Angajatorul este obligat să ofere mese angajaților săi în conformitate cu principiile unei nutriții adecvate în apropierea locului de muncă.
Un angajat care a lucrat într-o tura de mai mult de 4 ore are dreptul la asigurarea meselor, iar dacă tura durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate oferi o altă masă caldă.
Angajatorul contribuie cel puțin 55% din prețul mesei la angajat, dar nu mai mult de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special (55% x 4 € = 2,2 € ).
În cazul în care mesele sunt furnizate printr-un voucher de masă, valoarea acestuia trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore conform unui regulament special (75% x 4 € = 3 €).
Serviciul de catering pentru angajați oferind o masă principală fierbinte împreună cu o băutură poate fi asigurată:
- în propria lor unitate de catering
- în unitatea de catering a unui alt angajator
- catering furnizat prin intermediul unei persoane juridice sau fizice care are autorizația necesară
Angajatului i se poate acorda o contribuție financiară din partea angajatorului în cuantum de cel puțin 55% din prețul mesei, până la maximum 55% din masa prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore, în conformitate cu reglementare specială pe motiv că:
- cateringul este exclus de condițiile de muncă la locul de muncă
- angajatorul nu poate asigura cateringul angajaților oferind 1 masă principală caldă
- angajatul nu poate folosi modul de alimentație prevăzut pe baza unui certificat medical
- efectuează treburile casnice sau telelucrarea, iar angajatorul nu asigură mesele oferind o masă principală fierbinte sau nu este posibil să îndepliniți serviciul