În legătură cu situația extraordinară rezultată din măsurile guvernamentale adoptate împotriva răspândirii bolilor infecțioase COVID-19, forma și regimul muncii lor au fost modificate temporar pentru efectuarea muncii de acasă, așa-numitul birou la domiciliu. Acești angajați și angajatorii lor apelează la Inspectoratul Național al Muncii cu întrebarea despre modul în care Codul muncii reglementează dreptul de îmbarcare în timpul desfășurării muncii în această formă.

angajați

Obligația de a oferi mese angajaților este reglementată de secțiunea 152 din Codul muncii. Potrivit acestuia, angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele care corespund principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția celor care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit.

Angajatorul oferă mese, în principal, oferind o singură masă caldă principală, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unei schimbări de muncă

1.) în propria unitate de catering,

2.) în unitatea de catering a unui alt angajator sau

3.) furnizează mese angajaților săi prin intermediul unei entități autorizate să furnizeze servicii de catering, cel mai adesea sub formă de tichete de masă sau carduri electronice de masă.

Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

Angajatorul contribuie la mese în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special. Valoarea indemnizației de masă pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore este în prezent de 5,10 EUR, deci contribuția angajatorului nu poate depăși 2,81 EUR. În plus, angajatorul oferă o indemnizație de masă angajaților în temeiul Legii privind fondul social.

La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unui intermediar alimentar, prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă, care trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore conform unui regulament special, adică cel puțin 3,83 EUR.

Dacă condițiile de muncă la locul de muncă exclud posibilitatea de a oferi mese angajaților, dacă angajatorul nu poate furniza în mod obiectiv mese sau dacă angajatul pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate nu poate utiliza niciuna dintre mese furnizat de angajator, contribuția financiară a angajatorului.

Angajatul are, de asemenea, dreptul la catering în una dintre formele de mai sus atunci când efectuează lucrări casnice sau telelucrare.

Deși munca casnică sau telelucrarea nu este considerată a fi munca prestată de un angajat ocazional sau în circumstanțe excepționale cu acordul angajatorului sau în acord cu acesta acasă sau într-un loc non-normal (birou la domiciliu), furnizarea de mese conform § 152 din Codul muncii.

Vă rugăm să rețineți că Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a negocia cu reprezentanții angajaților

a) să ajusteze condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,

(b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,

(c) extinderea gamei de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese.