războiul sau vremurile când au stat în rândurile bananelor. Ce are de spus mileniul? În mâna animalului se află un creuzet de lapte organic din soia, dar în gât animalul gâfâie și pare că ar trebui să plângă în orice moment.

Mai sunt alții? Ce fac ei greșit? Poate că trebuie doar să-și rezolve problemele - ca orice altă generație. Problemele creșterii într-o stare de optimism definită de creșterea muncii și a carierei - aceasta este o măsură a succesului pentru copiii anilor nouăzeci și adesea, de asemenea, sabie cu doua taisuri.

Ce se întâmplă dacă ai brusc treizeci de ani și nimic din asta? Instagram a mințit? Deși aveți pâine prăjită pufoasă de avocado (chiar și doar o dată pe lună), locuiți într-un apartament închiriat (sau mai rău într-un apartament ipotecar) și stați cu iluzia succesului ca angajat obișnuit la birou. Visul unui startup sau viața unui influencer călător s-a dizolvat într-un latte de soia.

Mojito în Bali? Poate

Majoritatea mileniilor știu bine că vor trebui să lucreze mai mult decât o generație înaintea lor. Mai mult de jumătate dintre ei cred că va trebui lucrează după împlinirea vârstei de 65 de ani. Este de înțeles că în Slovacia ideea de toamnă a vieții fără pensie este ciudată - după atingerea vârstei de pensionare, este normal să părăsim complet piața muncii.

Ihned.cz o citează pe Lenka Vokáčová de la deja menționata agenție Manpower într-un articol despre milenarii care se bazează pe „până când moartea ne desparte”, care avertizează că perspectivele de muncă până la moarte nu sunt atât de sumbre - milenii sunt o generație deschisă schimbării, parte - timp de muncă, pauze sau schimbări de carieră - și le plac voluntarii și călătoriile (în mod ideal atunci combinația dintre plăcut și util).

Potrivit unui articol din ianuarie anul acesta, pe care îl citează Vokáčová, se pare că bătrânii-tinerii-buni-millenniali pot fi încet, dar cu siguranță încearcă să-și alunge traumele în ceea ce privește creșterea carierei - fiind un manager de top și creșterea nu mai poate fi o prioritate, dar bunurile de lux noi sunt adesea timpul liber, călătoriile.

Și încă un lucru important - sistemele de pensii de stat sunt, de asemenea, legate de motivație, dispoziție și deziluzia parțială a pensiilor. Și sunt destul de incerte în regiunea noastră - iar ponderea persoanelor în vârstă din populație este în creștere. Bietii milenari! Vor putea să-și petreacă toamna vieții în Bali savurând cocktailuri de cocos? Este greu de spus, totuși, un lucru este sigur - cu excepția pensionării, condițiile tind să fie favorabile, iar al treilea pilon nu se va susține. Prin urmare, dragi copii ai internetului, oameni dragi de treizeci de ani, încearcă să depășească sindromul burnoutului și să încheie o asigurare suplimentară. Îți iese în fiecare lună sub formă de pâine prăjită de soia și pâine prăjită de avocado, dar pe genunchii tăi vechi parcă ai fi găsit.