afacerilor

Până la 31 decembrie 2020, toate drepturile și drepturile de securitate socială dobândite care rezultă din reglementările UE de coordonare, și anume în domeniul contribuțiilor de securitate socială, alocațiilor de pensie, alocațiilor de boală, ale accidentelor, alocațiilor de șomaj și ale alocațiilor familiale, trebuie menținute.

Protecție completă după 31 decembrie 2020

Drepturile și drepturile care decurg din reglementările UE de coordonare sunt menținute și se aplică în continuare după 31 decembrie 2020 pentru următoarele persoane:

  • Cetățenii UE,
  • cetățeni ai Regatului Unit,
  • cetățeni din Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția,
  • apatrizi și refugiați,
  • resortisanții țărilor terțe, în măsura în care sunt reglementați de reglementările de coordonare,
  • membrii familiei și supraviețuitori ai persoanelor de mai sus.


Aceste persoane sunt, în principiu, acoperite de securitatea socială rezultată din reglementările de coordonare ale UE dacă, până la 31 decembrie 2020, se aflau într-o situație transfrontalieră care implică atât Regatul Unit, cât și una dintre țările de mai sus și rămân în acea situație. fara intrerupere.

Acestea sunt următoarele situații transfrontaliere începând cu 31 decembrie 2020:

Exemple:

În conformitate cu reglementările UE de coordonare, o persoană este supusă legislației Regatului Unit/Republicii Slovace (un cetățean al Regatului Unit este supus legislației Republicii Slovace și un cetățean al Republicii Slovace este supus legislației din Regatul unit).

1. un cetățean al Regatului Unit care lucrează în Republica Slovacă/un cetățean al Republicii Slovace care lucrează în Regatul Unit,

2. un cetățean al Republicii Slovace, beneficiar al unei pensii din Republica Slovacă cu reședința obișnuită în Regatul Unit și invers, t. j. cetățean al Regatului Unit, beneficiar al unei pensii din Regatul Unit cu reședința obișnuită în Republica Slovacă,

3. un cetățean al Republicii Slovace care lucrează în Regatul Unit începe să primească indemnizația de maternitate oferită de Regatul Unit și se întoarce temporar în Republica Slovacă și naște acolo până la 31 decembrie 2020 (sub rezerva legislației Regatului Unit), după sfârșitul anului concediul de maternitate poate reveni la locul de muncă în Regatul Unit și va continua să facă obiectul unui acord de ieșire.

Persoana are drepturi de ședere în Republica Slovacă/Regatul Unit și este supusă legislației celeilalte părți (cetățean al Republicii Slovace din Regatul Unit și invers).

1. un cetățean al Republicii Slovace care locuiește în Regatul Unit, sub rezerva legislației slovace (de exemplu, un cetățean al Republicii Slovace care își are reședința obișnuită în Regatul Unit, lucrează în Republica Slovacă și se întoarce în Regatul Unit de două ori o lună, este supus legislației slovace)),

2. un cetățean al Regatului Unit care locuiește în Republica Slovacă, sub rezerva legislației Regatului Unit (de exemplu, un cetățean al Regatului Unit care își are reședința obișnuită în Republica Slovacă împreună cu familia sa, lucrează în Regatul Unit și se întoarce în Slovacia De două ori pe lună, sub rezerva legii britanice).

Persoana care lucrează în Republica Slovacă/Regatul Unit și este supusă legislației celeilalte părți (un cetățean al Republicii Slovace care lucrează în Regatul Unit și este asigurat în Republica Slovacă și invers).

1. cetățean al Republicii Slovace care lucrează în Republica Slovacă și Regatul Unit, sub rezerva legislației slovace,

2. cetățean al Republicii Slovace care a fost detașat în Regatul Unit, detașarea acestuia se va încheia după 31 decembrie 2020 (sub rezerva legislației slovace).

O altă situație decât cea de mai sus, dacă o persoană și-a exercitat dreptul de ședere în Regatul Unit/Republica Slovacă pe baza legislației UE și continuă să locuiască în acest stat, resp. își păstrează dreptul de ședere sau dreptul de a lucra în acest stat.

1. un cetățean al Republicii Slovace care studiază în Regatul Unit în 2020 (nu are reședința în Regatul Unit), dacă dobândește dreptul de ședere în Regatul Unit în temeiul acordului de ieșire, i se garantează protecția deplină în domeniu de securitate socială. Copiii unui cetățean al Republicii Slovace care are dreptul de a locui în Regatul Unit în temeiul unui acord de retragere, născuți după 31 decembrie 2020, sunt, de asemenea, acoperiți de o astfel de protecție completă,

2. un cetățean al Regatului Unit care avea drepturi de ședere în Republica Slovacă până cel târziu la 31 decembrie 2020, este, de asemenea, protejat în domeniul securității sociale.

Condiția de bază pentru protecția deplină în domeniul securității sociale este durata situației transfrontaliere fără întrerupere.

Nu există nicio întrerupere dacă:

  • categoria persoanei se va schimba (studentul va deveni angajat, membrul familiei va deveni o persoană dependentă etc.),
  • va exista o tranziție între situațiile menționate mai sus (de exemplu, lucrătorul detașat va fi angajat în starea de detașare),
  • schimbarea între situații individuale are loc într-o perioadă scurtă de timp (pierderea muncii - 1 lună - muncă nouă).

Protecție parțială după 31 decembrie 2020

Dacă o persoană nu îndeplinește condițiile pentru protecția deplină a drepturilor în conformitate cu reglementările UE de coordonare, atunci se examinează posibilitatea includerii acelei persoane în protecție parțială. Grupuri specifice de oameni sunt:

Persoane care nu sunt acoperite de protecție completă și care au încheiat perioade de asigurare în conformitate cu acordul de retragere și în conformitate cu reglementările UE de coordonare, aceste perioade de asigurare vor fi luate în considerare în viitor în scopul dreptului la prestații de securitate socială. Aceste persoane se adaugă și perioadelor pe care le-au dobândit după 31 decembrie 2020 (perioade viitoare). Agregarea perioadelor se va aplica tuturor tipurilor de prestații de asigurări sociale (pensii, prestații de accident, prestații de boală și prestații de șomaj). În același timp, toate drepturile și obligațiile stabilite pe baza acestor perioade sunt păstrate. Acest lucru se aplică și drepturilor ulterioare la prestații de securitate socială.

De exemplu:

Dacă un cetățean al Republicii Slovace a lucrat în Regatul Unit de la 1 ianuarie 2005 la 1 ianuarie 2019, aceste perioade de asigurare vor fi evaluate în scopul dreptului la o pensie, în conformitate cu acordul de retragere.

Persoanele care beneficiază de prestații familiale pentru membrii familiei în situații transfrontaliere la care vor avea dreptul la 31 decembrie 2020 (de exemplu, un cetățean al Republicii Slovace are membri de familie în Regatul Unit și invers). Drepturile la prestații familiale continuă să fie protejate după 31 decembrie 2020, cu condiția îndeplinirii condițiilor pentru drepturi.

Această protecție parțială nu este limitată în timp.

În cele din urmă, acordarea prestațiilor de asigurări sociale și evaluarea respectării condițiilor prevăzute de reglementările naționale și de reglementările UE de coordonare sunt în deplina competență a Agenției de Asigurări Sociale.

Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă decide cu privire la acordarea prestațiilor familiale.

Exemple și întrebări frecvente

Locuiesc permanent în Regatul Unit și primesc prestații sociale britanice, le voi primi în continuare după 31 decembrie 2020?

Da, după 31 decembrie 2020, acordul de retragere vă garantează același tratament în Regatul Unit, astfel încât veți continua să beneficiați de aceleași beneficii sociale ca și cetățenii britanici. Condiția este dobândirea drepturilor de ședere în Regatul Unit înainte de 31 decembrie 2020.

Primesc o pensie din Slovacia, precum și din Regatul Unit, care locuiesc în Regatul Unit, Slovacia sau alt stat membru.

