Mai multă odihnă, mai puține ore lucrate, dar salariul rămâne același. Ți-ar plăcea o astfel de idee?

săptămână

PRAGA, 12 aprilie - Petrecem în medie o treime din zi la locul de muncă, adesea cea mai lungă activitate a zilei cu somnul. De multe ori în weekend nu avem timp să facem ceea ce ne-am planificat sau ne-am dorit și, prin urmare, considerăm că două zile libere sunt insuficiente. Vă puteți imagina că ați avea un număr mai mic de ore lucrate, dar ați primi același salariu?

Primele impresii sunt pozitive

Această idee este probabil mulțumitoare pentru mulți angajați. Deși majoritatea companiilor cehe se opun acestei opțiuni, unii angajatori sunt deschiși la aceasta și au decis să o încerce. Angajații lor lucrează mai puține ore, dar salariul nu se schimbă.

Înființarea Cehoslovaciei este asociată cu adoptarea orelor de lucru de 48 de ore și o săptămână de lucru de șase zile. Acest regim a fost în vigoare până în 1956. În acel moment, programul de lucru era redus la 46 de ore pe săptămână. Câțiva ani mai târziu, angajatorii au trecut la o săptămână de lucru de 42,5 ore.

Potrivit Czech Television, Rodenstock este una dintre primele companii care profită de această oportunitate. Angajații lucrează cu 2,5 ore mai puțin, evaluarea DEHOR arată că lor productivitatea a crescut cu aproape trei procente. Ei reușesc să se odihnească și sunt mai productivi la locul de muncă. Un alt exemplu este agenția Sherpas, în care Pe lângă weekend, angajații se pot bucura și de o vineri gratuită.