Banii de buzunar pentru o călătorie de afaceri în străinătate depind de valoarea indemnizației de masă, care este definită pentru fiecare țară. Deci, dacă dieta este zero, deoarece mâncarea a fost furnizată de către partea invitătoare? Unii experți susțin că dreptul la bani de buzunar poate apărea chiar dacă nu apare dreptul la mese. Alții cred că dacă dieta este redusă la zero, procentul din banii de buzunar din dieta zero este, de asemenea, zero. care este opinia ta?

călătorie

Deci, cum arată un ceas de buzunar?
Valoarea dreptului de îmbarcare calculată în conformitate cu § 13 alin. 4 și alin. 5 din Legea privind despăgubirea călătoriei este utilizată ulterior ca bază pentru calcularea sumei banilor de buzunar. Banii de buzunar sunt destinat în primul rând să acopere alte cheltuieli, cum ar fi cheltuielile cu alimentele sau alte cheltuieli dovedite. Aceste „alte cheltuieli” sunt suportate de angajat, indiferent dacă acesta furnizează el însuși mâncarea sau i se asigură gratuit.

Rata procentuală a banilor de buzunar pe care angajatorul îi va furniza angajaților săi trebuie să fie înscrisă direct în reglementările interne ale companiei. Legea privind despăgubirea călătoriei nu împiedică reglementarea internă să stabilească tarife de buzunar diferite pentru diferite grupuri de angajați. Din motive de completitudine, adăugăm că banii de buzunar furnizați pentru o călătorie de afaceri internă sau banii de buzunar care depășesc 40% din rata indemnizației de masă pentru o călătorie de afaceri străină reprezintă o cheltuială fără taxe pentru angajator și un venit impozabil pentru angajatul supus să impoziteze din activitatea dependentă.

Exemplu de model
O călătorie de afaceri în Austria cu o durată de 13,5 ore dă dreptul angajatului la o indemnizație de masă de 45 EUR. Cu toate acestea, deoarece angajatului i s-a oferit gratuit micul dejun ca parte a serviciilor de cazare și prânzul și cina gratuite ca parte a participării la conferință, angajatul nu avea dreptul la o indemnizație de masă. Cu toate acestea, la facturarea pentru o călătorie de afaceri, angajatul pretinde, pe lângă cheltuielile suportate în mod demonstrabil (bilet, asigurare comercială), o sumă de buzunar în valoare de 40% din suma de 45 EUR. (Să adăugăm că exemplul model se referă la cazul unei companii în care un regulament intern acordă fiecărui angajat dreptul la un ban de buzunar de 40% din dreptul la compensație pentru mese.)