Știți ce condiții trebuie să îndepliniți pentru a avea dreptul la o indemnizație parentală extinsă?
În articolul nostru anterior, ne-am concentrat asupra prestațiilor părintești, așa că în acest articol am dori să le urmărim, în special, ne vom concentra pe indemnizația parentală „extinsă”. Persoanele abilitate au dreptul la această indemnizație dacă oferă îngrijire adecvată unui copil sub 6 ani care are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung.
Ceea ce este considerat a fi o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung a copilului?
Este de fapt o boală și o afecțiune care durează mai mult decât douăsprezece luni calendaristice consecutive, sau se presupune că un asemenea bun va dura și necesită îngrijiri speciale.
Sigur fiecare dintre voi este interesat de ce sunt bolile. Descrierea exactă și descrierea îngrijirii speciale definesc Anexa nr. 2 la Actul nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale.
O cerere scrisă de evaluare a stării nefavorabile pe termen lung a copilului ar trebui să fie transmise către cel corespunzător Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei în funcție de locul de reședință permanentă sau temporară a persoanei îndreptățite.
Puteți descărca formularul de cerere pentru evaluarea stării de sănătate în scopul prestațiilor sociale de stat de mai jos.
O opinie cu privire la starea de sănătate nefavorabilă pe termen lung a copilului va fi emisă de medicul de asigurări sociale al filialei Agenției de Asigurări Sociale. la cererea departamentului de asigurări al sucursalei. După înregistrarea cererii, sucursala de asigurări a sucursalei depune o cerere către departamentul de evaluare medicală al sucursalei pentru emiterea unui aviz.
În caz că pe baza unei opinii, pe care Biroul relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie îl emite copilului dvs. nu are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung, asa de puteți retrimite această solicitare, atunci când apare deteriorarea stării de sănătate a copilului.
Așadar, dragi părinți, dacă, conform mărturiilor „XY”, copilul dumneavoastră încă nu are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung, caz în care puteți spera în zadar că angajatorul dvs. va suferi în liniște din absența dvs. de la serviciu și, în cele din urmă, încetarea angajării este posibilă.