data adăugării: 04.10.19-10: 25
Majoritatea CV-urilor pe care profesioniștii în resurse umane le primesc în cutiile poștale arată ca ouă ca ouă. Nud. Dar trebuie să ieși în evidență și să fii interesat! Veți găsi sfaturi valoroase de la un profesionist în resurse umane în următoarea parte a seriei noastre.
CV atractiv - jumătate din succes
Știați că aveți aprox 25 de secunde pentru a face CV-ul să atragă cititorul? Profesioniștii în resurse umane care selectează oameni pentru echipele lor au exact timpul necesar pentru a examina fiecare CV. Dacă pregătiți un CV pentru un șablon pre-descărcat de pe web, este posibil ca CV-ul dvs. să fie același cu alți zece și astfel să rămână neinteresant și poate chiar să „cadă în praf”. Dimpotrivă, ceea ce aveți nevoie este să vă angajați. Distingeți-vă de ceilalți, dați impresia că vă pasă de pregătirea celui mai important material de prezentare. CV-ul dvs. este literalmente cartea dvs. de vizită, așa că acordați-i suficient timp.
Ce ar trebui să arate un CV atractiv?
CV-ul dvs. ar trebui să vă caracterizeze perfect. Captează-ți cunoștințele, abilitățile, experiența de lucru, dar mai ales rezultatele și realizările (ceva de care ai reușit într-un anumit loc de muncă sau poziție, de care ești mândru). În același timp, ar trebui să fie profesional, scris în detaliu, dar clar, structurat și ușor de citit (maxim 2 pagini A4).
Cum să vă organizați CV-ul (structura acestuia):
Antet - date personale + fotografie (poate sau nu). Fii atent la formularea e-mailului. În mod ideal: [email protected]
Profil - un rezumat scurt, dar cuprinzător, al experienței, experienței de muncă, abilităților tehnice sau de lucru, trăsăturilor de personalitate și excepționalității dvs. Rezumat în 5 - 6 propoziții. Profilul tău poate conține și al tău cheie abilități (de exemplu, comunicare eficientă, spirit de echipă, gestionarea stresului, gândire analitică, credibilitate etc.) într-un paragraf separat.
Practica profesionala - cronologic de la curent la cel mai vechi. Concentrați-vă în principal pe practică în ultimii 15 ani sau cam așa ceva. Nu lăsați goluri între locuri de muncă. Dacă nu vă mutați de la serviciu la serviciu, acordați prioritate doar anilor, nu lunilor. Dacă există o pauză mai lungă, indicați această perioadă numai cu o scurtă explicație, de ex. „Concediu anual 2011 - 2012”, „înregistrări la ÚP. „Este important să vă indicați pe scurt responsabilitățile, principalele responsabilități și sarcinile speciale. Concentrați-vă în principal pe succesul dvs. (de exemplu, în perioada 2xxx a crescut cifra de afaceri cu 20%, a redus costurile generale cu 25% etc.)
Educaţie - cronologic din cele mai recente, inclusiv cel mai înalt nivel de educație. Nu enumerați o școală elementară sau o școală pe care nu ați finalizat-o.
Instruiri, cursuri și certificate
Alte categorii: (limbă, cunoștințe de calculator, VP, abilități tehnice, publicații)
Un exemplar de CV mai simplu poate fi găsit pe pagină www.hrmaster.sk . Dacă nu sunteți sigur că vă scrieți CV-ul, puteți utiliza și serviciul meu " Vom crea un CV personalizat pentru dvs. ".
Data viitoare vom analiza cum citiți anunțurile potrivite pentru locuri de muncă și cum să scrieți o scrisoare de intenție captivantă. Te aștept cu nerăbdare.
Ai ratat prima parte a seriei Identifică-ți calitățile și preferințele de lucru ? CLICK AICI
Pregătim seria „Cum să găsești slujba viselor” în colaborare cu Silvia Lidajová.
Silvia Lidajová - carte de vizită personală