Când am dreptul la concediu de maternitate, cum se calculează, unde să solicitez și cât voi primi? Vă oferim răspunsuri la mai multe decât doar aceste întrebări.

concediul

Nu numai pentru viitoarea mamă - primul născut - conceptul de concediu de maternitate poate fi o mare necunoscută. Faptul că îngrijirea unui bebeluș nu este deloc o vacanță, veți afla „din mers”, dar este foarte important să știți din timp despre cerințele care vin la concediul de maternitate.

Vorbim în principal despre procesarea și primirea indemnizațiilor de maternitate. Furnizorul lor este Agenția de Asigurări Sociale. Să nu confundăm prestațiile de maternitate cu indemnizația parentală pe care o primiți după concediul de maternitate până la vârsta de 3 ani a copilului. Puteți solicita o recrutare „părinte” la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei.

Astăzi, cu prioritate, ne vom concentra pe concediul de maternitate și prestațiile de maternitate, pe care mama le va începe să primească în ultimele săptămâni de sarcină. Și mama? Am căutat răspunsuri la aceste 18 întrebări.

1. Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Orice femeie însărcinată, viitoare mamă (sau tată al unui copil) care are dreptul la acesta poate lua concediu de maternitate, dar trebuie să fie o angajată, o persoană care desfășoară o activitate independentă sau o persoană asigurată voluntar care a plătit indemnizația de boală.

Condiția este ca o femeie care așteaptă un copil și dorește să solicite concediu de maternitate să fie asigurată pentru 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de a naște.

2. De când pot lua concediu de maternitate?

Veți primi prestații de maternitate, dacă aveți dreptul la acestea, din prima zi de concediu de maternitate. Data va fi stabilită de un ginecolog, dar trebuie să fie cu cel puțin 6 și cel mult 8 săptămâni înainte de naștere.

Majoritatea femeilor pleacă pentru maternitate cu 6 săptămâni înainte de naștere, unele lucrează chiar mai mult, totul depinde de acordul cu angajatorul. Ar trebui să solicitați concediu de maternitate cu cel puțin o lună înainte de a-l lua.

3. Cât durează concediul de maternitate?

Mama primește doza de maternitate în a 34-a săptămână, dacă este singură, atunci în a 37-a săptămână. Mamele cu copii multipli (gemeni, tripleți) primesc cele mai lungi prestații de maternitate, la 43 de săptămâni după dreptul la maternitate.

Cu cât îl aveți mai scurt înainte de naștere, cu atât vă puteți bucura mai mult de el după naștere. Acest fapt nu va afecta nici nașterea prematură. În toate circumstanțele, se calculează numărul total de zile în care veți lua concediul de maternitate.

4. Cine ia concediu de maternitate?

Dreptul este revendicat de compania-mamă. Acest formular nu este disponibil în mod liber, așa că va fi eliberat companiei de asigurări gravide de către medicul unității medicale cu 8 până la 6 săptămâni înainte de naștere.

Cu toate acestea, înainte de a o trimite la Agenția de Asigurări Sociale, sunteți obligat să - indicați datele din declarație (dacă pretinde un beneficiu din concurența asigurării și modalitatea de transfer al prestației), să o semneze și a unui angajat trimiteți-l angajatorului pentru confirmare.

Trebuie să trimiteți formularul la Agenția de Asigurări Sociale până la începutul lunii calendaristice următoare de la momentul în care ați luat concediul de maternitate. În acest caz, este necesar să distingem două concepte diferite.

Doar femeile angajate au dreptul la concediu de maternitate și aceasta este o cerere de concediu la locul de muncă. Cererea pentru concediu de maternitate este o cerere pentru o contribuție financiară, iar SZČO și alte femei care au îndeplinit condiția dreptului la concediu de maternitate au, de asemenea, dreptul la acesta. În plus, după nașterea unui copil, trebuie să raportați numărul de naștere al copilului companiei de asigurări cât mai curând posibil, astfel încât să puteți continua să primiți concediu de maternitate.

Ca parte a unei relații bune, este recomandabil să fiți de acord cu superiorul dvs. în ziua exactă în care doriți să luați concediu de maternitate. Acest lucru va preveni neînțelegerile care vă pot complica ulterior întoarcerea la muncă.

