Cu acest manifest, noi, membrii fondatori ai inițiativei Women TOGETHER, vorbim tuturor femeilor și bărbaților din Slovacia. Vrem ca egalitatea dintre bărbați și femei să fie nu numai o teorie, ci și să fie realizată în viața de zi cu zi, în drepturile și oportunitățile femeilor și bărbaților din Slovacia.

total

Manifestul inițiativei „Women TOGETHER” privind egalitatea între femei și bărbați

Cu acest manifest, noi, membrii fondatori ai inițiativei Women TOGETHER, vorbim tuturor femeilor și bărbaților din Slovacia. Vrem ca egalitatea dintre bărbați și femei să fie nu numai o teorie, ci și să fie realizată în viața de zi cu zi, în drepturile și oportunitățile femeilor și bărbaților din Slovacia.

Credem că societatea poate uni acest obiectiv. Țările care se comportă cel mai bine în egalitate între femei și bărbați sunt printre cele mai bogate, iar oamenii lor sunt printre cei mai fericiți. În familiile în care ambii părinți împărtășesc responsabilități în ceea ce privește creșterea copilului și îngrijirea, copiii tind să fie mai sănătoși, mai fericiți și mai de succes, iar mai mulți se nasc acolo. Și companiile care angajează femei la toate nivelurile de conducere obțin profituri mai mari.

Aproape 2,8 milioane de femei și fete trăiesc în Slovacia. Ele reprezintă jumătate din populația noastră, dar poziția lor în societate nu corespunde cu aceasta. Institutul European pentru Egalitatea de Gen utilizează o scală de la 1 (inegalitate totală) la 100 (egalitate deplină) pentru a măsura diferențele dintre femei și bărbați în principalele domenii - muncă, bani, cunoștințe, timp, putere și sănătate. În index, Slovacia a obținut 52,4 din 100 de puncte, ceea ce reprezintă același scor ca în 2005. Ne aflăm pe locul 26 în UE, ceea ce reprezintă o scădere de șapte locuri și 14 puncte sub media europeană în ultimii zece ani.

Deși mai multe femei decât bărbați primesc studii superioare, ele nu sunt reprezentate în mod egal în funcții de conducere - nici în sectorul privat, nici în politică. Rezultatul stereotipurilor față de femei este diferența salarială persistentă pentru aceeași muncă, care ajunge la 9% pentru aceeași muncă. Femeile își pierd adesea independența economică pentru a-și îngriji familiile. Astfel, ei devin mai vulnerabili la sărăcie, în special la bătrânețe. Chiar și astăzi, femeile sunt expuse riscului de violență acasă de la o persoană dragă, mai degrabă decât pe stradă de la un străin.

Alegerea primei președinte feminine demonstrează că Slovacia se schimbă și că femeile câștigă o poziție din ce în ce mai încrezătoare în societate. Cu toate acestea, pentru ca schimbarea reală să aibă loc și pentru a remedia inegalitățile care persistă cât mai curând posibil, acest proces are nevoie de sprijin sistemic.

Pentru noi, drepturile femeilor sunt probleme legate de drepturile omului și oportunitatea de a ne realiza cu adevărat libertatea, talentul și abilitățile. Credem că securitatea și protecția împotriva violenței sunt în interes public. Este, de asemenea, o oportunitate de a implica și utiliza talentul și potențialul care vor face Slovacia în ansamblu mai bună și mai bogată.

Cu acest manifest, promitem, ca partid, că vom lucra din interior și din exterior pentru o egalitate reală între bărbați și femei. Vom propune și susține în mod activ măsuri în acest scop în Parlament și nu numai. Ca partid, dorim să contribuim la creșterea participării active a femeilor în viața publică, deoarece credem că este nevoie de vocea lor.

Vrem ca tinerii să crească într-un mediu în care atât fetele, cât și băieții au suficiente modele, iar bărbații și femeile au șanse și oportunități egale. De aceea lansăm inițiativa TOTAL Women, care își propune să sprijine femeile să intre în politică, să își dezvolte talentul, cunoștințele și abilitățile și să creeze condiții pentru participarea lor activă la viața publică.

În același timp, oferim Manifestul publicului larg ca stimul pentru discuții. Cu prima femeie președinte la conducere, Slovacia este gata să caute soluții pentru a garanta egalitatea, drepturile și libertatea tuturor femeilor și pentru a-și îmbunătăți poziția. Vom lua în considerare aderarea la Manifest ca sprijin pentru tezele programului și vom fi mandatul nostru în negocierile politice privind implementarea lor. Credem că în acest fel vom contribui și la creșterea gradului de conștientizare a publicului cu privire la drepturile femeilor în Slovacia.

Prin urmare, ne angajăm ca:

  1. Vom lucra pentru a reduce inegalitățile salariale între femei și bărbați în practică

În Slovacia, diferența dintre salariile bărbaților și femeilor pentru aceeași muncă este de 9%. [1] Acesta este al treilea cel mai prost loc de muncă din Uniunea Europeană. Salariile mai mici nu sunt doar nedrepte, ci și reduc economiile și pensiile femeilor, ceea ce contribuie la creșterea riscului sărăciei la bătrânețe. Dacă luăm în considerare atât segregarea pe verticală, cât și pe cea orizontală, diferența de salarizare este de până la 18%.

Vom promova companiile private cu peste 50 de angajați, dar și instituțiile publice, autoritățile publice, organizațiile bugetare și contributive și întreprinderile de stat li s-a cerut să dezvăluie diferența de salarizare dintre bărbați și femei în aceeași funcție sau în același loc de muncă. Acest lucru va asigura o mai mare transparență, va îmbunătăți puterea de negociere a femeilor și, în cele din urmă, va contribui la o creștere reală a salariilor femeilor.

  1. Vom lucra pentru a reduce sărăcia femeilor

Problema sărăciei în muncă afectează mai multe femei decât bărbați. Acestea sunt cel mai adesea grupuri de femei cu nevoi speciale - de ex. handicap, femei în vârstă sau femei rome. Cea mai rapidă cale spre sărăcie în prezent este divorțul și statutul unic, deoarece pensia alimentară medie este de aproximativ 200 EUR. Un fenomen din ce în ce mai frecvent al feminizării sărăciei este, de asemenea, legat de faptul că munca domestică neremunerată, cum ar fi îngrijirea copiilor, familia, inclusiv membrii ei mai în vârstă, afectează de obicei femeile. Ca urmare a acestei împărțiri a sarcinilor, aceștia au venituri mai mici sau perioade mai lungi în viață în care nu lucrează, ceea ce se reflectă în suma economiilor și a pensiilor lor.

Prin urmare, vom împinge spre drepturile de pensie ale soților și partenerilor cu copii au fost împărțite. Această măsură va avea un efect pozitiv într-o situație în care soții divorțează, partenerii divorțează sau un partener care a plătit mai puțin Agenției de Asigurări Sociale în timpul vieții sale, ea devine văduvă. Pierderea unui partener va provoca o scădere semnificativă a nivelului său de viață, deoarece plătește timpul în care a avut grijă de familie și nu și-a construit cariera. Astfel de femei cad adesea în pragul sărăciei. Esența măsurii este neutralizarea acestei situații. În perioada în care partenerii cresc copii împreună, se adaugă contribuțiile lor la Agenția de Asigurări Sociale, iar în cazul pierderii unuia dintre parteneri, celălalt ar primi jumătatea exactă, adică aceeași pensie.

Dezvoltarea sănătoasă a copiilor trebuie să fie o prioritate. Pentru a combate sărăcia feminină, trebuie să reducem semnificativ posibilitatea ca unul dintre parteneri să plătească doar o parte simbolică a întreținerii, dar legea îl consideră o persoană care încearcă să își achite obligațiile și nu poate recupera efectiv restul de întreținere de la el .

În același timp, vom promova prelungirea concediului de maternitate pentru părinți singuri pentru o perioadă de 52 de săptămâni. Vrem ca un părinte care nu are un partener cu care ar putea împărți costurile și îngrijirea copilului să aibă o compensație adecvată a venitului cel puțin în primul an de vârstă al copilului.

