În urma declarării unei situații de urgență care rezultă din măsurile preventive luate de guvern împotriva răspândirii bolilor infecțioase COVID-19, mulți angajați și-au schimbat temporar forma și modul de lucru, au fost obligați să rămână în carantină casnică sau cu un membru al familiei.
În circumstanțe „normale”, Codul muncii din secțiunea 152 impune angajatorului o obligație „Furnizați mese angajaților, în toate schimbările lor și în conformitate cu principiile unei bune nutriții, fie direct la locul de muncă, fie în vecinătatea lor”. - Și o oferă „Sub forma unui fel principal fierbinte, inclusiv o băutură fie în propriul angajator, fie într-o unitate de catering, sau, după caz, sub formă de tichete de masă sau carduri electronice de masă, furnizați catering cu un alt furnizor de servicii de catering. "
Cu toate acestea, circumstanțele nu sunt - se poate spune - „normale”, funcționează „de acasă”, adică folosesc așa-numitul Home Office(?). - Miroslava Mošonová, directorul Departamentului de inspecție a muncii al Inspectoratului Național de Muncă Košice, răspunde: