Refuzul de a lucra ore suplimentare vă poate lipsi de aceasta. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte și normele legale

timp

Orele suplimentare înregistrate corespunzător nu trebuie pierdute. Dacă nu le epuizați până la termen, acestea trebuie să vă dea bani.

Unii angajați consideră că este un rău voluntar forțat pentru a-și păstra locul de muncă. Alții - mai ales dacă au relații strict reglementate cu angajatorul - îi caută și își îmbunătățesc veniturile prin muncă suplimentară.

Conform legii, un angajat al orelor suplimentare are dreptul nu numai la salariul obișnuit, ci și la supliment. Chiar dacă, cu acordul companiei, luați ocazional munca acasă.

Sau puteți fi de acord cu angajatorul pentru un concediu de înlocuire.

Aceasta este o medie

Dacă optați pentru bani, există perioade care vă vor fi mai avantajoase atunci când lucrați ore suplimentare decât altele. Motivul este modul în care este calculat salariul. „Salariile, precum și beneficiile salariale pentru munca suplimentară sunt, cu unele excepții, calculate din câștigurile medii din trimestrul precedent”, explică consultantul și contabilul Júlia Mucsková.

  • Un angajat poate fi comandat 150 de ore munca suplimentară în anul și mai mult 250 de ore Munca suplimentară cu el poate fi convenită.
  • Din ianuarie se aplică limita maximă 400 de ore ore suplimentare pe an pentru toți angajații.
  • Există o limită pentru angajații cu profesie medicală 250 de ore reglementat și 150 de ore orele suplimentare convenite.

Prin urmare, merită să lucrați ore suplimentare dacă media utilizată în ultimul trimestru este cât mai mare posibil.

Excepția menționată este situația în care un angajat căruia i se calculează plata orelor suplimentare (sau salariul ca atare) în trimestrul anterior abia a început să lucreze.

În acest caz, valoarea salariilor și a beneficiilor salariale este determinată de timpul de la începutul lucrului până la sfârșitul trimestrului calendaristic relevant.

„Mulți oameni încearcă să-și îmbunătățească salariul în acest fel. Dacă orele suplimentare sunt și în timpul vacanței, el va obține un alt avantaj salarial ", spune Mucsková.

Limitele s-au schimbat

Legea stabilește câte ore suplimentare puteți lucra pe an. Începând din ianuarie anul acesta, plafonul de 400 de ore se aplică și tuturor managerilor.

Există o limită a numărului de ore de ore suplimentare ordonate și convenite. Raportul dintre orele suplimentare ordonate și convenite, care ar putea fi convenit în convenția colectivă, a fost anulat, subliniază avocatul Katarína Babiaková.

Dacă ați ales timpul liber ca compensație pentru orele suplimentare și nu ați reușit să le epuizați, Codul muncii vă protejează de pierderea avantajului.

Cum să atragă timpul liber

Dacă nu ați convenit o dată pentru a lua concediu compensatoriu cu angajatorul dvs., acestea trebuie luate în termen de patru luni de la muncă suplimentară (până în ianuarie erau 12 luni). Dacă acest lucru nu este posibil, „angajatul are dreptul la un avantaj salarial”, spune avocatul.

Cu un cont de timp, este posibilă o perioadă mai lungă pentru compensarea orelor suplimentare. "Cu toate acestea, orele suplimentare înregistrate în mod corespunzător nu pot da greș", asigură Babiaková.

De asemenea, puteți fi de acord cu angajatorul că acesta vă va rambursa o parte din orele suplimentare și veți lua concediu compensatoriu pentru restul. Deoarece trebuie să-l raportați, acesta poate fi modificat prin reglementări interne.

Sau puteți fi de acord cu o procedură în fiecare caz specific.

Ce trebuie și ce nu trebuie

Refuzul de a lucra ore suplimentare vă poate lipsi de aceasta.

  • Acorduri (s-ar putea să nu fie de acord cu ele),
  • angajați cu ore mai mici de lucru,
  • angajații care prestează o muncă riscantă,
  • angajați cu profesie medicală care au împlinit vârsta de 50 de ani,
  • oameni singuri care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani,
  • o femeie însărcinată sau femei/bărbați care îngrijesc un copil sub 3 ani.

Orele suplimentare pot fi comandate sau convenite cu dumneavoastră de către angajator în caz de necesități sporite temporare și urgente de muncă.

Sau dacă este în interes public.

Dacă sunt îndeplinite condițiile (inclusiv respectarea numărului de ore), refuzul orelor suplimentare ordonate ar constitui, în opinia avocaților, o încălcare a disciplinei de muncă.

FOTO ILUSTRATIV - FOTOLIE

Acasă doar cu acordul

A lucra acasă noaptea pentru compania dvs. este oră suplimentară numai dacă o aprobă. În caz contrar, încălcați disciplina muncii.

  • Uneori se întâmplă să nu prind o grămadă de muncă la birou. Apoi îmi iau laptopul acasă și continui acasă seara. Este posibil să-l prind cumva cu angajatorul să mă plătească pentru o astfel de muncă?

Presupunem că angajatorul este conștient de acest fapt și îl acceptă, deoarece munca suplimentară implică munca la ordinul angajatorului sau cu acordul acestuia. Orice lucrare efectuată în acest mod dincolo de programul de lucru este oră suplimentară.

Prin urmare, trebuie să fie remunerat prin plată și beneficii pentru munca suplimentară sau, prin acord, prin acordarea unui concediu compensatoriu. Indiferent dacă o astfel de procedură este sau nu acoperită de contractul de muncă.

Cu toate acestea, dacă angajatorul nu știe despre procedura dvs. sau nu a aprobat-o, încălcați disciplina muncii prin acțiunile dvs.

  • Dar orele suplimentare la locul de muncă? Am aprobat în mod corespunzător de către angajatorul meu.

Dacă este vorba de muncă casnică în sensul Codului muncii și sunteți un angajat care programează singur programul de lucru, nu aveți dreptul la prestații salariale pentru munca suplimentară.

Dacă lucrați acasă doar ocazional sau în circumstanțe excepționale (din cauza bolii etc.), nu sunteți un angajat casnic în sensul Codului muncii și vi se aplică dispozițiile privind orele suplimentare și remunerația.

În acest caz, totuși, va trebui să stabiliți împreună cu angajatorul condițiile detaliate pentru o eventuală muncă suplimentară. Mai ales pentru a putea dovedi dacă și când ați făcut-o cu adevărat.

Avocatul Katarína Babiaková, bnt avocați, a răspuns

Bani cu plată

Orele suplimentare ar trebui să fie pe bandă împreună cu un salariu adecvat

Prin lege, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească un salariu pentru munca suplimentară și o reducere de 25% la aceasta. Aceasta se calculează din câștigurile medii.

În cazul concediului compensatoriu pentru fiecare oră de ore suplimentare, puteți lua o oră de concediu.

În plată împreună cu salariul

Banii vor apărea pe fișa de salariu împreună cu salariul pentru luna în care ați lucrat.

Dacă angajatorul a fost de acord cu angajatul să ia concediu compensatoriu pentru munca suplimentară și nu a fost de acord cu privire la data exactă a extragerii, prestația salarială pentru orele suplimentare trebuie plătită în termen de patru luni după luna în care a lucrat ore suplimentare, scrie avocatul Katarína Babiaková.

Aceasta înseamnă că, dacă ați făcut ore suplimentare în februarie, perioada de patru luni va începe să se numere începând cu luna martie.

Dacă ați fost de acord cu angajatorul cu privire la data exactă a extragerii - de exemplu, 12 luni - și nu utilizați concediul compensatoriu, banii (prestația salarială) vă vor fi plătiți după această perioadă.

Timp neuniform

Când lucrați pentru schimbări, aceleași reguli legale se aplică orelor suplimentare ca și operațiunii cu un singur schimb.

În cazul unui timp de lucru inegal, fondul pentru timpul de lucru este monitorizat într-o perioadă de timp specificată.

La sfârșitul acestei perioade, orele suplimentare sunt considerate a fi ore care depășesc fondul de timp de lucru al angajatului.

E mai mult în perioada sărbătorilor

Cum se plătește salariul pentru munca suplimentară atunci când alții sunt în vacanță? Trebuie să te duci la muncă atunci, deși nu ți se potrivește?

  1. Recompensa pentru orele suplimentare lucrate în vacanță este mai mare.
  2. Este adevarat ca: muncă de vacanță = salariu + benefici salarial 50 la sută din câștigurile medii sau concediu compensatoriu (o oră de muncă în vacanță - o oră de concediu).
  3. Și mai departe: munca suplimentară într-o vacanță = salariu + beneficiu salarial 25 la sută din câștigurile medii + 50 la sută din câștigurile medii.
  4. Legea definește exact când va trebui să mergeți la muncă într-o vacanță, chiar dacă nu doriți, dar angajatorul dvs. are nevoie de ea. Se aplică și orelor suplimentare.
  5. Poate fi doar în cazuri excepționale. Care sunt acestea, listează Codul Muncii.

(ht, bnt avocați, FOTO ILUSTRATIVĂ - WWW.SXC.HU)

Este greu de știut

  • Are o muncă suplimentară conform legii preferința pentru avantajul salarial înainte de a acorda concediu compensatoriu.
  • Numărul de ore ale celui mai admisibil lucru suplimentar dintr-un an nu include munca temporară pentru care ați luat concediu compensatoriu sau munca pe care ați efectuat-o în lucrări de reparații urgente sau lucrări fără de care există riscul unui accident la locul de muncă sau a unei avarii pe scară largă.
  • De asemenea, lucrați la urgențe, acolo unde există pericol pentru viață, sănătate sau daune la scară largă.
  • Munca suplimentară nu trebuie să depășească o medie de 8 ore pe săptămână, luând în considerare perioada 4, resp. 12 luni.
  • In practica acest lucru înseamnă, de exemplu, că nu ați lucrat ore suplimentare timp de câteva luni și apoi angajatorul dvs. v-a ordonat să lucrați 40 de ore suplimentare. Procedura sa va fi legală, întrucât, în medie, săptămânal, în ultimele 4 luni, orele suplimentare nu ar depăși cele 8 ore menționate.
  • Dacă angajatorul dispune ore suplimentare pentru un weekend sau o sărbătoare publică, puteți efectua doar lucrări definite cu precizie în Codul muncii (de exemplu, lucrări de reparații urgente, lucrări de încărcare și descărcare, lucrări de inventariere și închidere, lucrări efectuate în funcționarea continuă a unui angajat care nu a venit la schimbare, muncă pentru a evita pericolul la viață, sănătate sau situații de urgență și așa mai departe).
  • 1 ianuarie, Duminica Paștelui, 24 decembrie după ora 12:00 și 25 decembrie nu este posibil să comandați sau să fiți de acord cu angajatul pentru a lucra în vânzările cu amănuntul (cu unele excepții).
  • Acestea sunt vânzările cu amănuntul la stațiile de benzină și lubrifianți, vânzările cu amănuntul și distribuirea medicamentelor în farmacii, vânzările cu amănuntul în aeroporturi, porturi, alte facilități de transport public și spitale, vânzarea de bilete de călătorie și suveniruri.

(Sursa: Profesia, bnt avocați, ht, Codul muncii)

Trebuie să ai un copil?

Reglarea programului de lucru poate fi refuzată de companie din motive operaționale grave. Cele enumerate prin lege nu sunt.

Copilul trebuie selectat din grup. Cu toate acestea, angajatorul are nevoie de tine pentru a sta mai mult. Multe mame sunt conștiente de această situație. Vă pot ordona să faceți acest lucru și să vă elibereze dacă nu ascultați? Practica este mai complicată decât spune legea.

Angajatorul este obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă.

Dacă o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită o ajustare adecvată a timpului săptămânal de lucru, angajatorul este obligat să se conformeze. Când nu este împiedicat din motive operaționale grave.

Acestea nu sunt specificate în lege. „Prin urmare, într-un caz foarte specific, încetarea angajării din cauza refuzului dvs. de a îndeplini munca (și, prin urmare, din cauza încălcării disciplinei de muncă) nu poate fi exclusă”, spune avocatul Katarína Babiaková.