25-06-2018 (actualizat: 07-04-2018)

către

Ministerul Afacerilor Sociale, Muncii și Familiei din Republica Slovacă a întocmit o listă cu 182 de profesii care se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă. În plus față de locurile de muncă tehnice (auto, mecanice), acestea includ personal medical specializat (ortoped, chirurg, asistent medical). [David Tadevosian/Shutterstock]

Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

Lipsa acută de forță de muncă obligă guvernele țărilor din Visegrad să-și schimbe opoziția față de migrație. Ei încearcă să simplifice administrația atunci când angajează străini sau să-i atragă înapoi pe cei care au plecat să studieze sau să lucreze în Europa de Vest.

Articolul a fost creat în cooperare cu editorii cehi și polonezi ai EURACTIV și grupul de reflecție maghiar Capitală politică, ca parte a proiectului VisegradInfo.eu.

După aderarea la UE în 2004, o mare parte a populației din țările Visegrad a presupus că nivelul lor de trai va ajunge rapid din urmă cu cel occidental. Cu toate acestea, salariile în regiune rămân în continuare mai mici decât în ​​vechile state membre. Prin urmare, muncitorii cehi, maghiari, polonezi și slovaci au profitat de ocazie pentru a se deplasa liber și au plecat să lucreze în țări mai bogate precum Germania sau Regatul Unit.

Salarii mai mari și securitate a locurilor de muncă

Sute de mii de cetățeni maghiari au profitat și de această ocazie. Deși Ministerul Ungar al Economiei a estimat că aproximativ 300.000 de unguri lucrează în străinătate, Oficiul Central de Statistică (KSH) și portalul economic Portofoliu, care au folosit date din mai multe state membre, vorbesc despre mai mult de 600.000 de persoane.

Colegii, nu concurenții. Parlamentul European a aprobat Directiva privind detașarea lucrătorilor

Deputații de dreapta slovaci nu au susținut directiva. Ei văd discriminare și posibile pierderi de locuri de muncă în spatele ei.

Conform acestor date, majoritatea locuiesc în Germania, dar peste cinci mii de maghiari au ales Danemarca, de exemplu, pentru viața lor. Această tendință s-a intensificat mai ales după 2009, când deteriorarea situației economice din Ungaria a dus la o creștere accentuată a șomajului. Găsirea unui loc de muncă în unele industrii a devenit foarte dificilă, cu scăderea salariilor reale, explică Gergely Tardos, analist la OTP, cea mai mare bancă comercială din Ungaria.

Există mai multe motive pentru această situație. Printre cele mai importante se numără faptul că Germania și Austria și-au deschis piețele muncii, în timp ce sistemul de securitate socială din Ungaria a suferit mai multe modificări - indemnizațiile de șomaj au fost reduse și pensionarea anticipată a fost abolită. Potrivit lui Tardos, însă, principala motivație este salariile mai mari și securitatea locului de muncă.

Îngrijorări legate de Brexit

Polonia s-a confruntat și cu problema unui mare exod. Cu toate acestea, situația de pe piața muncii din Polonia se îmbunătățește în prezent, iar interesul pentru emigrație este în general în scădere. Potrivit unui raport privind migrația forței de muncă poloneze a celei mai mari agenții poloneze, The Work Service, doar 8% dintre respondenți intenționează să părăsească țara din cauza lipsei de muncă. Până la 40% dintre respondenți au spus că situația bună pe piața muncii din Polonia le reduce motivația de a călători. Trei sferturi dintre polonezi chiar resping în totalitate posibilitatea de a pleca la muncă în străinătate - cel mai mare număr din ultimii patru ani.

Un raport al The Work Service arată, de asemenea, că polonezii călătoresc cel mai des în Germania (31 la sută), Olanda (15 la sută) și Regatul Unit (6 la sută). Îngrijorările cu privire la impactul Brexitului au făcut ca Regatul Unit să scadă de la al doilea la al treilea. Nu numai polonezii, ci și slovacii așteaptă cu nerăbdare cum vor arăta noile condiții de muncă și de viață din Marea Britanie.

Migrația economică se schimbă și în Slovacia. Pentru prima dată de la izbucnirea crizei economice în 2009, mai mulți oameni au venit în Slovacia decât au plecat în 2016. Anul trecut, acest număr a fost și mai mare, întrucât 15.000 de persoane au venit în Slovacia, dintre care s-au născut slovaci, dar și străini în căutarea unui loc de muncă. Rezultatele analizei se bazează pe date de la companiile de asigurări de sănătate.

Ieșirea de studenți

În ciuda mai multor numere favorabile, Slovacia continuă să lupte fără succes cu un flux masiv de studenți. Un sondaj recent efectuat pe aproape 500 de studenți din 18 universități, condus de Facultatea de Arte UPJŠ din Košice, a arătat că până la 23,4 la sută dintre studenții planifică să părăsească Slovacia mai mult de un an sau definitiv. Fiecare al șaptelea student alege o universitate din altă țară.

