Sunteți conștienți de obligațiile angajatorului în legătură cu furnizarea de tichete de mâncare sau de masă angajaților săi? Aflați mai multe despre ele în articolul următor.

servicii

Dacă un angajat lucrează mai mult de patru ore într-o zi lucrătoare, angajatorul său trebuie să îi ofere mese în conformitate cu Codul muncii. Angajatorul nu este obligat să asigure mese pentru zilele în care angajatul nu a lucrat (de exemplu din cauza PN, concedii etc.), sau în zilele în care angajatul a lucrat, dar timpul său de lucru nu a depășit patru ore pentru ziua respectivă. Mesele nu sunt, de asemenea, furnizate pentru angajații trimiși într-o călătorie de afaceri (cu excepția angajaților care au lucrat mai mult de patru ore la locul de muncă și apoi și-au început călătoria de afaceri).

Cateringul ar trebui să fie furnizat de preferință de către angajator în propria sa unitate de catering sau într-o altă unitate de catering autorizată să furnizeze servicii de catering. Mesele includ un fel principal fierbinte și o băutură adecvată. Contribuția angajatorului la masă este de cel puțin 55% din valoarea prețului mesei, dar maximul pentru fiecare masă este de 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore, care în 2014 se ridică la EUR 2.20 (până la 31.10.2014), resp. 2.31 (din 01.11.2014).

În cazul în care nu este posibil să se asigure mese pentru angajat în unitatea de catering, angajatorul poate oferi angajatului tichete de masă (tichete de masă). Valoarea unui voucher de masă depinde de valoarea indemnizației de masă oferite în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore. Valoarea acestuia ar trebui să fie cuprinsă între 75% și 100% din indemnizația de masă într-o călătorie de afaceri, ceea ce pentru 2014 înseamnă valoarea bonului de masă între 3,00 EUR și 4,00 EUR (până la 31.10.2014), resp. în intervalul 3,15-4,20 euro (de la 1.11.2014). Angajatorul contribuie cu 55% din valoarea voucherului la voucherul de masă.

Angajatorul poate decide în mod voluntar să contribuie la tichetele de mâncare sau de masă ale angajatului chiar și peste limitele stabilite de lege. Într-un astfel de caz, însă, dieta depășește limita legală pentru o cheltuială deductibilă pentru angajator și reprezintă un beneficiu impozabil pentru angajat.

În acest articol, la 29 octombrie 2014, s-au făcut ajustări numerice în legătură cu modificările valorii indemnizației de masă de la 1 noiembrie 2014. Modificările sunt cu caractere aldine. Puteți afla mai multe despre modificarea valorii alimentelor de la 1 noiembrie 2014 în articolul Modificarea valorii biletelor de masă și noua valoare a „dietelor” din noiembrie 2014.

Declinarea responsabilității

Informațiile din acest articol reflectă cunoștințele și opiniile noastre în momentul procesării. Solicitați informații mai detaliate înainte de a vă decide să vă urmăriți obiectivele.

Ai întrebări

Dacă aveți întrebări cu privire la această problemă sau ați fi interesat de informații suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați

Buletin informativ

Îți plac articolele noastre profesionale? Abonați-vă la ele.