Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, vă puteți întâlni și cu teste psihologice atunci când alegeți pentru diferite posturi în companii. Unii oameni se tem de ei, sunt împiedicați de ideea că întrebările ar putea afecta și sfera privată a vieții lor. Există teste care .

înșelate

25 ianuarie 2005 la 12:00 AM

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, vă puteți întâlni și cu teste psihologice atunci când alegeți pentru diferite posturi în companii. Unii oameni se tem de ei, sunt împiedicați de ideea că întrebările ar putea afecta și sfera privată a vieții lor. Există teste care examinează numai lucruri strâns legate de problemele de muncă, dar și cele care se referă la trăsăturile de personalitate ale unei persoane, iar acestea pot fi examinate și cu întrebări mai profunde. De exemplu, capacitatea de a face față stresului poate fi foarte importantă pentru ocuparea anumitor posturi de muncă și, prin urmare, de exemplu, sunt examinate și reacțiile umane la diferite situații stresante.

„Toți cei care sunt testați ar trebui avertizați că ar putea să nu mai răspundă la întrebări dacă consideră că testul este prea intruziv în intimitatea lor”, crede Roman Slobodník, psiholog de la compania Brno Motiv. „Dar dacă trebuie să testez pentru a vedea dacă persoana care este testată are suficientă autoreglare, de exemplu, un test de rutină nu o va dezvălui. Dar, deoarece, desigur, testarea poate fi abuzată, experții trebuie să urmărească atent pe această problemă. "

Pe de altă parte, unii oameni nu sunt împiedicați de teste - sunt convinși că îi pot „înșela” și, astfel, își pot crește șansele de a fi angajați pentru slujba de care sunt interesați. „Depinde de metode”, spune Roman Slobodník. „Unele sunt mai bine puse la punct, iar pentru alții obiectivul este atât de evident, încât testatorul poate răspunde la rezultatul testului care i se potrivește.”

Majoritatea persoanelor care intră în contact cu testarea psihologică sunt de acord că este posibil să se pregătească pentru teste, dar dacă testele sunt realizate profesional, ar trebui să fie o pregătire foarte detaliată și amănunțită. Întrebările care examinează anumite caracteristici sunt pregătite în diverse combinații, astfel încât psihologii văd când o persoană este stilizată în mod deliberat într-o anumită poziție.

Desigur, niciun test nu poate descrie absolut o persoană și toate caracteristicile și abilitățile sale. Este întotdeauna doar un test al gândirii sau stereotipurilor comportamentale care indică anumite trăsături de personalitate.

Prin urmare, unele companii nu preferă să utilizeze testele. „Compania noastră preferă să se bazeze pe interviuri structurate combinate cu referințe despre candidat”, spune consultantul țintă Mariana Turanová. „Dar, dacă clientul o solicită, alocăm testarea colaboratorului nostru extern. Cu toate acestea, este întotdeauna necesar să specificăm temeinic ce ar dori clientul să afle mai detaliat despre candidat - potențialul managerial sau capacitatea de a motiva oamenii. loc de muncă. "

Experții spun că testele bine pregătite oferă informații despre caracteristicile, abilitățile și ipotezele lucrătorului sau candidatului și, prin urmare, fac posibilă și evaluarea adecvării acestuia pentru funcție sau a potențialului său de dezvoltare.

Astăzi, testele psihologice sunt, de asemenea, utilizate în sondaje corporative privind potențialul de dezvoltare al angajaților sau în cursuri pentru creșterea nivelului lor profesional. Deci, probabilitatea ca veți întâlni testarea într-o formă sau alta este destul de mare.