Aproximativ 14% dintre studenții slovaci studiază în străinătate, ceea ce reprezintă una dintre cele mai mari ponderi din Uniunea Europeană. Peste 20.000 dintre ei studiază la universități din Republica Cehă. Motivul este simplu. Se presupune că învățământul superior din Republica Cehă vecină este de o calitate mai bună. În plus, universitățile cehe permit tinerilor slovaci să studieze în limba lor maternă. Cu toate acestea, universitățile slovace, precum și întreaga țară suferă - pierd cei mai străluciți studenți, ceea ce contribuie în mod natural la scăderea calității educației slovace.

Deputații europeni au convenit 500 de milioane pentru a combate șomajul în rândul tinerilor

Parlamentul European a aprobat o creștere a bugetului inițiativei pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri. Până în 2020, bugetul inițiativei va crește cu 1,2 miliarde EUR.

Cu toate acestea, slovacii care caută în principal un loc de muncă în străinătate preferă Austria decât Republica Cehă. Potrivit unui studiu al Uniunii Europene din 2017 privind mobilitatea forței de muncă în UE, este probabil ca factorii economici să fie mai puternici decât similitudinea lingvistică.

Apropierea de Germania

Cehii pleacă în principal din regiunile situate în apropierea frontierei cu Germania. Muncitorii cehi sunt de obicei atrași nu numai de salarii mai mari, ci și de sistemul social german, care include, de exemplu, alocația pentru copii (grădiniță). O tendință deosebit de vizibilă este fluxul de tineri medici și alți profesioniști din domeniul sănătății. A devenit o practică obișnuită să studiezi la universitățile de stat libere și să pleci ulterior la muncă în străinătate din cauza salariilor mai mari.

Companiile germane au înțeles că trebuie să se gândească la viața de familie a angajaților lor

În ultimii 10 ani, ponderea taților în maternitate a crescut de la 3% la 36% în Germania. JEKATERINA RUDOLPH explică modul în care politicile pro-familie au devenit o sursă de economii pentru companii și un avantaj în lupta pentru o forță de muncă calificată.

Cu toate acestea, după cum a declarat directorul executiv al Uniunii Sindicatelor Patronale din Republica Cehă, Vít Jásek, ieșirea forței de muncă în Republica Cehă nu este o problemă atât de mare. Potrivit acestuia, nivelul relativ scăzut al emigrației forței de muncă este influențat semnificativ de creșterea salariilor cehe. Cu toate acestea, alți factori, cum ar fi barierele lingvistice, călătoriile și apropierea familiei, interferează, de asemenea, cu deciziile oamenilor. Din aceste motive, emigrația nu este adesea atât de atractivă pentru ei.

Ucraina, Mongolia, Filipine

Pe de altă parte, o problemă din ce în ce mai presantă în Republica Cehă este lipsa actuală de forță de muncă - în special lucrători manuali și profesioniști calificați. Prin urmare, guvernul încearcă să atragă oameni din străinătate. În plus față de inițiative precum alinierea cerințelor pieței muncii la sistemul de învățământ, există un program special care ajută companiile cehe să angajeze oameni din Ucraina. „Regimul Ucrainei” a fost lansat în 2016, iar capacitatea sa aproape sa dublat în luna mai a acestui an. Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale a anunțat că intenționează să lanseze un program similar pentru Mongolia sau Filipine, deoarece cererea de lucrători crește în fiecare an.

Ondruš: În unele raioane avem nevoie de străini pe piața muncii

Ideea Ministerului Muncii este de a acoperi un neajuns de actualitate. Ulterior, efortul va fi de a înlocui această forță de muncă cu angajați slovaci cât mai curând posibil.

Ar fi mult mai ușor pentru angajatorii cehi să angajeze cetățeni cehi, deoarece aceștia trebuie să ofere cazare, instruire lingvistică și hrană pentru străini. În același timp, nu au nicio garanție că angajatul va rămâne mult timp în compania lor. Cu toate acestea, lucrătorii străini nu sunt văzuți ca o povară, ci ca o valoare adăugată, așa cum a subliniat șeful executiv al Uniunii sindicatelor patronale.

Cererea companiilor cehe ar putea fi, de asemenea, parțial soluționată de muncitori cu calificare scăzută sau de femei. Mamele care încearcă să se întoarcă la serviciu după concediul de maternitate se confruntă cu o lipsă de grădinițe și un program de lucru inflexibil. Șomajul relativ ridicat al lucrătorilor cu calificare scăzută este, de asemenea, o problemă care trebuie abordată - de exemplu, prin politici active pe piața muncii care vizează acest grup.

182 profesii

Piața forței de muncă slovace și cehe este în prezent foarte similară. Nivelul șomajului în Slovacia este la un nivel minim - 5,4% (mai 2018). Într-o țară cu o populație de 5,5 milioane, mai puțin de 150.000 de persoane sunt șomere. Aproximativ 40.000 de oameni au rămas fără muncă de mai bine de patru ani, dar și acest număr scade treptat.

Ocuparea forței de muncă în Uniune bate recorduri istorice. Acest lucru se aplică și Slovaciei

Șomajul scade în Uniunea Europeană. Peste patru milioane de persoane și-au găsit locul de muncă de la an la an. Numărul șomerilor este în continuare în scădere și în Slovacia.

