Bună, dacă este un duplicat, voi șterge subiectul, informațiile sunt actualizate. 2016.
La compania noastră, am prelucrat lucruri frumos pe care trebuie să le predăm și să le echipăm înainte de a ne alătura MD - L-am ajustat, deoarece o parte a lucrului este confidențială, dar cred că va ajuta pe cineva:
ÎNAINTE SĂ LUAȚI MATERIALUL
1.1 ANUNȚ SĂRBINĂ
Angajata notifică angajatorul (HR), precum și managerul său, că este însărcinată, prin transmiterea unui „Aviz de sarcină” plus o copie a primei pagini a cărții de sarcină despre HR.
1.2. DREPTUL NELIMITAT LA DV
Prin notificarea sarcinii, angajata gravidă are dreptul la un număr nelimitat de vizite la medic. - Nu știu dacă acest lucru se aplică peste tot.
1.3. CERERE PENTRU MATERNITATE
În mod ideal, cu cel puțin o săptămână înainte de aderarea la MD, angajatul transmite „Cererile de maternitate” originale completate la HR.
1.4. OBLIGAȚIA ANGAJATORULUI
Angajatorul este obligat să raporteze sosirea angajatei în concediul de maternitate către compania de asigurări sociale și de sănătate în termen de 8 zile lucrătoare. Angajatorul confirmă formularul original „Cerere de concediu de maternitate” și îl trimite companiei de asigurări sociale.
MAI MULTE INFORMAȚII DESPRE MATERNITY LEAVE (MD)
O femeie însărcinată nu trebuie angajată la locul de muncă care, conform unei opinii medicale, îi poate pune în pericol sarcina. Aceasta înseamnă că, dacă mama lucrează ore suplimentare sau în weekend, trebuie să semneze un acord de ore suplimentare în cazul în care este de acord să lucreze în afara programului de lucru.
Concediul standard de maternitate durează 34 de săptămâni. Dacă angajata este mamă singură, aceasta are 37 de săptămâni și o mamă care naște 2 sau mai mulți copii are dreptul la 43 de săptămâni de concediu de maternitate.
ASIGURAREA DE BOLĂ
Angajata care este însărcinată sau care îngrijește un nou-născut trebuie să fie acoperită de o asigurare de boală în momentul în care apare concediul de maternitate și trebuie să fi fost asigurată cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere sau trebuie să aibă un termen de protecție dacă asigurarea de boală a expirat.
ADMITERE LA MD MAI MIC DE 6 SĂPTĂMÂNI ÎNAINTE DE DATA SPECIFICĂ DE ÎMBĂLĂTĂȚIRE
Dacă angajatul se simte bine și încă mai dorește să lucreze, ea stabilește în cele din urmă data aderării la MD. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie ia mai puțin de șase săptămâni de concediu de maternitate înainte de a naște pentru un motiv diferit de faptul că nașterea a avut loc înainte de programarea medicului, concediul de maternitate va fi acordat de la data nașterii doar până Au trecut 28 de săptămâni. O mamă singură primește concediu de maternitate până la 31 de săptămâni, iar unei mame care a născut doi sau mai mulți copii în același timp i se acordă concediu de maternitate până la expirarea a 37 de săptămâni.
RECLAMARE DE VACANȚĂ
În cazul în care angajata nu își ia concediul înainte de concediul de maternitate și nu dorește să îl ia între concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, angajatorul îi va oferi un concediu nefolosit după încheierea concediului de maternitate sau a concediului de creștere.
Un angajat poate lua concediul legal la care are dreptul să ia:
- înainte de a lua concediu de maternitate
- între concediul de maternitate și cel parental
- după angajare
MD ÎN CAZUL MOARTEI UNUI COPIL
Dacă copilul se naște încă, femeia are dreptul la un concediu de maternitate de 14 săptămâni.
În cazul în care un copil moare în timp ce o femeie este în concediu de maternitate sau o femeie și un bărbat sunt în concediu pentru creșterea copilului, li se va acorda acest concediu pentru o perioadă suplimentară de două săptămâni de la data decesului copilului, cel târziu până când copilul ajunge la vârsta de un an.
LUNGIME OBLIGATORIE MD
Concediul de maternitate în legătură cu nașterea nu poate fi mai mic de 14 săptămâni pentru un lucrător și nu poate fi încheiat sau întrerupt înainte de expirarea a șase săptămâni de la data nașterii.
ADOPTIA COPILULUI ȘI DREPTUL LA MD
O femeie sau un bărbat care, printr-o decizie validă a autorității competente, a luat copilul în îngrijire înlocuind îngrijirea părinților care i-au fost încredințați prin decizia autorităților competente pentru adopție ulterioară sau asistență maternală sau un copil a cărui mamă a murit, va avea, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate.
Concediul de maternitate sau parental se acordă unei femei sau bărbați de la data luării copilului timp de 28 de săptămâni, unei femei singure și unui bărbat singuratic timp de 31 de săptămâni și unei femei și unui bărbat care a luat doi sau mai mulți copii pentru 37 de săptămâni, până inclusiv ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani.
Dupa nasterea bebelusului
OBLIGAȚII DUPĂ NAȘTERE
După obținerea certificatului de naștere al copilului în registru, este necesar (dacă copilul s-a născut în străinătate, este necesar să vizitați registrul special, care va elibera un certificat de naștere slovac):
1. în termen de 3 zile de la obținerea certificatului de naștere - să înregistreze copilul la reședința permanentă la biroul municipal, în funcție de locul de reședință permanentă a mamei, pentru care este necesar:
• certificatul de naștere original al copilului
• cartea de identitate a mamei
2. în termen de 45 de zile de la nașterea copilului - anunțați Agenția de Asigurări Sociale cu privire la numărul său de naștere, trimitând o fotocopie necertificată a certificatului de naștere al copilului la Departamentul de Asigurări de Boală din filiala Agenției de Asigurări Sociale. Anunțul este important deoarece Agenția de Asigurări Sociale nu încetează să plătească prestații de maternitate și, de asemenea, din cauza asigurării de pensie.
3. în termen de 60 de zile de la nașterea copilului - alegeți o companie de asigurări de sănătate și înregistrați-vă copilul. În majoritatea examinărilor, spitalul acceptă cardul de sănătate al mamei pentru tratamentul bebelușului, dar numai pentru o perioadă de 60 de zile de la nașterea copilului.
4. în termen de 6 luni de la nașterea copilului - anunțați angajatorul despre nașterea copilului livrând o copie semnată necertificată a certificatului de naștere.
5. în termen de 6 luni de la nașterea copilului - livrați o copie a certificatului de naștere al copilului la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei (UPSVAR) dacă doriți să solicitați prestații sociale de stat, indiferent dacă este o sumă forfetară sau recurentă (cu excepția Alocației pentru părinții care pot părinți să aplice numai după împlinirea vârstei de un an).
6. prima zi lucrătoare după externarea din maternitate - o vizită la un medic pediatru căruia trebuie să i se prezinte un raport privind nou-născutul.
7. La 6 săptămâni după naștere - vizită la un ginecolog căruia trebuie să i se transmită un raport asupra nou-născutului
BENEFICII SOCIALE DE STAT:
5.2.1 Beneficii sociale de stat unice:
5.2.1.1 Indemnizația de naștere
- este un beneficiu de stat unic în valoare de:
829,86 EUR - în cazul unui copil născut de la prima până la a treia naștere,
151,37 EUR - în cazul unui copil născut de la a patra naștere și a următoarei nașteri sau în cazul unui copil de la prima naștere până la a treia naștere care nu a supraviețuit 28 de zile,
Valoarea alocației pentru gemeni, resp. pentru fiecare copil care a trăit cel puțin 28 de zile.
Contribuția trebuie solicitată în scris către ÚPSVaR în funcție de locul de reședință permanentă a persoanei îndreptățite. Puteți găsi mai multe informații aici:
http://www.upsvar.sk/vzory-ziadosti/vzory-ziado.
Contribuție la mai mulți copii născuți în același timp
Statul va contribui părinților sau părinților surogat o dată pe an pentru creșterea cheltuielilor efectuate în legătură cu îngrijirea a trei sau mai mulți copii născuți în același timp sau a gemenilor sau mai multor copii născuți din nou în același timp în decursul a doi ani.
Alocația se acordă o dată pe an pentru fiecare copil, pentru prima dată la vârsta de un an și pentru ultima dată la vârsta de 15 ani - este necesar să o solicitați separat în fiecare an
Alocația este acordată părinților în valoare de 110,36 EUR per copil.
Puteți găsi mai multe informații aici:
https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialn.
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
Alocația de naștere dintr-un oraș/municipalitate
Verificați cu autoritatea locală despre indemnizațiile pe care orașul/municipalitatea dvs. le oferă pentru nașterea unui copil.
Beneficii sociale de stat recurente:
5.2.2.1 Alocație pentru copii
- o cerere scrisă (www.upsvar.sk) trebuie depusă la biroul de muncă, afaceri sociale și familie relevant. Această alocație servește drept contribuție la creșterea și întreținerea unui copil aflat în întreținere. Suma sa este de 23,52 euro. Se furnizează lunar și se plătește cu o lună în avans.
Puteți găsi mai multe informații aici:
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
5.2.2.2 Supliment de alocație pentru copii
- o cerere scrisă (www.upsvar.sk) trebuie depusă la biroul de muncă, afaceri sociale și familie relevant. Cu acest beneficiu, statul plătește persoana îndreptățită pentru creșterea și întreținerea unui copil aflat în întreținere, pentru care bonusul fiscal nu poate fi aplicat conform unui regulament special. Se asigură în valoare de 11,02 euro pe lună.
Puteți găsi mai multe informații aici:
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p.
NATURA DIN STRĂINĂTATE
Dacă mama dorește să se supună examenelor de sarcină în străinătate, precum și nașterii (de exemplu în Austria vecină), trebuie să se țină seama de faptul că fără asigurarea de sănătate în țara în care intenționează să nască, aceasta o va costa scump.
Asigurarea de sănătate în două state membre UE diferite este împiedicată de legislația UE. Conform regulilor, fiecare persoană este supusă unui singur sistem public de asigurări de sănătate - numai într-un singur stat membru al UE. În principiu, în cazul în care este angajat cu titlu remunerat ca angajat sau SZČO.
Dacă lucrătoarea a născut pe teritoriul altui stat membru al Uniunii Europene, aceasta poate solicita concediu de maternitate printr-un certificat eliberat de medicul curant eliberat în statul membru în care a avut loc nașterea. Dreptul de maternitate poate fi solicitat și prin formularul E 115, dacă medicul curant din statul membru de naștere nu eliberează un astfel de certificat, instituția competentă a statului pe teritoriul căruia a avut loc nașterea trebuie să i se solicite să elibereze un certificat; această instituție asigură imediat eliberarea unui certificat, de obicei pe documentul SED corespunzător sau emite formularul E 115.
Agenția de Asigurări Sociale, în calitate de instituție competentă pentru plata prestațiilor de boală în Republica Slovacă, este în principiu obligată să accepte certificate și formulare emise în statul contractant relevant.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, prin nașterea în străinătate, mama nu va avea dreptul la asigurări sociale pentru copilul din țara respectivă.
De asemenea, un copil născut în străinătate primește cetățenia mamei moștenite și nu cetățenia țării în care se naște copilul.
Dacă cineva este interesat, avem mai multe informații, le pot adăuga aici.