  1. Vom promova drepturi egale ale părinților în îngrijirea copiilor și a altor membri ai familiei dependenți

Implicarea ambilor parteneri în îngrijirea copiilor are un mare beneficiu nu numai pentru funcționalitatea relațiilor de familie, ci și pentru dezvoltarea copilului și calitatea vieții întregii familii. Experiența din alte țări arată că părinții care împărtășesc îngrijirea au de obicei un al doilea copil mai repede. Implicarea mai mare a bărbaților în îngrijirea copiilor și a gospodăriei este cea care contribuie la eliminarea treptată a stereotipurilor și inegalităților sociale. Acestea se reflectă, de exemplu, pe piața muncii, unde o femeie este adesea percepută ca cea care va avea grijă de gospodărie, iar bărbatul se află sub presiunea de a fi principalul susținător al familiei. O astfel de împărțire a sarcinilor s-ar potrivi unor familii, dar dorim ca aceasta să fie rezultatul alegerilor și dorințelor anumitor gospodării.

Femeile sunt, de asemenea, mult mai predispuse să aibă grijă de membrii mai în vârstă ai familiei extinse care își pierd independența. Îngrijirea copiilor și a generației mai în vârstă pune o povară excesivă pe umerii lor din mai multe părți, motiv pentru care sunt denumiți generația sandwich. Acest lucru este legat în principal de serviciile sociale nefuncționale și inaccesibile. Prin urmare, vom lucra pentru:

  1. Vom lupta împotriva violenței împotriva femeilor și a copiilor lor în mod eficient și sistematic

Un studiu al Agenției Uniunii Europene pentru Drepturi Fundamentale (FRA) cu sediul la Viena, prezentat în martie 2014, arată că fiecare a treia femeie din Uniunea Europeană a fost victima violenței fizice sau sexuale cel puțin o dată în viață după ce a împlinit vârsta de 15 ani. În Slovacia, un sfert dintre femei au suferit violență domestică, dintre care trei sferturi au suferit violență din partea unui partener. Pe baza unui sondaj reprezentativ din 2018, știm că până la 85% dintre femei nu au solicitat niciun ajutor după un incident de violență sexuală.

Toate aceste fapte indică faptul că în Slovacia există încă o lipsă nu numai de informații cu privire la problema violenței, ci și de soluții sistematice, cum ar fi educarea tuturor celor care intră în sistemul de asistență pentru femei (poliție, instanțe, personal medical, asistenți sociali), dar și educarea publicului. Este necesar să ne dăm seama că baza violenței împotriva femeilor este inegalitatea de gen. Este necesar să eliminați stereotipurile dăunătoare și să implementați așa-numitele Convenția de la Istanbul (Convenția Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice), pe care Slovacia a semnat-o ca una dintre primele țări ale Consiliului Europei și încă nu a ratificat-o. Această convenție este un instrument practic - o strategie internațională cuprinzătoare care acoperă toate domeniile legate de violența împotriva femeilor (educație, prevenție primară, rolul mass-media, servicii, măsuri legislative). Prin ratificare, Slovacia va accepta mecanismele deja stabilite pentru monitorizarea implementării soluțiilor și va raporta organizației internaționale despre progresele realizate în acest domeniu.

Cu toate acestea, combaterea eficientă a violenței împotriva femeilor și copiilor nu înseamnă doar ratificarea Convenției de la Istanbul. Ca țară, trebuie să arătăm cu adevărat că această problemă ne privește pe toți și acordăm prioritate soluției sale. Prin urmare, este necesar să ne concentrăm pe pași practici și, de exemplu, să susținem finanțarea durabilă a centrelor de prevenire a crizelor și de la bugetul de stat din toate părțile Slovaciei, dar și să creăm case pentru femei sigure, care să îndeplinească standardele Consiliului Europei și să aibă sisteme financiare sprijin, adică nu vor depinde de subvenții instabile. Discutați acest subiect pe baza faptelor și nu a miturilor.

  1. Vom proteja drepturile femeilor înainte, în timpul și după naștere

Nașterea ar trebui să fie unul dintre cele mai frumoase momente din viața unei femei. Pentru mulți, însă, devine o experiență traumatică care duce la probleme cu alăptarea, refuzul unui alt copil sau, dacă își permit, încercarea de a naște în străinătate. În același timp, există multe măsuri simple care pot contribui la o abordare mai demnă și mai umană a femeilor însărcinate și parturiente și a noilor mame, care iau în considerare nevoile și orientarea către valoare.

Femeile din Slovacia, de exemplu, încă nu pot naște doar cu o moașă fără prezența unui medic - în Republica Cehă, această opțiune este disponibilă din 2014. De asemenea, nu au opțiunea așa-numitelor nașterea ambulatorie, adică în cazul unei nașteri fără probleme, o femeie poate părăsi spitalul mai devreme decât după patru zile. Ne lipsește un sistem de îngrijire de urmărire - o femeie ar trebui să aibă posibilitatea de a fi îngrijită de o moașă aleasă de ea, în mod ideal deja în timpul sarcinii, a efectuat-o în timpul nașterii și ulterior și în perioada postpartum, a ajutat-o ​​la alăptare, de exemplu.

Vom sprijini implementarea, aplicarea consecventă și controlul standardelor valabile la nivel internațional de calitate a asistenței medicale la naștere (Standardele „Spitalul prietenos cu mama”) și, de asemenea, în perioada postpartum (standardele „spitalul prietenos cu bebelușii”). Slovaciei îi lipsesc, de asemenea, date transparente în domeniul sarcinii, obstetricii și îngrijirii postpartum, care ar face posibilă monitorizarea dezvoltării calității și, de asemenea, ar sprijini alegerea în cunoștință de cauză a viitorului centru medical al mamei. De aceea vom sprijini extinderea colectării datelor obstetricale și publicarea lor în funcție de regiuni și unități de sănătate pentru a îmbunătăți condițiile din maternități.

  1. Vom proteja alegerea liberă și responsabilă a femeilor în ceea ce privește drepturile lor reproductive

Nicio femeie din viața ei nu vrea să se ocupe de problema avortului. Cu toate acestea, se întâmplă ca femeile să se găsească într-o situație în care o percep ca fiind singura alegere posibilă pentru ele. Vom lucra pentru a proteja dreptul de a face această alegere. Cu toate acestea, dorim, de asemenea, să ne concentrăm eforturile asupra prevenirii acestor situații, atât prin susținerea părinților planificate, educația sexuală, măsuri sociale care vor contribui la reducerea costului îngrijirii copiilor, cât și prin promovarea unor soluții alternative, cum ar fi adopțiile.

Vom lucra pentru a reuși contracepție acoperită integral de asigurări de sănătate, și, prin urmare, gratuit pentru femei. Organizația Mondială a Sănătății a inclus contraceptivele pe lista medicamentelor esențiale pe care statul ar trebui să le pună la dispoziția financiară pentru toți. Părința planificată nu ar trebui să fie doar o opțiune pentru cei care își pot permite, dar opțiunile de protecție ar trebui să fie disponibile pentru toate femeile, indiferent de venitul lor. Înțelegem acest lucru și ca protecție a liberei alegeri a femeilor.

De asemenea, dorim să sprijinim familiile care caută un copil, dar care nu pot concepe într-un mod natural. Pentru asta vom extinde rambursarea serviciilor de reproducere asistată de la asigurarea de sănătate.

Vrem să favorizați femeile care participă periodic la controale preventive gratuite la care au dreptul la asigurarea de sănătate, și astfel se previn decesele evitabile și tratamentul scump, în special al bolilor oncologice.

  1. Vom lucra pentru a îmbunătăți calitatea și siguranța vieții de zi cu zi a femeilor

Multe căsătorii cu copii continuă să se încheie cu divorțul. Este un eveniment dificil și traumatic pentru întreaga familie, dar divorțul este, de asemenea, o chestiune financiară exigentă. Prin urmare, ne străduim să ajutor psihologic gratuit a fost disponibil pentru copiii părinților care au divorțat.

Bărbații și femeile se mișcă diferit în oraș sau sat. Statisticile din țările europene arată că în viața de zi cu zi, femeile de toate vârstele se deplasează mai mult pe jos și cu transportul public decât bărbații care folosesc mai mult transportul individual. În Slovacia, familia, gospodăria sau rudele sunt în mare parte îngrijite de femei, iar această îngrijire necesită de obicei multe transferuri - grădiniță, școală, serviciu, birouri, cumpărături, vizitarea cluburilor, vizitarea rudelor etc. Îngrijirea familiei nu este plătită și timpul necesar este adesea reflectat în salarii mai mici. Combinarea acestor factori lasă femeile într-o poziție dezechilibrată în care au mai puțini bani și oportunități de a se deplasa fără probleme, în condiții de siguranță și eficient în orașe sau orașe pentru a-și satisface nevoile și nevoile familiilor lor.

Deoarece multe femei depind de mersul pe jos și de transportul public pentru a se deplasa în viața lor de zi cu zi, vedem existența mobilității eficiente, sigure și accesibile a transportului public, a mersului pe jos și a ciclismului ca o cerință cheie pentru îmbunătățirea calității vieții lor. Prin urmare, vom face pentru a sprijini programe pentru mersul în siguranță și confortabil în orașe, dezvoltarea unui transport public de calitate, sigur și accesibil atât în ​​orașe, cât și în regiuni. Aceasta include un accent pe siguranța spațiilor publice, de exemplu, prin susținerea iluminării și monitorizarea camerei de pe străzi, metrou sau parcuri.

  1. Vom susține educația fetelor și băieților pentru respect reciproc și egalitate

Eliminarea rolurilor stereotipice dăunătoare dintre bărbați și femei este unul dintre factorii cheie în realizarea egalității. Nu este adevărat că băieții se încadrează în IT și fetele se potrivesc asistentelor medicale. Atât fetele, cât și băieții ar trebui educați de la o vârstă fragedă, astfel încât viitorul lor să fie decis de talentele, dorințele și locurile de muncă, nu de genul lor.

De asemenea, nu vrem ca copiii să se simtă rău la școală dacă tatăl și mama lor merg la muncă acasă. Împărțirea sarcinilor în familie este o problemă privată pe care partenerii ar trebui să o stabilească liber. Vrem să susținem această libertate cu măsurile pe care le propunem și să o reflectăm în creșterea și educarea copiilor și tinerilor.

  1. Vom susține o reprezentare mai înaltă a femeilor în viața publică, în funcții de vârf și în funcții politice

În Uniunea Europeană, suntem printre țările cu cea mai mică proporție de femei din politicile de vârf. Jumătate din populație este formată din femei, iar universitățile ajung în număr mai mare decât bărbații. Cu toate acestea, în prezent avem doar cinci posturi ministeriale în treisprezece posturi ministeriale și doar 31 din 150 de deputați. În același timp, femeile și bărbații aduc experiențe și perspective diferite în politică, ceea ce îmbogățește dezbaterea și crește calitatea soluțiilor. Dacă dorim să creăm reguli și politici pentru toți oamenii din Slovacia, ar trebui să implicăm oameni diferiți, inclusiv femei, în crearea lor. Este similar cu femeile aflate în poziții de top, unde încă rămân semnificativ în urma bărbaților. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că prezența lor în conducerea superioară beneficiază de performanța companiilor.

Prin urmare, vom face să promoveze o participare mai mare și mai activă a femeilor la viața publică - indiferent dacă este în rolul reprezentanților politici sau al experților. Există suficiente femei de calitate și talentate în Slovacia, cărora vrem să le oferim spațiu și care pot fi un model și o inspirație pentru alte femei și fete. Suntem conștienți de faptul că participarea politică a femeilor crește în mod natural doar foarte încet și percepem rolul important al partidelor politice în acest sens.

Vom lucra pentru a ne asigura că regulile antidiscriminare sunt respectate atât în ​​sectorul privat, cât și în cel public. Ne vom strădui să luăm măsuri pentru a sprijini viața părintească și împărțirea liberă a sarcinilor în cadrul familiei să creeze condiții pentru femeile care doresc să-și urmeze în mod activ cariera. Vom promova în sectorul public proceduri transparente de selecție și reguli de orientare în carieră, care previn dezavantajul femeilor, întrucât egalitatea de șanse este deosebit de eficientă în obținerea unei reprezentări mai înalte a femeilor. Vom impune și noi măsură compensatorie temporară în administrația publică, în care o femeie candidată va primi prioritate în procedura de selecție pentru postul de doi candidați de aceeași calitate.

[1] Practică controlată, sector, educație, experiență etc.

Am creat o inițiativă a partidului TOGETHER - democrație civică numită Women TOGETHER. Rolul său este de a îndeplini în mod activ acest Manifest și de a reprezenta valorile egalității dintre bărbați și femei în viața de zi cu zi. Ca inițiativă pentru femei, ne angajăm să: