Adăugat la: 15.08.2014

surorile

Surori - care este mai puțin în Slovacia?

(14.08.2014; www.blog.sme.sk; 08:19, p. -; Kavecká Monika)

Aș dori să încep prin a menționa faptul binecunoscut din punct de vedere cronic că nu avem o legislație aprobată în Slovacia care să stabilească cerințele salariale minime pentru asistenții medicali și moașele. Noi surorile suntem atât de fără adăpost din punct de vedere legislativ. În practică, absența legislației se manifestă în două moduri. Primul este suma salariilor. Dacă nu există o garanție legală a salariilor minime, este un semnal direct pentru angajatori din domeniul asistenței medicale să caute surse de economii în evaluarea financiară a asistenților medicali. Al doilea impact indirect îl reprezintă condițiile de muncă și poziția generală a asistentelor medicale în relațiile de muncă din spitale. Când statul tușește asistenții medicali, de ce nu ar trebui să ne alăturăm, se numește conducerea spitalului.

În acest blog, voi vorbi despre abordarea managementului față de asistenți medicali. Deși voi vorbi nu numai despre experiența mea, ci și despre experiența asistenților medicali din alte spitale, este o imagine adevărată a poziției asistenților medicali în marea majoritate a spitalelor noastre.

Conducerea spitalelor susține că există multe asistente medicale în spitale, sunt scumpe și numărul trebuie redus. Acest lucru este afirmat de conducerea spitalelor, unde asistenții medicali au în medie 10.000 - 14.000 de ore suplimentare pe lună. Și despre asta vorbesc despre date pentru un singur spital și numai pentru asistente medicale.

Faptul că asistentele sunt practic „fete la telefon”, observ fără costuri suplimentare, nu se referă doar la întreruperea serviciilor. Managerii sunt foarte atenți și nu dau niciodată astfel de instrucțiuni asistenților medicali în scris, deoarece ar trebui să li se ramburseze angajatorul, 60% din salariu, chiar dacă ar fi acasă, și ar fi, de asemenea, dovezi directe că încalcă munca Cod. În mod similar, tratamentul nedrept al asistenților medicali se aplică în caz contrar dacă vă sună acasă pentru a veni să lucrați în afara programului dvs. în timpul liber, deoarece nu este nimeni de făcut. Nici măcar nu trebuie să subliniez că nu veți vedea niciodată o plată suplimentară de 25% și o programare cu 7 zile în avans, după cum spune Codul muncii. Nu mă uit la suprataxe, ci doar la demnitatea umană obișnuită și la decența față de asistenți medicali. Managerii aleg astfel astfel de modalități de gestionare a orelor suplimentare care sunt dificil de dovedit în cazul litigiilor de muncă. În cazul inspecțiilor efectuate de inspectoratele de muncă, acestea au, la rândul lor, slabe argumente că asistenta medicală în cauză a fost de acord cu o astfel de abordare a angajatorului. Ar îndrăzni să spună contrariul.

În funcționarea continuă a unităților spitalicești slovace, pe lângă desfășurarea „flexibilă” și demiterea din servicii, asistenții medicali așteaptă alte capcane, ori de câte ori li se potrivește conducerii intermediare. Voi numi cel puțin cele mai tari cu care se luptă zilnic fiecare asistentă. Este adevarat ca:

Este o iluzie să credem că o asistență medicală slovacă mai bună și o îngrijire medicală mai bună vor fi posibile fără o poziție mai bună a asistentelor medicale. De la lună la lună, Ministerul Sănătății amână soluția evaluării financiare a asistenților medicali și se ține de mână, câți bani a economisit din nou. Cu toate acestea, ancheta se află într-un loc greșit, când principalele victime sunt pacienții slovaci.