😒 Sunt părinte de 1 an și am primit o ofertă de a lucra într-un robot care îmi place un mic pe care s-ar bucura sora mea, așa că nu aș vrea să scap de părintele meu pentru că aș vrea să îl dau ei, dar mi-au spus că nu știu ce este mai bine pentru mine sau un acord sau un loc de muncă permanent, dar și bine pentru ei să nu plătească mult statului în timp ce am părintele, când statul încă mă ia pentru mine, nu m-ați sfătui nu pot decide, știu că există ceva de schimbat în acorduri acum, așa că întreb? 😒
@katim Vor să legifereze din ianuarie că persoanele în vârstă de muncă nu vor putea lucra la acord, doar la TP. Cred că poți ajunge cu ușurință la un acord acum și, în ianuarie, dacă legea va continua, mergi la TP.
Dacă legea este adoptată, așa cum se propune să funcționeze așa-numitul numai studenții și pensionarii care nu s-au pensionat în avans vor putea lucra cu jumătate de normă.
Dar oamenii se vor răzvrăti împotriva acestui lucru, în special a angajatorilor, deci nu va fi doar așa.
Mai presus de toate, asigurați-vă că nu vă pierdeți salariul în niciun fel.
Bună, în opinia mea, acordul este încă mai avantajos pentru dvs. și pentru angajator.
Eu de ex. Eu acord doar acorduri, deoarece TP reduce foarte mult salariile, deci suntem mulțumiți de ambele părți.
După modificările din ianuarie, veți vedea
Ei bine, da, acordul este, de asemenea, destul de util pentru mine, așteapt doar să văd ce va veni cu noua lege din ianuarie și ca taxele să nu-l ia din salariu și, din nou, nu conta pentru anii tăi muncii și nu pleca, doar nimic. Cât de mari ar fi taxele pentru mine atunci din ianuarie? ?
@ rodinnevikendy2 și vă rog, atunci când angajați un contract, există cumva un salariu limitat din acord, astfel încât părintele meu să nu fie luat de la mine? multumesc katka
@katim Nu știu cu părinții mei, dar valoarea remunerației nu trebuie limitată de comun acord, ci doar numărul de ore lucrate.
@katim
Aveți dreptul la alocație parentală până când copilul are 3 ani, indiferent dacă lucrați sau nu. În opinia mea, un contract de muncă este mai avantajos pentru dvs. și, desigur, pentru o perioadă nedeterminată, deoarece nu aveți contribuții pentru moment (care vor fi ulterior), dar nu sunteți taxat nicăieri și nu aveți dreptul la bilete de vacanță sau de masă, doar nimic. acordul este avantajos pentru angajator, deoarece acesta nu este obligat să plătească contribuții de la dvs. și i se potrivește .
dar dacă legea va trece și voi plăti contribuții din acord, atunci va fi complet din .
rețineți că aveți copii, așa că va fi cu siguranță necesar să trageți OCR într-o zi. dacă sunteți angajat de acord, atunci puteți uita de OCR sau PN, deoarece nu sunteți asigurat împotriva bolii. dar în cazul unui contract regulat de muncă, angajatorul plătește și un procent pentru dvs., contribuiți și, desigur, iar în caz de boală, puteți obține beneficii .