afaceri

8.11. 2011 8:00 Legea permite reducerea dietelor dacă sunt oferite mese gratuite

pravna_pytajtesa

pravna_odpovede

În calitate de angajat al unei companii slovace, am un loc de muncă în străinătate, unde lucrez pentru un client al angajatorului meu. În timpul săptămânii de lucru, zbor în străinătate și locuiesc într-un hotel.

Ca persoană fizică, m-am alăturat programului de fidelizare al companiilor aeriene și al programului de fidelizare a hotelului. Pentru fiecare zbor și cazare în hotel primesc puncte pe care le pot folosi, printre altele, pentru intrarea gratuită în aeroport sau în salonul hotelului, unde am mâncare și băuturi gratuite.

Angajatorul îmi oferă alocații de călătorie (diete). În Legea privind despăgubirea călătoriei nr. 283/2002 menționează posibilitatea reducerii dietelor de către angajator în cazul în care angajatul a dovedit mese gratuite într-o călătorie de afaceri.

Această reducere se aplică și meselor mele în saloanele hotelului sau aeroportului ca parte a bonusurilor de loialitate?

Pe baza faptelor de mai sus, rezultă că, în practică, aveți la dispoziție micul dejun, prânzul și cina disponibile în călătorii de afaceri, în funcție de statutul dvs. în hotel și în companiile aeriene. Problema acestor stări trebuie abordată în primul rând.

Deoarece nu dispunem de termenii anumitor programe de loialitate, nu putem evalua dacă au fost destinate unui angajator plătitor sau au fost concepute exclusiv pentru un client care a utilizat în mod direct serviciile unui hotel sau companie aeriană. Dacă programele de loialitate ar putea fi folosite și de angajator (de exemplu, o reducere la prețul altor bilete cumpărate), suntem de părere că ar fi trebuit să-l informați cu privire la participarea la programele de loialitate și posibilitățile legate de acestea. Dacă, într-un astfel de caz, angajatorul decide, în ciuda altor posibilități, să folosească posibilitatea de a vă oferi mese ca angajat și există un document scris (de exemplu, comunicarea angajatorului cu hotelul), această formă de mese ar putea fi luată în considerare suficient dovedit în conformitate cu legea privind indemnizațiile de călătorie. Situația ar fi evaluată în mod similar dacă angajatorul v-ar plăti pensiunea completă direct la hotel.

Cu toate acestea, dacă programele de loialitate se adresează doar persoanelor care utilizează fizic serviciile, suntem de părere că, chiar dacă utilizați opțiunea de îmbarcare în zbor sau. saloane hoteliere, acest drept vă aparține ca persoană fizică privată și, prin urmare, această formă de catering nu poate fi considerată drept „catering gratuit dovedit” în sensul Legii privind despăgubirea călătoriei. În acest caz, angajatorul trebuie să vă plătească în continuare alocația completă pentru masă.

Autorul lucrează ca funcționar de avocatură în firma de avocați bnt.

Autorul răspunsului nu își asumă responsabilitatea pentru corectitudinea și complexitatea răspunsului, deoarece informațiile despre problemă sunt limitate de formularea întrebării.