5. Ce se întâmplă dacă nu există dreptul la maternitate?

Acest lucru se poate întâmpla dacă sunteți student sau șomer și nu ați plătit o asigurare de boală. În acest caz, concediul dvs. de maternitate nu va fi recunoscut, dar veți avea dreptul la alocație parentală. Cu toate acestea, nu îl veți primi decât după nașterea unui copil.

6. Cum pot solicita indemnizația părintească dacă nu am dreptul la alocația de maternitate?

Veți completa cererea necesară după nașterea copilului și o veți duce la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din locul de reședință. Cu toate acestea, trebuie să dovediți că nu ați fost recunoscut ca părinte. Veți face acest lucru răspunzând de la Agenția de Asigurări Sociale declarând că nu aveți dreptul la aceasta.

7. Cum calculez suma concediului de maternitate?

Îl calculați din salariul dvs. brut, ținând cont de ultimele 12 luni de la locul de muncă ca perioadă decisivă dacă ați lucrat ore lungi sau 270 de zile dacă ați îndeplinit cel puțin această condiție.

În primul rând, trebuie să aflați cuantumul salariului brut lunar. Apoi înmulțiți-l cu douăsprezece luni și veți obține un salariu brut pe tot anul. Trebuie să îl împărțiți la 365 de zile, datorită cărora veți obține baza de evaluare zilnică. Maternitatea în 2018 reprezintă 75% din această sumă.

Înălțimea sa este apoi variabilă și depinde de numărul de zile din lună. Se plătește întotdeauna cu o lună în avans. Puteți afla, de asemenea, valoarea indemnizației de maternitate în decizia privind alocarea acesteia, care vă va fi trimisă de Agenția de Asigurări Sociale.

8. Care este limita superioară a părintelui?

Indemnizația zilnică maximă de maternitate pentru 2019 este de 47.04660000 euro. Aceasta înseamnă că suma maximă a concediului de maternitate în 2019 va ajunge la 1.458,50 EUR pe lună pentru luna de 31 de zile și la 1.411,40 EUR pentru luna de 30 de zile.

9. Ce se întâmplă dacă uit să aplic pentru concediu de maternitate? O voi lua mai târziu?

Da, dar trebuie să documentați totul. Prin urmare, trebuie să furnizați rapoarte medicale, certificate de naștere și cererile necesare. Puteți revendica acest drept până la a treia zi de naștere a copilului, apoi expiră și nu îl primiți înapoi.

10. Atât părinții materni, cât și cei adoptivi sau o femeie al cărei copil a murit la sau imediat după naștere are dreptul?

Părintele adoptiv are dreptul la concediu de maternitate în a 28-a săptămână pentru un copil și a 37-a săptămână pentru mai mulți copii. Dreptul la concediu de maternitate apare în acest caz în ziua adoptării descendenților. Aceeași perioadă de timp se aplică și în cazul unei cereri de concediu de maternitate.

Când bebelușul moare la naștere, femeia are dreptul la maternitate pentru următoarele 14 săptămâni. Dacă copilul moare mai târziu, el sau ea are dreptul la două săptămâni după moartea sa, cu condiția ca acest timp să nu depășească perioada maximă posibilă de concediu de maternitate. Aceeași perioadă de timp se aplică la preluarea indemnizației de maternitate.

11. Tatăl copilului poate fi, de asemenea, în concediu de maternitate?

Da, se poate. Diferența față de mamele materne este în durata sa. În timp ce femeile rămân în concediu de maternitate 34 de săptămâni (mama singură 37 de săptămâni, mama multiracială 43 de săptămâni), tatăl poate rămâne în concediu de maternitate doar 28 de săptămâni. Această perioadă trebuie calculată astfel încât să puteți ajunge la al treilea an al descendenților, altfel concediul de maternitate ar fi încetat prematur în ziua celei de-a treia zile de naștere.

Plata pentru maternitate se calculează și din 75% din venitul său brut, din care se calculează apoi baza sa zilnică (în comparație cu valoarea indemnizației parentale, familia va primi o sumă disproporționat mai mare). Un bărbat poate întrerupe concediul de maternitate în orice moment și se poate întoarce la serviciu.

Un astfel de concediu de maternitate este avantajos dacă femeia își poate câștiga existența mai târziu și este, de asemenea, oportun să se ia în considerare dacă bărbatul ar fi în pericol de a fi concediat din serviciu, pentru că ați asigura un venit sigur și mai mare timp de cel puțin o jumătate de an.

12. Când tatăl copilului poate începe concediul de maternitate?

Există o singură limită - 6 săptămâni. În această perioadă mama trebuie să fie acasă cu copilul, durează șase săptămâni, după șase săptămâni poate fi înlocuită de tatăl copilului. Practic, după această dată, este posibil să se schimbe la concediul de maternitate în orice moment, până când copilul atinge vârsta de 3 ani.

13. Zilele mele la grădiniță vor conta pentru pensionare?

Da, dar nu toate femeile au acest drept automat. Dacă ați plecat fără probleme la concediul de maternitate de la locul de muncă, compania de asigurări va plăti această asigurare automat.

Dacă sunteți SZČO, șomer sau student, trebuie să vă înregistrați la Agenția de Asigurări Sociale și să completați cererea necesară. Trebuie să vă înregistrați la compania de asigurări în cel mult 45 de zile de la naștere. În acest caz, statul va plăti pentru dvs. de la nașterea copilului. Dacă mergeți mai târziu la compania de asigurări, statul va plăti asigurarea pentru dvs. de la această dată. Statul va plăti pentru dvs. pe toată durata îngrijirii copilului. Și, prin urmare, și în timpul concediului parental și chiar dacă veți fi în concediu parental prelungit cu copilul dumneavoastră. Adică, cel mai lung până în al șaselea an din viața unui copil.

14. Am dreptul să plec la locul de muncă în timpul concediului de maternitate?

Da, angajatorul dvs. trebuie să îl considere ca pe o relație de muncă normală. După concediul de maternitate, puteți solicita plata acestei sume sau mai întâi veți rămâne fără muncă la serviciu și abia apoi veți lua concediu pentru creșterea copilului.

15. Dacă sunt SZČO, trebuie să-mi întrerup comerțul în timp ce primesc concediu de maternitate?

Această acțiune nu este necesară și puteți chiar să continuați să faceți afaceri în timp ce primiți concediu de maternitate. Acest lucru este posibil, astfel încât mamele să nu fie nevoite să închidă afacerea la care lucrează de mult timp pentru a-și întemeia o familie. În acest moment, însă, nu trebuie să plătiți contribuții, care sunt preluate de stat. Cu toate acestea, trebuie să vă înregistrați la o companie de asigurări cu o cerere de asigurare de pensie completată.

16. În ce circumstanțe poate fi întrerupt concediul de maternitate?

Autoritățile vor face acest pas dacă copilul nu este îngrijit suficient și trebuie să fie luat în îngrijire instituțională de către părinți. Concediul de maternitate, dar și utilizarea concediului de maternitate sunt întrerupte în cazul zilei în care copilul a fost luat. În cazul în care urmașii sunt readuși în grija părinților, concediul de maternitate și concediul de maternitate sunt numărate din momentul în care au fost întrerupte.

17. Pot lucra și în timpul concediului de maternitate?

Dacă sunteți un angajat și nu un SZČO, atunci când luați concediu de maternitate și primiți indemnizația, nu puteți lucra pentru angajator și în aceeași poziție din care ați luat concediu de maternitate. Legislația actuală permite munca în timpul concediului de maternitate numai în aceste condiții >>

18. La ce alte indemnizații am dreptul după nașterea unui copil?

Alocație după naștere:

  • 829,86 EUR în cazul unui copil născut de la prima până la a treia naștere care a trăit cel puțin 28 de zile
  • 151,37 EUR în cazul unui copil născut de la a patra naștere și a următoarei nașteri sau dacă este un copil de la prima până la a treia naștere care nu a trăit de 28 de zile
  • cu 75,69 EUR suma de 829,86 EUR sau suma de 151,37 EUR pe copil este mărită dacă doi copii s-au născut în același timp sau s-au născut mai mulți copii în același timp și cel puțin doi dintre ei au trăit până la 28 de zile

Contribuție la mai mulți copii născuți în același timp:

  • valoarea alocației parentale per copil este de 110,36 EUR

  • 220,70 EUR - această sumă crește cu 55,20 EUR dacă se nasc doi sau mai mulți copii în același timp pentru fiecare copil suplimentar născut în același timp (creșterea sumei cu 25%)