În regiunile de vest ale Slovaciei, nivelul șomajului este chiar mai scăzut și, de fapt, există o lipsă acută de forță de muncă. La fel ca guvernul ceh, guvernul slovac a trebuit să simplifice administrativ angajarea străinilor din țări terțe.

Ministerul Afacerilor Sociale, Muncii și Familiei din Republica Slovacă a întocmit o listă cu 182 de profesii care se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă. Pe lângă joburile tehnice (auto, mecanice), lista include și personal medical specializat (ortoped, chirurg, asistent medical). În aceste profesii, ar trebui facilitată procedura de angajare a străinilor. Comparativ cu alte țări V4, cele mai stricte reguli au fost aplicate până în Slovacia.

Mobilitate pe termen scurt

Ucrainenii reprezintă cea mai mare forță de muncă din Polonia. Potrivit organizației angajatorilor polonezi „Pracodawcy RP”, în 2016 au existat până la 1,2 milioane. Cercetările efectuate de agenția poloneză pentru ocuparea forței de muncă Personel Service, care se concentrează asupra lucrătorilor ucraineni, arată, de asemenea, că angajații din Ucraina sunt angajați în prezent în până la 39% din companiile mari. Cel mai mare număr de angajați din Ucraina lucrează în producție (18 la sută) și servicii (15 la sută). Datorită fluxului lor crescând din ultimii ani, este de așteptat ca numărul lor să crească și în alte sectoare și în poziții mai înalte.

Statisticile privind migrația forței de muncă în UE arată că, printre noile state membre care au aderat la Uniune în 2004, Polonia este destinația principală. Afluxul de migranți în Polonia s-a dublat din 2009, dar și ieșirea forței de muncă este mare. A doua țară de destinație cea mai importantă este Republica Cehă. Aici, însă, afluxul de lucrători practic nu sa schimbat din 2009.

Lucrătorii detașați vor fi monitorizați de Biroul European al Muncii

Revizuirea normelor privind detașarea lucrătorilor a fost mutată din etapa următoare din martie. Între timp, Comisia Europeană pregătește, de asemenea, o nouă agenție pentru a sprijini punerea în aplicare corectă a acestei legislații în statele membre.

Potențial neexploatat

Numărul lucrătorilor străini crește, de asemenea, dinamic în Ungaria. În ciuda faptului că guvernul partidului Fidesz luptă constant împotriva imigrației, în 2017 mai mult de 10.000 de resortisanți din țări terțe au obținut un permis de muncă. Péter Ákos Bod, fost șef al industriei maghiare, reamintește că politicile guvernamentale care vizează sprijinirea minorităților maghiare care trăiesc în țările vecine au condus la migrația forței de muncă puternică și neplanificată a persoanelor care doresc să obțină un loc de muncă sau să se stabilească în Ungaria.

Companiile maghiare se concentrează pe Serbia, Ucraina și România atunci când recrutează din străinătate. Lucrătorii IT, șoferii și profesioniștii din domeniul construcțiilor din Serbia sau Ucraina pot fi chiar angajați fără permis de muncă. Cu toate acestea, mulți lucrători din aceste țări nu au calificările profesionale necesare și sunt angajați ilegal sau pentru muncă sezonieră în agricultură sau ospitalitate. În plus, resortisanții țărilor terțe care au un permis de muncă sunt mai atrași de țările europene mai bogate.

"Intoarcere acasa"

Atragerea lucrătorilor străini prin simplificarea procesului de ocupare a forței de muncă a devenit o strategie comună a țărilor V4. Cu toate acestea, există mai multe inițiative care ar trebui să atragă emigranții să se întoarcă acasă. Guvernul slovac a propus un plan pentru o abordare „cuprinzătoare” pentru a sprijini potențialii repatriați, cu o listă de măsuri luate deja de diferite ministere. Unul a fost un proiect pilot numit „Highly Skilled Workers Living in the UK” în prima jumătate a anului 2018. Lucia Šrámková, directorul Institutului de Politică Financiară al Ministerului Finanțelor, a declarat că numărul slovacilor care aleg să se întoarcă acasă este în creștere și poate fi o soluție parțială la lipsa forței de muncă.

# Nu fug de est - sunt din ce în ce mai multe oportunități!

COMUNICAT DE PRESĂ/Companiile internaționale și slovace vor oferi peste 150 de locuri de muncă în al 15-lea an al pieței muncii AmCham „JOB FAIR” din Košice.

Republica Cehă și Polonia nu au inițiative guvernamentale destinate emigranților. Cu toate acestea, Ungaria a încercat să-și atragă cetățenii care lucrează în străinătate prin programul pilot „Întoarceți acasă”. Campania a început în 2015 și a vizat persoanele care au emigrat în Marea Britanie și Irlanda de Nord. Prin acest proiect, guvernul a încercat să-i ajute pe ungurii din insule, care erau dispuși să se întoarcă acasă, să se mute pentru a-și găsi un loc de muncă și un loc unde să locuiască. Programul a funcționat cu un buget de 340.000 de euro, dar doar 105 persoane s-au întors în Ungaria.

Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp