Doar o fracțiune lucrează cu jumătate de normă în Slovacia - potrivit Eurostat, aproximativ șase la sută din oameni. În prezent, există mai puțin de o zecime din ofertele de muncă cu jumătate de normă pe portalul Profesia.sk. Cu toate acestea, în timpul crizei coronei, mai multe companii au început să-și reducă locurile de muncă, iar vânzările lor au scăzut, deci este posibil ca acestea să crească. Ce ar trebui să știți despre ele?
Munca cu fracțiune de normă este folosită în principal de studenți, pensionari și mame cu copii mici. Avantajul lor este program de lucru mai flexibil, capacitatea de a urmări alte responsabilități - predarea pentru studenți și îngrijirea copiilor pentru mame. Ele sunt adesea singura alegere pentru persoanele cu dizabilități care nu pot lucra 8 ore pe zi.
Există multe articole pe Internet care sunt dezavantajoase, deoarece puteți fi concediat fără niciun motiv și perioada de preaviz este mai scurtă. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost adevărat de mult timp. La cererea Uniunii Europene, această discriminare a fost eliminată din Codul nostru al muncii. cu toate acestea condițiile pentru cei care petrec toată ziua la locul de muncă și muncitorii care vin doar câteva ore nu sunt aceleași. Dacă aveți în vedere munca cu fracțiune de normă, luați în considerare faptul că nu veți avea dreptul la același lucru ca și colegii dvs.
În articol veți afla:
- Ce efect au locurile de muncă cu jumătate de normă asupra cuantumului unei pensii sau unei pensii de maternitate?
- Ce zici de o vacanță dacă nu lucrezi 8 ore pe zi?
- Când aveți dreptul la bilete gastro și pauze?
Pensiune
Statisticile europene arată că femeile au pensii mai mici decât bărbații. Acest lucru nu se datorează numai inegalității salariale, ci și faptului că femeile (mamele) aleg mai des orele de lucru mai scurte. În Europa este o treime din femeile care lucrează, în Slovacia opt la sută.
Cei care lucrează cu jumătate de normă își pot reduce de obicei pensia. Compania de asigurări sociale se bazează pe calculul pensiei nu numai pe numărul de ani lucrați și cuantumul mediu al pensiei într-un anumit an, dar rezolvă și cuantumul salariului brut. O persoană cu un salariu mai mic, în mod logic, plătește și contribuții mai mici la pensie.
Exemplu: Cu un salariu mediu, un angajat cu normă întreagă ar primi o pensie de 562 EUR după 40 de ani, în timp ce colegul său cu jumătate de normă ar primi doar 337 EUR. Cu toate acestea, întrucât această sumă este mai mică decât pensia minimă din Slovacia, compania de asigurări ar urma să o rotunjească la 378 de euro. Desigur, depinde și de suma salariului - o altă pensie va avea un casier care câștigă 500 de euro part-time, un alt specialist IT care poate câștiga o mie.
Dacă economisiți pentru pensionare în II. pilon, suma acestuia va depinde de suma totală economisită. Și din nou, depinde de suma salariului - jumătate va fi o jumătate de pensie. Cu toate acestea, munca cu fracțiune de normă nu înseamnă că trebuie să lucrați de două ori mai mulți ani la pensionare. „De asemenea, se iau în considerare perioadele de asigurare de pensie cu normă întreagă și cu jumătate de normă, deoarece nu este oportun să se penalizeze de două ori persoanele cu ore mai scurte. precizează Ministerul Muncii.
Vacanţă
Este puțin mai complicat cu o vacanță, primești atât de mult, câte zile lucrătoare pe săptămână lucrați. Codul muncii spune că programul de lucru mai scurt nu trebuie să fie repartizat pe toate zilele lucrătoare, astfel încât munca cu jumătate de normă poate însemna că lucrați patru ore pe zi sau 2,5 zile pe săptămână.
Prin lege, toată lumea are dreptul patru săptămâni de vacanță. Cu toate acestea, în cazul muncii cu fracțiune de normă, acestea sunt recalculate în funcție de numărul de zile lucrate. De exemplu, dacă sunteți cu jumătate de normă și lucrați patru ore pe zi, vacanța dvs. este calculată ca angajat obișnuit. Cu toate acestea, dacă mergeți la muncă doar patru zile pe săptămână, zilele de vacanță vor fi reduse. Veți avea, desigur, zile libere în care nu lucrați. Dar va trebui să le „împăcați” cu zilele în care aveți vacanță pentru a vă urma unul pe celălalt.
Maternă
Concediul de maternitate depinde și de suma salariului. În prezent se bazează pe trei sferturi din salariile brute. Femeile care primesc un salariu mediu lunar în acest an au dreptul la 834,8 euro cu normă întreagă și 417,4 euro cu jumătate de normă.
Este adevarat ca valoarea concediului de maternitate se calculează în funcție de veniturile din anul precedent. Așadar, dacă intenționați să mergeți la concediul de maternitate, meritul la timp parțial nu merită foarte mult, deoarece veți obține un concediu de maternitate mai mic. Același lucru este valabil dacă găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă înainte de a pleca pentru concediul de maternitate. În cazul unei schimbări de muncă în anul în care începeți concediul de maternitate sau anul anterior, indemnizația de maternitate se calculează din nou din venitul curent.
Bilete gastro
Legea spune că angajatorii trebuie să „asigure” alimente angajaților. Dacă nu au cantină de companie, o rezolvă cu bilete gastro sau carduri. Legea le cere să ramburseze angajații 55 la sută din prețul alimentelor, cel puțin 2,20 euro. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai celor care lucrează mai mult de patru ore pe zi. Deci, dacă lucrați cu jumătate de normă, nu veți primi alocație pentru masă, în timp ce angajații cu normă întreagă vor primi cel puțin 40 de euro.
Pauze
Dacă mergi la muncă doar patru ore, nu ai dreptul la o pauză. Apare abia atunci, dacă timpul de lucru este mai mare de șase ore. Pauza de odihnă și mâncare ar trebui să dureze 30 de minute. Excepție fac angajații minori dacă schimbul lor de muncă durează mai mult de 4,5 ore.
Avantajul muncii cu fracțiune de normă este că aveți mai mult timp pe care îl puteți folosi decât aveți nevoie - pentru petrecerea timpului liber, pentru familie sau pentru alte activități.
Amintiți-vă că ar trebui să acceptați o plată echitabilă chiar și cu normă parțială. Dacă doriți să îl verificați înainte de a începe un nou loc de muncă, este suficient dacă recalculați în mod adecvat rezultatul din chestionarul salarial (care este valabil pentru un loc de muncă complet, de obicei de 40 de ore) în funcție de valoarea fondului de muncă al unui anumit loc de muncă. loc de muncă cu jumătate de normă.