Pensia mea va fi plătită în continuare după 1 ianuarie 2021?

Da, pensiile slovace și britanice, care erau eligibile înainte de 31 decembrie 2020, vor continua să fie plătite Regatului Unit (export de beneficii), chiar și după 1 ianuarie 2021, ca și până acum. Acest drept este garantat de acordul de retragere.


Notă: Acest lucru se aplică și altor prestații de securitate socială (de exemplu, maternitate, indemnizație de șomaj) plătite din Slovacia pe teritoriul Regatului Unit, cărora li s-a acordat dreptul înainte de 31 decembrie 2020.

Lucrez în Regatul Unit, mă pregătesc pentru pensionare, am obținut și perioade de asigurare din Slovacia. Cum se va calcula pensia mea din Slovacia?

Dacă ați început să locuiți în Regatul Unit înainte de 31 decembrie 2020, toate perioadele de asigurare dobândite înainte de 1 ianuarie 2021, precum și perioadele de asigurare efectuate după 1 ianuarie 2021, vor fi luate în considerare pentru dreptul la viitoarele prestații de pensie. pensie din Slovacia îl veți primi după îndeplinirea tuturor condițiilor naționale. O astfel de taxă va fi plătită Regatului Unit - exportată după 1 ianuarie 2021.

Vechile vremuri, adică perioadele de asigurare efectuate înainte de 31 decembrie 2021 vor fi întotdeauna incluse în dreptul dvs. la prestații de pensie, de ex. chiar și peste 15 ani.

Notă: Includerea perioadelor de asigurare vechi se aplică dreptului la orice prestație de securitate socială.

Am lucrat în Slovacia, precum și în Regatul Unit. Va fi luat în considerare timpul în care am lucrat în ambele țări în pensia mea din Slovacia după 1 ianuarie 2021?

Da, anii lucrați înainte de 31 decembrie 2020 vor fi luați în considerare în legătură cu calcularea pensiei dvs. în Slovacia și Regatul Unit, după cum se prevede în normele actuale, atunci când aveți dreptul la o pensie după 1 ianuarie 2021.

Primesc indemnizație de șomaj în Regatul Unit, de la 1 octombrie 2020 (înainte de sfârșitul perioadei de tranziție), ei îmi vor plăti chiar și după 1 ianuarie 2021?

Da, ajutorul de șomaj va continua să fie plătit după 1 ianuarie 2021.

Notă: Cele de mai sus se aplică și plății prestației de șomaj din Regatul Unit pe teritoriul Republicii Slovace și invers dacă o astfel de plată - exportul a început înainte de 1 ianuarie 2021.

Am lucrat în Regatul Unit și vreau să mă întorc în Slovacia după 31 decembrie 2020. Am dreptul la ajutor de șomaj dacă îl aplic după 1 ianuarie 2021?

Perioadele de asigurare ar trebui luate în considerare în scopul dreptului la prestații în temeiul acordului de retragere, chiar și după 31 decembrie 2020. Următorul pas este dacă persoana îndeplinește toate condițiile prevăzute de legislația națională și de reglementările UE de coordonare pentru dreptul la indemnizația de șomaj, va fi evaluat de Agenția de Asigurări Sociale. Va fi deosebit de important să se păstreze drepturile de ședere în Regatul Unit și să se evalueze condiția menținerii centrului de interes din Republica Slovacă.

Am lucrat în Regatul Unit și vreau să mă întorc în Slovacia după 31 decembrie 2020. Pot primi ajutorul de șomaj plătit din Regatul Unit pe teritoriul Republicii Slovace chiar și după 1 ianuarie 2021?

În opinia noastră, acest lucru nu este posibil, dar vă încurajăm să consultați instituția relevantă din Marea Britanie responsabilă pentru a decide să plătească indemnizația de șomaj în străinătate în Marea Britanie.

Lucrez în Slovacia, am dreptul la concediu de maternitate și voi merge în concediu de maternitate în Regatul Unit pentru a-mi vedea soțul. După 1 ianuarie 2021, va fi posibil să se plătească indemnizația de maternitate în Regatul Unit?


Va fi posibil să plătiți prestația de maternitate după 1 ianuarie 2021 în contul dvs. bancar ales. Când plecați în Marea Britanie, vă recomandăm, de asemenea, să verificați condițiile șederii dvs. în Marea Britanie la instituțiile britanice.

Sunt cetățean al Regatului Unit, am o reședință permanentă în Austria/Ungaria și vin să lucrez în Slovacia (lucrător transfrontalier). Am nevoie de un permis de muncă sau un document care să-mi permită să continui să lucrez în Slovacia chiar și după 1 ianuarie 2020?

La cererea dvs., Ministerul de Interne al Republicii Slovace vă va elibera un document al unui angajat transfrontalier, pe baza căruia veți putea continua să lucrați în Slovacia fără permis de muncă chiar și după 1 ianuarie 2021.

Un angajator din Regatul Unit intenționează să mă trimită să lucrez în Slovacia în 2021, procedură care se aplică?

Înscrierea ca atare, după 1 ianuarie 2021 nu există în aceeași formă ca înainte, datorită faptului că după 1 ianuarie 2021 libera circulație a persoanelor încetează să mai funcționeze. Și, în acest caz, sunteți considerat un cetățean al unei țări terțe care trebuie să solicite un permis de muncă în conformitate cu reglementările naționale pentru a efectua munca pe teritoriul Republicii Slovace. Pentru cele de mai sus, contactați Centrul pentru Muncă, Afaceri Sociale și Familie din Republica Slovacă înainte de detașarea planificată.


Dacă angajatorul dvs. vă trimite la muncă în Slovacia din Regatul Unit până la 31 decembrie 2020 și detașarea dvs. continuă după 1 ianuarie 2021, regulile de detașare se aplică ca și cum Regatul Unit ar fi în UE și pentru muncă în Republica Slovacă. nevoie de permis de muncă. Acest lucru este garantat numai dacă vi s-a acordat o ședere în Republica Slovacă.

Aceeași procedură ar trebui să se aplice și unui cetățean al Republicii Slovace detașat să lucreze în Regatul Unit (mai multe informații vor fi furnizate de instituțiile britanice).

Sunt cetățean al Regatului Unit și am permis de ședere din cauza studiilor în Republica Slovacă, apoi vreau să lucrez în Slovacia după 1 ianuarie 2020, am nevoie de permis de muncă ?

Nu, nu aveți nevoie de permis de muncă din cauza schimbării statutului de reședință, drepturile și condițiile dvs. de muncă sunt menținute în conformitate cu acordul de performanță.

Sunt cetățean al Republicii Slovace și în 2021 intenționez să plec în Regatul Unit din cauza unui nou loc de muncă. Care sunt drepturile mele după 1 ianuarie 2021?

Acordul de ieșire nu vă garantează drepturile de ședere, intrarea pe piața muncii și drepturile de securitate socială. Sunteți considerat un resortisant al unei țări terțe în Marea Britanie și sunteți acoperit de noul sistem de migrație din Marea Britanie.

Informațiile generale despre acest sistem pot fi găsite pe site-ul web al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă sau contactați autoritățile competente din Marea Britanie din Regatul Unit.

Lucrez și locuiesc în Slovacia, dar copiii mei cu soția mea care nu lucrează locuiesc în Regatul Unit. Îmi iau beneficii familiale pentru copiii mei. Va fi posibil să plătiți prestații familiale după această dată?

Da, prestațiile familiale vor continua să fie plătite, așa cum este garantat prin Acordul de retragere.

Înainte de 31 decembrie 2020, lucrez în Regatul Unit și copiii mei locuiesc în Republica Slovacă. Am în continuare dreptul la prestații familiale din Regatul Unit după 1 ianuarie 2020?

Da, acordul de retragere garantează menținerea dreptului la prestații familiale, chiar dacă copiii dvs. sunt în Slovacia. "

Data ultimei actualizări: 27.12.2020 Data creării: 18.2.2019