Conținutul acestui articol

Dacă doriți să reușiți, atunci este o idee bună să găsiți un mentor. Marea majoritate a oamenilor de succes au avut în tinerețe un „mesaj” care i-a ajutat sau i-a sfătuit mult timp. Un astfel de ajutor oferă unei persoane tinere (nu o condiție) un mare avantaj față de cei care nu au mentor. Puteți avea succes fără ajutor din exterior, dar, de obicei, vă va dura mult mai mult. Vei face o mulțime de greșeli pe care nimeni nu ți le poate arăta.

Cuvântul mentor sau mentorat este probabil cel mai adesea pronunțat astăzi cu o aromă atrăgătoare. Se referă la cineva care preda, învață, încurcă și, în alt mod, enervează. Așa ne referim adesea la oameni care, atunci când vin undeva, îi învață imediat pe toți, clocesc și se afirmă altfel. Nimănui nu îi plac astfel de ființe și, de obicei, „acțiunea” lor nici măcar nu are niciun efect.

Un mentor este cineva care vă oferă îndrumări personale

Acest lucru este foarte departe de mustrări și critici. În practică, relația mentor-mentorat se formează adesea cumva în mod natural și pe cont propriu. Poate apărea, de exemplu:

  • bazat pe o relație de familie - aveți pe cineva cu experiență în familie și astfel aveți ocazia să vă întâlniți mai des cu ei
  • datorită intereselor comune - te duci să te antrenezi împreună cu cineva care cunoaște zona care te interesează și o poți discuta pe lângă instruire
  • la locul de muncă - te vor „așeza” lângă un coleg cu experiență, astfel încât să te poți consulta cu el
  • într-un parteneriat - este mai degrabă o chestiune rară, dar este și una dintre posibilități
  • chiar și la distanță, de exemplu într-un forum de discuții - deși este puțin mai puțin standard, dar în acest fel se poate realiza o formă de mentorat, deși mai mulți oameni pot fi mentori aici

Indiferent de modul în care apare relația dintre mentor și mentorat, să ne uităm la modul în care funcționează de fapt.

reușiți

Uneori, nimeni nu poate ști că „acesta este mentorat”. Este suficient ca doi oameni să se întâlnească într-o situație.

De exemplu, mergeam des la bibliotecă când eram tânăr. De multe ori am ajutat la reparații minore acolo, pentru că mi-a plăcut și le-a convenit. Datorită acestui fapt, am avut întotdeauna dreptul de „protecție” să vorbesc mai mult cu bibliotecarii. De multe ori am putut consulta despre toate. De multe ori nu erau de acord cu părerile mele, alteori le apreciau. Abia după 20 de ani mi-am dat seama câte păreri am luat de la cei mai în vârstă și mai înțelepți. Câțiva ani am cântat într-o formație condusă de un muzician mult mai în vârstă. Din nou. Influență semnificativă și accelerarea cunoașterii.

Cum arată mentoratul în practică

Fie că este vorba de o dezvoltare personală vizată sau de o întâlnire a două persoane, se întâmplă întotdeauna un lucru: observăm. Animalele și oamenii învață prin observare. Dacă ați avut acasă animale care aveau pui, cum ar fi papagali, ați văzut-o. Tinerii nu știu ce să facă. Părintele o arată o dată și după un timp tânărul o „știe” și ea. Lucrăm la fel. Este foarte vizibil în tinerețe. Dacă unui tânăr îi place un cântăreț sau o personalitate, îl imită adesea. Vrea să fie ca el, același sau similar. Apoi vezi oameni care se plimbă prin oraș care

  • Sunt îmbrăcați în stilul lor
  • se mișcă într-un mod similar
  • deseori chiar gândesc în gama de teme ale tiparului

Desigur, aceasta nu este o anumită mentorat, ci doar o imitație. Arăt în ea că un proces similar are loc chiar dacă un tânăr începe să cunoască pe cineva

  • vârstnici
  • sau mai experimentat

și în același timp, cel puțin îl va recunoaște puțin. În acel moment, procesele încep să curgă de la imitație, preluând opiniile, atitudinile, gesturile, adesea râsul. Acest proces este de obicei pe termen lung. De asemenea, este nevoie de câteva luni pentru a lua un accent sau un cuvânt preferat de la cineva. Ei bine, se întâmplă dacă vrei sau nu. Și adesea poate fi invers, uneori unele dintre comportamentele tale pot fi stăpânite de mentor.

Deci, de îndată ce ai acces la cineva care este în măsură să-l recunoști ca o anumită autoritate, începe procesul de mentorat. Odată ce întrebi dacă ești îmbrăcat corespunzător pentru o anumită situație. Alteori te plângi că te supără cineva și vorbești despre asta. Sau puteți să vă sfătuiți cum să rezolvați o problemă cu soacra, la locul de muncă sau puteți recomanda ce fel de muzică să ascultați. Pur și simplu interacționați. Pe măsură ce vorbiți treptat, veți învăța adesea lucruri noi (prin urmare, condiția prealabilă pentru mentorat este ca mentorul să fie mai experimentat sau mai vechi și, prin urmare, se presupune cel puțin o experiență de viață). Vă consultați ideile și opiniile.

  • Mentorul vă va spune adesea „acest lucru nu va funcționa” și vă va salva o încercare inutilă.
  • Sau doriți să reușiți într-o zonă și mentorul vă va arăta că o scurtătură duce la rezultat.
  • Sau aveți o intenție și mentorul vă va avertiza că un alt obiectiv ar putea fi mai atractiv.

Mentorul acționează astfel ca un anumit catalizator (accelerator) al procesului de maturare, educație sau avansare în carieră.

Este clar că, dacă vă bucurați de o zonă, o puteți aranja destul de bine fără ajutorul cuiva experimentat. Doar citiți câteva cărți, căutați pe internet și veți învăța multe. Nu ak dar totuși vă puteți consulta activitățile și cunoștințele, ceea ce va accelera semnificativ achiziția de cunoștințe. Există multe domenii în fiecare domeniu care trebuie cunoscute, dar care nu sunt critice. Și apoi, pe baza regulii de parchet de la 80:20, există și câteva detalii care contează cel mai mult. Când citiți cărți, obțineți adesea date complexe și este posibil să nu apară, ceea ce este cel mai important lucru. Mentorul vă poate accelera dramatic accesul la „baza de date a cunoștințelor”. Doar prin a vă anunța în câteva propoziții unde să vă îndreptați atenția. Un lucru mic care face o diferență dramatică.

Mentoratul ca o revistă corporativă

În practica profesională, mentoratul este adesea folosit, în special în domeniul coachingului și dezvoltării personale. Aceleași principii se aplică aici așa cum am descris deja. Dar, în practica profesională, mentoratul este un proces mai structurat, care are reguli și obiective stabilite.

  • noii angajați sunt integrați mai rapid în echipă prin mentorat și pot îndeplini sarcinile de lucru mai repede
  • mentoratul este, de asemenea, utilizat pentru dezvoltarea personalului și a talentelor - dacă conducerea observă un lucrător care are talent, îl poate pregăti pentru creșterea carierei în acest mod
  • într-o companie mai mică, poate fi util dacă managerii de top au acces la mentorat cu cineva care are experiență în conducerea unei companii mari - vor învăța cum să se pregătească pentru creșterea companiei

Acestea sunt exemple ale modului în care procesul de mentorat poate fi tradus în practică profesională.

Mentor chiar de la distanță?

În zilele noastre, este deja posibil să obțineți un mentor de la distanță. Nu este chiar ideal, dar mai ales pentru practica profesională, poate funcționa destul de mult - mai degrabă decât nimic. Exemple sunt forumurile de discuții sau grupurile de discuții prin e-mail. De regulă, mulți oameni cu interese similare se întâlnesc aici. Unii dintre ei sunt deja foarte experimentați, alții încep. Pentru un începător, urmărirea discuției va fi foarte benefică. Vor afla rapid ce probleme sunt rezolvate cel mai des. Si cum.

Vrei să devii expert într-o zonă? În plus față de mai multe cărți (bune!) Despre acest subiect, participați la mai multe discuții. Urmăriți evenimentele și începeți să practicați în zonă. Combinând aceste elemente, veți obține o achiziție foarte rapidă de cunoștințe. Nu, nu vreau să creez iluzia că veți obține succesul sau nivelul de expertiză printr-un proces de fermentare rapidă. Este necesară o bază solidă și o practică. Dar, datorită mentorilor de pe forumuri de discuții sau conferințe, acest proces poate fi foarte accelerat.

Cum să găsiți un mentor?

Cel mai bine este să întâlnești pe cineva în persoană care face ceea ce te interesează de mult timp. Lasă-l să fie bun la asta. Apoi, încercați să ajungeți la o stare, astfel încât să vă puteți întâlni din când în când.

În multe cazuri, veți putea găsi pe cineva care va fi dispus să ia pe cineva să înceapă sub „aripile” lor. Mai ales la nivel de familie, puteți găsi pe cineva ale cărui opinii ar putea fi utile pentru dvs. Este adesea plăcut pentru un mentor să-și dea seama că va ajuta pe cineva să înceapă în viață. Exprimarea aprecierii și atenției sale poate fi o mare satisfacție pentru mulți.

Cu toate acestea, dacă sunteți în căutarea unui mentor într-un domeniu mai profesional, situația poate fi puțin mai complicată. Există domenii în care nimeni nu îți va oferi doar cunoștințele lor. Dacă pentru nimic altceva, atunci de ce să crești un concurent. În plus, cei de succes sunt adesea foarte ocupați și le va fi greu să găsească timp pentru a se dedica „grădiniței” pe lângă toate acestea. Apoi vine întrebarea:

Pentru ce? Uneori este pur și simplu necesar să pregătești un plan. Cum doriți cu adevărat să vă atrageți potențialul mentor? Ce îi puteți oferi pentru a-i atrage atenția? Pur și simplu, dacă doriți să „atrageți mintea” de la cineva, arătați de parcă i-ați oferi și ceva ce vor aprecia. Este posibil să nu fie întotdeauna ușor. Oamenii de succes au de obicei „de toate”. Bani, un calendar complet și adesea destui oameni interesați de companie. S-ar putea să nu fie ușor să pătrundă în favoarea lor. Mai ales dacă sunt deja arse, este posibil să nu aibă deloc chef să discute probleme de muncă.

Cu toate acestea, încercați să aflați dacă potențialul dvs. mentor este interesat de ceva ce puteți oferi. Atunci ai primi avantajul. Am menționat deja exemplul cu o sală de sport - nu este inventat.

Câțiva ani am mers să exersez cu un antrenor profesionist ca partener al său. Sună absurd - de ce ar trebui să se exerseze un începător cu un profesionist? Răspunsul vă poate lua respirația: pentru că profesionistul nu avea pe nimeni la nivelul său care să fie dispus să meargă regulat. Oricine ai practicat știi că, dacă mergi singur, de multe ori nu ajungi în cele din urmă. Dar dacă știi că cineva va aștepta acolo, te va ridica de pe scaun. Chiar și în timpul exercițiului, ajutarea mâinii este benefică, chiar dacă este doar amator. Și când ne-am antrenat împreună, a existat o dezbatere. Odată am întrebat ceva despre exerciții. Altă dată m-a întrebat ceva despre marketingul pe internet. Așadar, ambele instruiri ne-au mutat mult mai departe decât am fi fost. Acesta este, de asemenea, un exemplu de cum să obțineți mentorat.

Cel mai neplăcut lucru despre acest lucru este faptul că mentoratul este un proces foarte lent. Câteva minute nu sunt de obicei suficiente. Poate că este diferit în domeniul profesional, dar acum mă gândesc la mentorat axat pe stilul de viață general sau la atingerea obiectivelor. Aici ne gândim deja la adaptarea atitudinilor, condițiilor prealabile personale, abilităților de comunicare, alfabetizării generale. Acestea sunt adesea ore petrecute observând, vorbind ... Este dificil să „cumperi” ceva și să realizezi ceva de genul „mentorat plătit”. Este posibil oricum, dar puțini își permit să plătească pentru un astfel de serviciu. Oricât ar putea fi o investiție foarte bună și foarte rentabilă, nu va apărea imediat. Efectul său va deveni evident doar într-o perioadă de ani.

Ajutorul merită adesea luat în considerare. Dacă mentorul dvs. poate avea nevoie de ajutor, încercați să le oferiți serviciile. Nu explorați partea foarte financiară, deoarece poate fi mai degrabă școală decât muncă. Dacă, pe lângă locul de muncă, puteți să vă consultați și să vorbiți despre alte lucruri, atunci nu ezitați să-l ajutați gratuit. Ce vă pot învăța ei vă va aduce mai târziu mult mai mult.

Și în cele din urmă un sfat pentru tineri

În ultimii ani, o tendință puțin mai puternică în care tinerii încearcă să se întâlnească mai singuri și nu sunt interesați de opiniile Geront. Este normal și este în regulă. Mai presus de toate, este frumos.

Încearcă să faci un echilibru rapid din când în când. Pe cine întâlnești toată săptămâna? Sau o lună întreagă? Dacă sunt încă colegi, atunci o altă întrebare este potrivită: crești? Îmbunătățești vreo experiență în joc, ai vreun interes care să te ajute să crești personal? Sau te pregătești pentru o slujbă sau o afacere? Dacă răspunsurile sunt da, atunci probabil că faceți totul bine. Unii „geront pentru consultare” probabil nu ar strica, dar nu ar trebui exagerat din nou.

Dar de multe ori o persoană este ghinionistă cu împrejurimile. Dacă te distrezi cu jocul de cele mai multe ori și un program bun pentru weekend înseamnă să te beți, atunci este posibil să ai o problemă. Un astfel de timp petrecut este cu siguranță plăcut. Dar nu te mișcă mai departe. Dacă vă obișnuiți să vă petreceți mai mult timp distrându-vă, poate însemna că veți ucide mai mult timp într-un loc de muncă plătit prost și prost plătit. Este enervant, dar vă recomand să îl luați în considerare.

Petreceți cel puțin câteva ore pe săptămână pe ceva ce colegii dvs. nu fac. Ceva care vă va permite să obțineți beneficiile vieții. Nu știi niciodată când vei avea un avantaj.