Un voucher de vacanță este o contribuție pentru recreere în Slovacia de la un angajator - până la 275 de euro!

Alocația de agrement este oferită de angajator pentru o vacanță în Slovacia de până la 275 € (55% din prețul sejurului).

Fiecare angajat care a lucrat pentru o companie cu mai mult de 49 de angajați timp de cel puțin 24 de luni are dreptul la indemnizația de recreere.

Voucherul de vacanță poate fi utilizat pentru un sejur în Slovacia cu o durată minimă de 2 nopți, care include mâncare, wellness, masaje, permise de schi, intrări în parcuri acvatice și alte servicii pe care le vom oferi cu plăcere.

2020

Cum se folosește contribuția pentru recreere prin Pelican?

Alegeți orice sejur în Slovacia din oferta noastră de cel puțin două nopți și plătiți-l cu cardul dvs. GUSTO sau (dacă angajatorul dvs. nu folosește un voucher electronic de vacanță) după recreere, îi veți aduce angajatorului o factură emisă de Pelikán. Angajatorul vă va rambursa 55% din costuri în următoarea perioadă de plată, până la suma de 275 EUR.

Vacanțe în Slovacia - oferta celor mai bune sejururi

Alegeți o vacanță în Slovacia pentru minimum 2 nopți sau un pachet de ședere convenabil, pentru care puteți utiliza un voucher de vacanță.
Puteți economisi până la 275 €.

  • Iubește munții și tu wellness? Grand Hotel Kempinski este combinația perfectă a ambelor. Și un mic dejun regal ca bonus
  • micul dejun servit direct în Cabană
  • intrarea în wellness-ul intern
  • parcare gratuită direct la cabană
  • cel mai înalt hotel montan aflat chiar sub Gerlach
  • intrarea în wellness
  • mic dejun
  • wellness în aer liber
  • mic dejun
  • vedere la Lomničák
  • în Štiavnické vrchy lângă pârtia de schi
  • intrarea în SPA Banensium
  • demipensiune
  • mic dejun delicios inclus
  • centru de wellness modern
  • chiar pe pârtie
  • hotel prietenos cu câinii
  • hotel în perfectă armonie cu natura
  • gastronomie de primă clasă
  • centru de wellness modern
  • lângă stațiunea Jasná din Tatra de Jos
  • mic dejun
  • potrivit pentru cupluri
  • intrarea în Wellness Center Harmony
  • hotel nou în zona stațiunii Bešeňová

Cum se utilizează indemnizația de recreere de la angajator în 2020

Tichete de vacanță și vacanțe în Slovacia 2020 - articole interesante

Hotel direct în parcul acvatic, cină sub stele sau piscină cu vedere la dealurile înzăpezite? Acestea sunt cele mai multe hoteluri Tatra

Întrebări frecvente despre tichetele de vacanță și indemnizațiile de vacanță acasă

Când am dreptul la o indemnizație de recreere în Slovacia?

Fiecare angajat (privat, public și de stat) care lucrează într-o companie cu mai mult de 49 de angajați de cel puțin 24 de luni și are un contract de muncă în baza unui contract de muncă are dreptul la o indemnizație de recreere (conciliatorii nu au dreptul legal la o voucher de vacanță - cu toate acestea, angajatorul poate să ofere recreere voluntar). Indemnizațiile de recreere pot fi utilizate și de persoanele care desfășoară activități independente, care le pot suporta în costuri și pot reduce baza de impozitare.

✔️ Cum pot solicita o indemnizație de recreere?

După finalizarea recreerii în Slovacia, îi veți aduce angajatorului o factură pentru ședere de la compania Pelikán, de la care angajatorul este obligat să vă ramburseze 55% din suma totală, dar până la maximum 275 € pe an. Factura originală trebuie să conțină numele facilității în care a avut loc recreerea sau întregul pachet de ședere de cel puțin două nopți, numele angajatului, data și prețul sejurului. Pelikán vă va emite un astfel de document imediat după ce a plătit pentru recreere în Slovacia.

Care este valoarea unui voucher de vacanță?

Angajatorul este obligat să contribuie la angajat în cuantum de 55% din cheltuielile de agrement, dar nu mai mult decât în ​​cuantum de 275 EUR pe an calendaristic. Pentru un angajat care are un loc de muncă cu jumătate de normă convenit, suma maximă a unui voucher de recreere în Slovacia va fi redusă într-un raport corespunzător orelor de muncă mai scurte.

✔️ Pot folosi voucherul de vacanță doar pentru un singur sejur?

Nu trebuie să utilizați indemnizația de vacanță pentru un singur sejur. Îl puteți împărți în mai multe sejururi. Facturile din sejururile în Slovacia vă vor fi rambursate în mod continuu, până la o sumă maximă de 275 EUR pe an calendaristic. Cu toate acestea, nu puteți transporta o contribuție neutilizată la următorul an calendaristic.

✔️ Pentru toți, pot folosi contribuția pentru recreere în Slovacia?

  • pentru cazare de cel puțin două nopți pe teritoriul Republicii Slovace, care poate include și servicii de catering
  • pentru un pachet de sejur care conține cazare pentru cel puțin două nopți și servicii de catering sau alte servicii legate de recreere în Slovacia
  • pentru serviciile de turism asociate cu cazare pentru cel puțin două nopți în Republica Slovacă
  • pentru activități extracurriculare în timpul vacanțelor (tabără pentru copii) în Slovacia pentru copilul unui angajat care urmează școala primară sau unul din primii patru ani ai unei licee de opt ani

✔️ Cum poate fi implementată alocația pentru recreere?

Alocația pentru recreere se poate face în două moduri:

a) Rambursarea directă a costurilor pe baza unei facturi, care trebuie să indice numele angajatului, care va fi predat angajatorului în termen de 30 de zile de la sfârșitul sejurului. Această metodă poate fi utilizată în Pelican.

b) Un voucher electronic de agrement legat de persoana respectivă sub forma unui card de plată electronică.
Contactați angajatorul cu privire la metoda specifică de rambursare a costurilor vacanței la domiciliu.

✔️ Cum pot plăti pentru recreere în Pelican?

Din oferta noastră puteți alege orice sejur în Slovacia pentru cel puțin două nopți. Imediat după plată, Pelikán vă va emite un document contabil cu numele dvs., pe care îl veți prezenta angajatorului nu mai târziu de 30 de zile de la sfârșitul recreerii, care vă va plăti contribuția în cea mai apropiată perioadă de plată sau prin acord.

✔️ Cine poate beneficia de alocația de recreere împreună cu angajatul

Angajatul poate utiliza și alocația de recreere pentru membrii familiei sale: soț, partener, pentru părinți și persoane cu care locuiește în aceeași gospodărie și care participă la șederea cu angajatul.

✔️ Dacă ambii soți lucrează pentru companii cu mai mult de 49 de angajați pentru mai mult de 24 de luni și iau parte la o vacanță comună, ambii pot fi rambursați de angajator.?

În cazul în care ambii ar dori să solicite acest beneficiu, vă recomandăm să solicitați împărțirea contului în două facturi, fiecare dintre acestea putând fi rambursate 55% din costuri de către angajatorul dvs., până la maximum 275 EUR pe an. Cu toate acestea, dacă suma totală a sejurului este de până la 500 EUR, puteți rambursa factura unui singur angajator, iar celălalt soț poate folosi identic aceeași opțiune pentru următorul sejur.

✔️ Părintele are, de asemenea, dreptul la indemnizația de recreere la maternitate sau concediu parental?

Toți angajații a căror angajare la angajator durează continuu cel puțin 24 de luni într-o companie cu mai mult de 49 de angajați au dreptul la indemnizație. Așadar, cei aflați în concediu de maternitate sau concediu parental au, de asemenea, dreptul la alocație de recreere.