Indemnizații de călătorie în legătură cu detașarea unui angajat pentru a efectua lucrări în furnizarea de servicii - începând cu 30 iulie 2020
Modificările aduse Codului muncii și Legii privind indemnizațiile de călătorie rezultă din transpunerea Directivei 957/2018/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 28 iunie 2018 de modificare a Directivei 96/71/CE privind detașarea lucrătorilor în cadrul privind furnizarea de servicii (numai „Directiva privind audiovizualul”).
Modificări aduse Codului muncii în legătură cu rambursarea cheltuielilor de călătorie
- acestea constau direct în extinderea nucleului dur prin rambursarea cheltuielilor de călătorie, rambursarea cheltuielilor pentru cazare și masă în timpul unei călătorii de afaceri sau într-o călătorie la locul de muncă obișnuit pe teritoriul Republicii Slovace; acest lucru se aplică exclusiv cheltuielilor de călătorie, de ședere și accidentale suportate de lucrătorii detașați atunci când sunt obligați să călătorească la și de la locul lor de muncă obișnuit în statul membru în care statul membru a fost angajat. pe teritoriul Republicii Slovace), sau dacă angajatorii lor sunt temporar detașați de la locul de muncă obișnuit menționat la un alt loc de muncă. În acest scop, rambursarea cheltuielilor de călătorie, rambursarea cheltuielilor de cazare și de ședere sau alte beneficii comparabile acordate angajatorului gazdă pot fi, de asemenea, incluse în legislația statului din care angajatul este detașat pentru a efectua munca.,
- indirect în extinderea nucleului dur la condițiile de cazare ale angajaților, pe care angajatorul le oferă angajaților care se află în afara locului lor obișnuit de muncă (în acest caz este doar calitatea cazării).
În contextul celor de mai sus
- Un angajat detașat pe teritoriul Republicii Slovace are dreptul la compensația menționată mai sus numai în condițiile în care ar aparține unui angajat care desfășoară o muncă în Republica Slovacă care nu este detașat pe teritoriul Republicii Slovace.,
- principiul este că nu ar trebui să plătiți de două ori pentru același fapt, t. j. în cazul în care compensația sau alte beneficii acordate salariatului în conformitate cu legea statului de detașare acoperă cheltuielile angajatului pentru hrană, transport și cazare, angajatorul nu este obligat să acorde beneficii în conformitate cu legea Republicii Slovace pentru același fapt.
Pentru a evita dubla plată a indemnizațiilor de călătorie, în din Legea privind despăgubirile de călătorie din § 6 alin. 1 a stabilit o regulă pentru un personal detașat într-un alt stat membru conform căruia compensația în conformitate cu legislația unui alt stat membru va fi acordată numai dacă aceasta este mai favorabilă (de exemplu, o sumă diferită, o compensație suplimentară). Legea privind indemnizațiile de călătorie reglementează gama indemnizațiilor de călătorie pe care un angajator trebuie să le furnizeze la detașarea unui angajat pe teritoriul unui alt stat membru.
În cazul în care legislația unui alt stat membru prevede obligația (în domeniul de aplicare al Directivei 957/2018/CE) de a furniza indemnizații de călătorie în conformitate cu legislația statului respectiv (de exemplu, pentru o călătorie națională de afaceri în acel stat/alt stat membru), angajatorul:
- dacă sfera acestor compensații se suprapune; dacă acești înlocuitori se suprapun - de ex. angajatul este trimis într-o călătorie națională de afaceri într-un alt stat membru și ar suporta costurile de transport/bilet de călătorie, cazare/preț hotel și mese (de exemplu, 20 EUR pe zi), i. o astfel de obligație rezultă și din legea privind indemnizațiile de călătorie, angajatorul nu este obligat să le plătească de două ori; evaluarea se face întotdeauna într-un caz specific, deoarece în unele state membre poate fi de ex. asigurarea unei diete/alocație zilnică de ședere ca parte a remunerației
- angajatorul este, de asemenea, obligat să acorde alte indemnizații de călătorie - regula din § 6 alin. 1 din Legea privind despăgubirea călătoriei nu se aplică
- Vyslanie _a_cestovne_nahrady_od_30_7_2020.PDF Dimensiune document: 0,13 MB